企業において、従業員に対して行う管理。労働条件一般・福利厚生・労使関係などを含む。
残業代について、 ごちそうさまでしたって言わなくてよかった② - ankochanのblog で書くようなこと言ってんのに放置してた(*´з`) 新卒で入った会社で、給与担当になってからの話。 今月の残業が多い人ランキングを管理職にメール。 Ｓ専務に 「なんで、１５分と、それ以降に分かれているの？」と聞かれる。 知らないので、「知りません」と答える。 前任者のWさんに聞く。 「以前は、お昼休みが１時間だったのが、４５分になったからです。」 ってＷさんが説明。 Ｓ専務「ふぅ～ん。」 ご納得いただけたようでよかった(-ω-) と思ったら・・・ しばらくして、前々任者のＫ課長に呼び止められる。 その…
今あなたの手元に100万円あります。自由に使ってかまわないものとします。そうすると、買いたいものがたくさんあることでしょう。 ところが、いくら買えるからと言って買いたくないものもあると思います。これは価値観です。買いたい人もいれば買いたくない人もいる。いくら買う金があるからといって、買いたくないものを買うのは「苦痛」でしかないと思います。 人の能力や技術、知識も同じです。やろうと思えばできます。やる力はあります。ただそれと「やりたいかどうか」は別の問題です。やる力はあるけれどやる気のないことに取り組まされたら、効率は半減するでしょう。 かといって世の中やりたいことやりたくないことを自由気ままに…
仕事と言うか職場でちょっとした転機が訪れています。それについてさてどうしたものかと最近思案しています。 簡単に言うと、硬直しきった現在の組織に片足突っ込むか、それとも現状維持かを選べ、というものです。 待遇は少し良くなりますが、ドロドロの世界に首突っ込むかどうか。もちろん社労士分野としてはそれもありなのかもしれませんが、しかし人事労務関係と言えども形骸化しきっている組織をどうこうするのはヒラでは簡単なことではありません。もっとも権力持っていても難しいです。 まあそこまでの忠誠心もないのですから外野から今まで通りシニカルな目で眺めているのも一つの身の処し方ではあります。待遇は変わりませんが。 さ…
よく「評価は自分がするものではなく、他者が決めるものだ」と言う人がいます。これはどういうことかというと「自分はここまでやった、すごい」というのは単なる自己満足にしか過ぎず、他の人例えば上司であるとか先様であるとかがどう思うかなのだそうです。 それはそれで一理あると思います。あると思うのですが、うちでこれをよく言う上司に対してはいまいち一理あるとは思えません。 なぜか。もしそうであるならば「結果はどうあれ評価はしないといけない」わけです。そうでないと、他者から見た自分の評価は分かりません。結果がどうあれと言ったのは良い評価も悪い評価も「評価する」という意味では同じです。フィードバック機能が生きて…
給与の有給休暇管理をしていた時の話。現代はすべて給与システムでできたりするのかな？？ 一昔前の話だと、ご承知おきくださいませ(_ _) 有給管理は有給管理台帳と、有給残報告書の作成が主な仕事。 有給残報告書は製造現場の課長らへんにメールする、今月は何日付与されて、何日取得しているので残り何日です、というExcelの一覧表。 月の途中入社の人は、このExcelでは表せないので、過去どうやっているのか見てみる。 ※給与の仕事は、K課長→Wさん→あんこの順で引き継いで２ヶ月目。 Ｋ課長はちょっと工夫してる。 「これって入社日が1日じゃないから、こういう風にしてるんですよね?」 って聞いてみる。 よく…
うちの会社の人事評価制度が「死んでいる」ことはたびたびお話をしてきました。つまり制度として機能しておらず、上司の気分として機能しているという状態です。 これは公平感を欠いて、ひいてはモチベーションダウンになりますし社内キャリアが描けない元凶になりますので何とかしたいと思うわけです。思っているだけですけど。 先日そんな話を同僚にして「人事評価動かしたらどうだろう」と言ったら、なかなか面白い返事が返ってきました。 「やだよ。給料減るじゃん」 まあ、人事評価制度っていうとそういうイメージなのかもしれません。それほど給与が上がってない中で評価を入れると「減らされる方向に使われる」と思うのが人情でしょう…
ちくしょー腹が立ったもうこんな会社やめてやる、という理由で仕事を辞める人がいるかどうかは知りませんが、まあ何らかの理由で退職届を出して会社をやめる人はいると思います。 多くの会社の就業規則では「退職日〇日前までに退職願(届)を提出するべし」と定められていると思います。これ法的根拠はないのですが、会社としては急に辞められるといろいろ困るのでこういう猶予を設けているところが多いです。 ちなみに法的根拠はないと言っても、即日やめます引継ぎしませんをやると就業規則違反で懲戒処分の対象になることもあり得ますからご注意を。 話がそれました。例えば一か月前に何らかの事情で退職届を出して受理されたとします。と…
伊藤忠関連のコールセンターの大手ベルシステム24ホールディングスが、養豚業向けの生産管理システムを手掛けるEco-Porkと提携、養豚農家のデジタル化支援サービスを開始するそうです。 豚の映像をAI（人工知能）で解析して、生殖器の状態から発情の兆候を検知、発情時期を正確に知ることで、豚にストレスを与えすぎず繁殖行動を促せるようにするのだそうです。 また、AIを使ってどの豚が出荷できる体重まで成長したかも自動判定するというから、豚にとっては自動健康診断ですかね、目的聞いたら震え上がるでしょうけれど。 ほかの大手商社も負けてはおられません。 丸赤商事は、子会社のネルシステムを通じて、同様のサービス…
今週のお題「急に寒いやん」 1. 「ぜんぎんコネクト」って何？ スマレジアプリマーケットとの連携とは 最近の働き方改革の一環として、クラウド型の勤怠管理システムが注目を浴びています。クラウドして管理を行うことで、従業員の勤怠状況をリアルタイムにチェックすることが可能となり、給与計算の効率化にも大いに寄与します。 その中でも、「スマレジタイムカード」や「ぜんぎんコネクト」などのサービスが、株式会社スマレジを通じて含め小中小企業に広く支持されています。 アプリマーケットの中でも使用率が高いアプリの一つが「ぜんぎんコネクト」です。 www.zengin-connect.senbishi.com この…
中小企業の人材不足・職場定着・労務管理について参考にしたいとオンラインで参加した「中小企業におけるメンタルヘルス」のセミナーの中で、偶然にも技能実習生を受け入れている企業の方のお話をお聞きすることができました。外国人雇用関連のセミナーではないところで実例をお聞きできたのは私にとっては嬉しいことでした。途中、電話応対が入ったりと聞き逃してしまったところがありましたが・・～以下私が聞き取った内容要約～質疑応答のコーナーで；技能実習生の受入れについては、労働者ではなく留学生やホームステイを受け入れる気持ちでいる。せっかく日本に来たのだから日本の風習に触れてもらいたいと思って地域のお祭りへの参加、タイ…
アメリカ人事 | Chipotle シアトルでの有給休暇/スケジュール違反疑惑で約300万ドル（約4億5千万円）の和解 アメリカ人事 示談 Chipotleは、シアトル市の「セキュア・スケジューリング条例」と「有給病気休暇条例」に違反したとされる疑いで、1,853名の従業員に対して約300万ドル、シアトル市には7,300ドルを支払うことに同意しました。これは、シアトルにある8つの店舗に関するものです。また、和解の一環として、セキュア・スケジューリング条例に基づく書面によるポリシーを策定します。シアトル労働基準局（OLS）によると、この和解は2017年7月に条例が施行されて以来、最大のものです。…
アメリカ人事 | $2.2 Millionにて示談。クライアントのリクエストで差別。 アメリカ人事 コインランドリー カリフォルニア州アナハイムに拠点を置く人材派遣会社であるBaronHRは、米国平等雇用機会委員会（EEOC）による差別の申し立てに対して220万ドルで和解することになりました。この発表は4月9日に行われました。2022年の苦情によると、EEOCはBaronHRが「大部分が同質的なヒスパニック/ラティーノ（ア）労働力」を維持していた洗濯施設のために非ヒスパニック候補者を一貫して排除していたと主張しました。また、同じ雇用主のために性別に基づいて候補者を特定の役割に誘導していました（…
ランキング参加中雑談 今日は簡単に、仕事をするうえで、飴と鞭のお話。 俺の会社での労務管理は、一元的には部署単位となり、俺は直属の部下４名の労働時間を管理している。もちろん就業時間という会社のルールは守らないといけないのだけど、①事前に連絡や相談があり、②こちらがやむを得ない事情と認め、③かつその時間が数分単位（概ね15分以下）である場合、俺は遅刻や早退時間は目をつむることにした。 それのためにまた遅刻とか早退の申請をさせて、俺がそれを承認するという時間が無駄だし、その分はその日の業務を頑張ってやり、盛り返してくれたらいい。他の部署に対する目もあるから「結果を出していたら何をしてもいい」とは言…
アメリカ人事 | 最高裁判所、強制的な職務異動のケースで差別の可能性 アメリカ人事 Supreme Court 本日、米国最高裁判所は、強制的な職務異動が連邦法において差別的な雇用行為と見なされる可能性があると裁定しました。 Muldrow v. City of St. Louisの訴訟では、1964年の公民権法第VII条が雇用のすべての条件、待遇、特権における差別を禁じているか、またはその法の適用範囲が従業員にとって実質的に重大な不利益を引き起こす雇用者の決定に限定されるかが問題とされました。 雇用者への示唆: 強制的な異動のような決定は、場合によっては差別的である可能性があります。これには…
Security Incidents毎日のように発生する事案について、新たに公表された事案をタイトルに示し、サイトに掲載されるお知らせへのリンクと事案の概要を月単位にまとめて示します。 ランキング参加中インターネット 不正アクセス 北九州市立大学 3月29日 不正アクセスによる個人情報漏洩のおそれに関するお知らせとお詫び 原因 自宅で使用中の業務用PCが遠隔操作により不正アクセス（教員） 被害 学生162人、教員の関係者92名の個人情報 不正アクセス（続報） CRESS TECH 3月29日 ランサムウェア攻撃に関するお知らせとお詫び（第２報） 原因 サーバーがランサムウェア感染（続報でUTM…
医療法人Ｈ会が運営する介護事業所「Ｏの里」で組合結成！ハラスメントのない職場を目指して ２月９日付で、プレカリアートユニオンは医療法人Ｈ会に対し団体交渉を申し入れた。同法人が運営する介護老人保健施設「○の里」で働く５人の仲間が、職場の人員不足の辻褄を合わせるための違法な労務管理と蔓延するハラスメントを改善するために立ち上がった。■自分の身を守るためだけでなく誰もが安心して働ける職場を目指す 組合結成のリーダーとなったＳさんは、自身の受けたハラスメント問題を解決したいと組合に相談に訪れた。聞き取りを行ううちに、職場全体が人員不足による環境の悪化により崩壊し掛けている実態が徐々に浮き彫りになってき…
アメリカ人事【質問です】戦略的意思決定の際に尋ねるべき 5 つのタイプの質問とは？ アメリカ人事 質問 より賢い質問をする技術 あらゆる種類の組織が緊急性と予測不可能性に直面する中、 賢明な質問をできることが重要になっています。 しかし、弁護士、医師、心理学者とは異なり、ビジネス専門家は、 問題に取り組む際にどのような種類の質問をすべきかについて 正式な訓練を受けていません。 彼らは働きながら学ばなければなりません。 著者らは調査とコンサルティングを通じて、 ある種の質問がビジネスの世界全体で反響を呼んでいることを目にしました。 3 年間のプロジェクトで、彼らは幹部たちに、 これまで直面した決…
こんにちは！埼玉県新座市の助成金に強い「福田社会保険労務士事務所」代表の福田です！ 本日は、過去にご相談があった事例について、ご覧の皆様にもお役立ていただくために、Q&Aをお届けしたいと思います。 社労士 福田 過去のご相談事例を、皆様の労務管理にもお役立ていただけたら幸いです！ ご相談内容はこちらです。 Q：近いうちに、賞与を支給する月に退職する従業員がおります。 このような場合において、社会保険料の控除はどのような取り扱いになるのでしょうか？ 新人人事部 S郎 ありがちなケースですが、まだ対応したことがないのでちょっと分からないです。。 おっしゃる通り、よくあるケースですので、一緒に見てい…
2024年04月01日 11時09分 ★第三者が個人情報15万人分ダウンロード 労務管理クラウド「WelcomeHR」で漏えい マイナカードや免許証の画像も - ITmedia NEWS 原因：サーバのアクセス権設定ミス 漏洩範囲：16万2830人分の情報が閲覧可能。うち15万4650人分が第三者にダウンロードされた 2023.07.18 ★県の公文書ファイル約10万件が消失 知らぬ間に追加された新機能が引き金に | 日経クロステック（xTECH）
日記 ぼくはよく仕事の夢を見る 殆どが大成功したとかのいい夢 ではなくネガティブな夢ばかり 実は見えないストレスを抱えて いるんじゃないかって思うくらい 先日の夢もリアルだった 例によって細かいディティールは 覚えてないが遠回しにクビになる ぼくは運行管理者といって乗務員の 管理をしている業務に就いている 管理業務は多岐に渡るのだけど 業務の９割はデータ入力で行う ・乗務員の日々売上の入力 ・乗務員の勤怠管理 ・キャッシュレスの仕分け ・福祉券の振り分け ・乗務員の労務管理 などなど思いつくままに書いた 他細かい管理も多い 管理業務と言えば聞こえがいいが 実際はＯＬさんの業務だと思う 自分個人…
今週の新着雑誌です。 新着雑誌のうち最新のものは貸出できません。閲覧のみです。 月刊人事マネジメント 2024.4.5 （201458866） 労働法学研究会報 No2810 2024.4.1 （201458833） 労働経済判例速報 2536号 2024.2.10 （201459112） 労働経済判例速報 2538号 2024.2.29 （201459088） 労働基準広報 No2164 2024.4.1 （201458924） 労働基準広報 No2165 2024.4.11 （201458981） 賃金と社会保障 1845号 2024.3.10 （201459013） 賃金と社会保障 18…
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 絶対合格 2024年 ４／14 みんなの社労士合格塾https://sharoushi24.jimdo.com/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 皆さん、こんにちは。 みんなの社労士合格塾です。 社会保険労務士法のポイントです。 【秒で○×】 社会保険労務士及び社会保険労務士法人が、社会保険労務士法に規定する出頭及び陳述に関する事務を受任しようとする場合には、あらかじめ依頼者に報酬の基準を明示しなければならない。 （○） 【秒で○×】 社会保険労務士は、事業における労務管理その他の労働に関する事項及び労働社会保…
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 絶対合格 2024年 ４／13 みんなの社労士合格塾https://sharoushi24.jimdo.com/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 皆さん、こんにちは。 みんなの社労士合格塾です。 各科目のポイントです。 【秒で○×】社労士法 社会保険労務士及び社会保険労務士法人が、社会保険労務士法に規定する出頭及び陳述に関する事務を受任しようとする場合の役務の提供については、特定商取引に関する法律が定める規制の適用除外となる。 正解 【秒で○×】社労士法 社会保険労務士は、事業における労務管理や社会保険に関する…
けさ（4月11日）の読売新聞より。 ［検証 万博の現在地］＜３＞残業規制 現場を直撃…工期切迫 協会と不協和音https://www.yomiuri.co.jp/national/20240411-OYT1T50016/ ゼネコンでつくる日本建設業連合会は２２年秋以降、協会に海外パビリオンの工事の発注を急ぐよう促してきた。しかし、今も１７か国は施工会社が決まっていない。日建連会長の宮本洋一（７６）は「我々の感覚では（開幕に間に合う）期限は過ぎている」と突き放す。 こうした発言は協会側を刺激している。協会副会長で関西経済連合会会長の松本正義（７９）は２月の記者会見で、「建設会社はけしからん。国家…
アメリカ人事 | 謙虚なリーダー アメリカ人事 謙虚 ●謙虚なリーダーは、非公式なキャリアメンタリングや職場での忠実な支持者ネットワークを構築することで組織内での地位を高めることができるとの研究結果が「ヒューマンリソースマネジメント」誌に掲載された。 ●研究者らは、リーダーが常に支配的な人格や自己宣伝を必要とするわけではなく、謙虚さがリーダーのメンターシップ行動に繋がり、それが組織内の地位や昇進の可能性を高めると発見。 ●コロラド大学ボルダー校のデイビッド・ヘックマン教授によると、リーダーの謙虚さはチームや個人、組織全体に利益をもたらし、自由感、真実性、仕事の満足感、チームのパフォーマンス向上…
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