労基署

さてさて、まだまだあるところにはあるようですね。 残業代の未払い問題。要は違法残業ですね。 恐らく勤めている当事者は日々の生活もありますから、 余計なことはしたくないのが正直なところなんでしょう。 ただ、それとこれとは別問題なハズですよね。 貴重な時間を奪っておきながら、その対価も支払わない。 法律で決められているにも関わらず、それを守らない企業に勤めている時間は本当にもったいない。 今すぐにでも転職するか、独立することをお勧めしたいですね。 自分も過去に同様の経験をしてきました。 定時に帰る人はほとんどおらず、周りの空気を読みながらサービス残業をして帰る。 朝早くきて、夜遅くまで残っている人…

労働基準監督署に会社が労働法に違反していると申告した後は、労働基準監督官さんとのやりとりになりました。 監督官さんは、社長とは対面で話をされたそうですが、私たちとは電話でやりとりするのみでした。 社長に法律違反をしていることを説明して、指導書を出そうとされたのですが、社長がそれを拒否して、そのまま終了。 監督官さんの立場としても、それ以上のことはできないようでした。行政の限界っていうものがあったようです。 それでも、行政としては、会社が法律違反していると言い切ってくださったし、こちらからの質問にも丁寧に答えてくださいました。 監督官さんからの言葉のおかげで、弁護士さん探しからの裁判に進むことが…

さらに違う日に相談に行ったときの話です。 書類を確認した担当の方の一言。 「これ、とてもあくどいですね。刑事事件にできるかもしれません」 刑事事件ですか？すごい話が出てきましたよ。 「ハードルは非常に高いですが、労働法違反で刑事訴訟となった場合、労働基準監督官が捜査した結果によっては、社長に手錠をかけることができます」 そそそそそうなんですか？ 刑事事件だったら、裁判で有罪ってなったら「前科一犯」とかつくんですよね？これが現実になったら、非常にうれしい話です。 この時に労働法違反は刑事告訴ができるという知識を得られました。 本当にいい情報を教えてもらえました。 実際には、本当にハードルが高く、…

また別の日に、労基署で相談した時のことです。 自分たちのことを労働者と考えるのであれば、まずは未払賃金の請求をする必要があります。その話が出た時。 「本社は○○県にあるのですよね？ だったら最低賃金はそこの金額になります」 こんなことを言われました。 本社のある都道府県と私たちが仕事をしていた都道府県は別のところ。しかも、最低賃金は働いていた都道府県の方が高かったのです。 本社のある場所の最低賃金を適用されてしまったら、請求額が少なくなってしまいます。 後になって改めて考えてみました。本社のある都道府県の最低賃金を適用するなら、日本の企業はこぞって最低賃金の低い地域に本社を置きますよね。それを…

日を変えて労基署に相談に行くと、前回とは違う方に当たりました。 前回同様、あれこれと聞いてみるのですが・・・。 「報酬支払については、会社に出している請求書があるのですよね？ だったら、これは委託になるので、労基署では扱えないですよ」 という回答が返ってきました。 いやいやいやいや。あのですね。 こうやって、見た目を業務委託契約に見せかけて、雇用労働させているというのが問題だと訴えているのですが。 しかも、この請求書、作っているのは会社の方です。だったらなおさら、委託に見せかけてるということになるはずなのですが。 それでも、「やっぱり請求書がありますからね。雇用と認めてもらうのは厳しいですよ」…

労基署に申告する前に、労基署の相談窓口にも行きました。 ここでも色々ありました。 例えば・・・。 状況を説明すると、「法律に違反している可能性が高い」と指摘され、どこが違反になるのかを説明してくださいました。 そして、会社が労働法に違反していると労基署に申告するための手順や必要なものについても、詳しく教えていただけたので、申告に向けての計画を練る下地ができました。 あとは、労基署に提出する書類について、返却はされないので、書類のコピーは持っておいてくださいというアドバイスもありました。これ、地味ですが非常に大事なところですね。

会社の労働法違反を訴えるため、労働基準監督署に申告をした頃のことです。 「ハローワークに訴えたら、求人を止めることができるらしい」という話を耳にしました。 調べてみると、ハローワークでも法律に違反している企業に対するペナルティがあるようです。 詳細はこちら。「ハローワーク等での求人の不受理」 それならば。 当時、会社はハローワークに求人を出していたので、これを止めることで会社にダメージを与えることができるのではないかと考えました。 そこで、担当となった労働基準監督官さんに質問したところ。 「管轄が違うので、労基で法律違反と認定としても、ハローワークでも同じように認定するとは限りません」「こちら…

おはようございます。 今日は4月24日水曜日。今朝の日野市は小雨が降っています。晴れていれば徒歩で事務所まで行きましたが、今日は車で出勤。今日は午前中はｗｅｂ会議が２つと午後は川崎の顧問先に訪問してきます。明日が顧問先で研修もあるので、早めに戻ってその準備もしないと。処遇改善が終わって少しホッとする間もなく、別な仕事が貯まってきて結構焦っています💦 昨日はブログにも書いたとおり、朝自宅を出て沼津に日帰り出張でした。時間に余裕があれば泊まって大浴場でお風呂に入って気分転換と思っていたのですが、前日は来客もあったりして、そこまでの余裕もなくて。朝5時半に自宅を出て、途中ゆで太郎で食事しても7時半過…

保有個人情報開示 法解釈において最高裁判決より、上級庁の通達の方が重いというのはどうなのかと思うが、ないものはないから仕方がない。 民事裁判で、この点を争点にして個別的判断を得て、その結果で労基署には働いてもらおう。 元社畜：民事でやりますので申告については一旦打ち切りで良いです。その代わり今回の臨検の内容、つまり労働協約は１０月１日に作られて遡及適用としたことを労基署が確認したことが分かるような記録をいただけますか。 監督官：一旦打ち切りとさせていただきます。労働局に保有個人情報開示請求をしていただければ、今回の申告についての、申告処理台帳と監督服命書を事実が分かるようにして開示できると思い…

今週の新着雑誌です。 新着雑誌のうち最新のものは貸出できません。閲覧のみです。 労政時報 4075号 2024.4.12 （201459153） 賃金事情 No2890 2024.4.20 （201459120） 労務事情 No1490 2024.4.15 （201459096） 賃金と社会保障 1847号 2024.4.10 （201459187） 詳細な目次はこちら

こんばんは♪大福です。 給与計算をメインな一週間でした。 来週はゴールデンウイークに向けてのラストスパートという感じです。 さてさて、今週もさくっと振り返ってみたいと思います。 たぶん５例目くらい 期待と好感度は低い方が良い、はず 戒める（今、締める） たぶん５例目くらい 今週もっとも大きかったできごとはやはり「懲戒解雇」です。 上司さん筆頭にあれこれ動いてたみたいで、私もちょくちょく相談をうけてその都度意見や法的観点からの助言をしていたのですが…とうとう来たかという感じです。 私のキャリアで退職の対応件数は…少なく見積もっても700件超で懲戒解雇は5例目くらい。 本当にレアな出来事です。 正…

人材開発支援助成金に関する令和6年度改正についての記事。 令和6年度は令和5年度、4年度と比較すれば新コース、廃止コースもなく*1それほど変わっていない。変更箇所が多いのは「人への投資促進コース」の「自発的職業能力開発訓練」と「長期間休暇付与コース」であろう。他のコースも読めば変わっているところが見られるが、正直いって、少しの差、わかりにくいところの明記、定型書類の整備（見やすさや書類の統合）といったところで、正直令和5年度と比較してみて、書類を準備してみて初めてわかるレベルかもしれない。 前置きはこれぐらいにして、今回は変わったことがはっきりしている「自発的職業能力訓練」について。 令和６年…

１．精神障害の労災認定 精神障害の労災認定について、厚生労働省は、 令和５年９月１日 基発０９０１第２号「心理的負荷による精神障害の認定基準について」 という基準を設けています。 精神障害の労災補償について｜厚生労働省 https://www.mhlw.go.jp/content/001140931.pdf この認定基準は、 対象疾病を発病していること（第一要件）、 対象疾病の発病前おおむね６か月の間に、業務による強い心理的負荷が認められること（第二要件）、 業務以外の心理的負荷及び個体側要因により対象疾病を発病したとは認められないこと（第三要件）、 の三つの要件が満たされる場合、対象疾病を業…

画：ぼそっと池井多 with Stable Diffusion 1.5 文・まさと 編集・ぼそっと池井多 生きづらさを抱えるなか、男はどうサバイバルすればよいのでしょうか。女性の生きづらさを解決することをライフワークにしている上野千鶴子さんの『女たちのサバイバル作戦』という著書を土台にして、男たちのサバイバルについて考えてみたいと思います。私の人生が詰んでしまった絶望的な状況からなんとか生きてきた実体験をご紹介し、女性の生きづらさや貧困問題と相対化することで男のサバイバルについて考察していきます。 社会から排除される病に罹った 私は幼少期から精神が不安定でした。今から考えてみると、もともと脳内…

２０２４年４月から、医師の働き方改革の新制度が施行されました。 医師の労働環境や待遇は、果たしてこの医師の働き方改革の目的通りに改善されていくのでしょうか。 医師転職サイトの医師の働き方改革自体の解説などと違い、今回は医師の立場から今後起こりうる展開について一歩踏み込んで考察してみようと思います。 医師の働き方改革とはどのようなものか？ 医師目線で見る医師の働き方改革の実態とは？ 運用次第で医師に牙をむく「宿日直許可」 SNSでは医療機関側による宿日直許可の悪用を懸念 宿日直許可の悪用で、すでに医師の労務に影響が？ 医師の働き方改革に対して医師は抵抗できるのか？ 海外では労働環境に対する理不尽…

書名：労働Ｇメンが来る！ 著者：上野歩 出版社：光文社文庫 出版年：2021年 題名の労働Ｇメンというのは、労働基準監督官のことを指しています。この著書は、銀行を退職後、新任で労基署に入職した女性労働基準監督官の約１年間の物語です。労基署における業界用語や内部事情も垣間見える本です。 主人公は、数々の労働問題に遭遇します。タイムカード不正操作による残業代未払い、資金繰り悪化による給料未払い、安全装置を解除したプレス加工での労働災害、労災かくし、パワハラ、セクハラ、通勤災害、育休問題、テレワーク問題、等々。話し合いだけではなく、強制捜査も経験します。 労働問題は、勤務態度が悪い労働者に起因するも…

みなさんこんにちは。 ななちゃんです。 さて、本日はこちらのニュースについて考えていきたいと思います。 「入社前と話が違う」 退職代行サービスに新入社員から依頼相次ぐ（毎日新聞） - Yahoo!ニュース 新入社員がきいていた話と違うということで退職代行会社を利用し、辞めるというものです。 退職代行会社ってそもそも何って話なのですが、 ---------------------------------------- ●退職代行サービスには3つの形態があります。 (1)弁護士が代行弁護士資格を有する人が、依頼者の代理人として退職の意思を会社側に伝え、有給の消化他、各種条件について交渉もします。 …

こんばんわ♪大福です。 …あれ？先週の記事アップされてなくね？ どうやら、予約投稿したつもりが下書き投稿だったみたいです…。 というわけで、今日は先週分もまとめて投稿します。 温存して他に回せば良いんじゃね？ という声も聞こえてきそうですが、出し惜しみ無しです(笑) というわけで、今週は変な構成になっちまってますが行ってみたいと思います。 『私のことを解雇してください！』ってなに退職？ 日本刀 副業、ぼちぼち進行中です 『私のことを解雇してください！』ってなに退職？ タイトルの質問を上司さんから頂きました。 出社して…3分後位です。 もともと出力の低い私。 フル出力でもせいぜい５％の私ですから…

広島でも「とある野党第一党の女性国政候補は、一度負けただけで、総支部長を下ろされてしまった」例があったらしい（『広島瀬戸内新聞ニュース』より） - kojitakenの日記*1 以前から指摘していますが「kojitakenは選挙のことしか興味ねえのかよ？」「民法改定案（共同親権）、経済安保法とか国会で審議中の法案に興味ねえのかよ？」「大阪万博（予定通り開催できるか怪しい、例えば、赤旗主張/大阪万博まで１年/矛盾と破綻明らか 中止決断を（2024.4.13）参照）、小林製薬問題（安倍政権時に導入された機能性表示食品制度に対する批判が強まってる、例えば、赤旗機能性表示食品 廃止に/参院委 倉林氏「…