図式化 専属人事パートナーとして、クライアント企業の相談に対応していると、いろいろと幅広いテーマの相談をいただく。それが当社の付加価値であり、差別化要因なので、とてもありがたい。 幅広テーマのなかでおもしろいものをあげると、社員の消費者金融への借金問題への対応やスメルハラスメント、若手人事TOPGUNの育成コーチ、自動車管理規程作成などいずれも世間一般で考えられる人事の専門性とはずいぶんとイメージが異なる内容だ。 先日はMBAプログラムのケーススタディについて、アドバイスを求められた。これも人事の専門性、と考えると守備範囲外である。 一方で会社員時代に幹部候補者選抜研修で半年間のアクションラー…