とりあえず、やってみな。 これほど適当で、無責任だと思うアドバイスはないでしょう。 しかし、私たちは無意識にしてしまっているアドバイスでもあります。 例えば、会社に新入社員が入ってきて、 仕事を教える時。 「やってみないと覚えられないから!ね?安心して!」 これが、意外と何十年もいるベテランであっても このような指導をされる方は多いです。 なぜこの業務が必要なのか?しているのか? など、慣れ親しむほど「なぜ」の言語化は難しくなります。 説明をしても、新人さんから見たら その説明さえも分からない。 でも、自分が新人の頃の感覚なんてとっくに忘れている。 私は、「実際にやってみる」ことほど、難しいこ…