「地震―それは、突然大地の底からおそいかかり、一挙に下のほうから心臓をつかむ冷たい恐怖であり、一瞬にして人々の理性も思考力も麻痺させてしまう。恐怖の衝撃が、ただやみくもで盲滅法な反射だけをひき起こし、この瞬間、誰一人として冷静でいられない。―そして、この全部の人々が、一斉に理性を失う数秒間の間に、多くの決定的なことが起こり、災厄は増幅されるコースにのり入れてしまうのだ。」(小松左京『日本沈没』) *** トルコとシリアに1,000円寄付してきた。あまりにも微力である。So what?
スポンサードリンク // // 東京ディズニーシー®貸し切りパーティーご招待などが当たる懸賞情報です カルビー ディズニーキャンペーン A賞:東京ディズニーシー®貸し切りパーティーご招待貸し切りパーティー開催日 2024年9月27日(金) 19:30~22:30※2024年9月27日(金)の通常営業後、東京ディズニーシー®を貸切にして開催されるイベントです。入園開始は19時30分、閉園は22時30分を予定しております。賞品のチケットでは通常営業時間内にパークにご入場いただくことはできません。※当日は一部アトラクション・エンターテイメント・レストラン・商品店舗を休止しています。予めご了承ください…
令和5年の労働基準法の過去問解説です。 【令和5年-問3C】正解 6週間以内に出産する予定の女性労働者が休業を請求せず引き続き就業している場合は、労働基準法第19条の解雇制限期間にはならないが、その期間中は女性労働者を解雇することのないよう行政指導を行うこととされている。 ■POINT (1)前半の論点…正解 6週間以内に出産する予定の女性労働者が休業を請求せず引き続き就業している場合は、労働基準法第19条の解雇制限期間にはならないが、 (2)後半の論点…正解 その期間中は女性労働者を解雇することのないよう行政指導を行うこととされている。 【条文確認check】 解雇制限(法19条) ①使用者…
雨が降ろうと、槍が降ろうと、事故を起こそうと、問答無用で払い戻し不可のトホホなきっぷが出始めています。これって、よくよく考えると、違法ですよね。上場しているような企業でこの対応はまずいと思うので、指摘しておきます。 お祝い事にいちゃもんをつける嫌な奴ですが、営業規則研究ブログでもあるので。 なお、この件の識者の見解も期待します。 ※本記事はXでの情報をもとに分析しました(感謝)。情報提供者はわたくしのXでの内容をたどってください。 発端となったのはこちらです。JR西日本の記念きっぷです(JR西日本のサイトより引用)。 このきっぷの案内ページに行ってみます。 途中下車不可、変更不可、再発行不可は…
2024年度版:新卒に向けて、花向けの記事を送ります。 今回は、法律武装してみました。 今、この時代、ワイが学生だった場合、どのような就職活動を行うかを考えますと 就職先はどこもポンコツなので、それすら考えません。 fal-ken.hatenablog.com 「正社員で普通に仕事してればそれでいい」という価値観すらも残念ながら通用しません。 皆さん諦めて、会社内では「紛争」があることを前提に就職して頂きたいなと思います。 令和のこの記事を読んだZ世代の皆さんは、皆さんより上の世代の人たちよりあっとうてき法律武装をした状態で就職するので、かなり最強の状態で就職できるのではないかなと思いますので…
天災事変頻発の今日この頃である。他人事とは言っていられない、いつ身近に起きても不思議ではない状況にあると感じる。そこで、甚だ不十分と思いながら所蔵している防災用品の中でも、特に消費期限のある非常食(食材)について、あらためて確認することにした。 非常食に関しては、いくら非常食とは言え消費期限があり、いつまでも保管したままではダメで、適当な時期に(古い非常食を新しい非常食に)入れ替えをしなければならないと分かってはいた。しかし、実際には、その入れ替えのタイミングを引き延ばし続けてしまっていた。 その理由の一つは、本来、非常時すぐ持ち出せる場所に置いておくべき防災用品を、家の中でも最も邪魔にならな…
みなさん、こんにちは。 「日本で2番目にドSな社労士試験対策講師」の塚野です。 毎日、ありがとうございます。 はじめましての方、ようこそいらっしゃいました。 僕はこんな人です。 にょういずみにょうさんのプロフィール - はてな 今年の本試験(令和6年8月25日)まで、残り208日(29週と5日)です。 1日1日を大切に過ごしましょうね。 このブログでは、来年の本試験向けに択一で50点を取るための準備として、毎日、過去問を1題例に挙げ、その問題を解くことで、どんな知識を本試験会場に持っていくかを検討していきます。 必要な論点知識に関しては、「記事を検索」の窓に必要なキーワードを入力して、探してみ…
みなさん、こんにちは。 「日本で2番目にドSな社労士試験対策講師」の塚野です。 毎日、ありがとうございます。 はじめましての方、ようこそいらっしゃいました。 僕はこんな人です。 にょういずみにょうさんのプロフィール - はてな 今年の本試験(令和6年8月25日)まで、残り209日(29週と6日)です。 1日1日を大切に過ごしましょうね。 このブログでは、来年の本試験向けに択一で50点を取るための準備として、毎日、過去問を1題例に挙げ、その問題を解くことで、どんな知識を本試験会場に持っていくかを検討していきます。 必要な論点知識に関しては、「記事を検索」の窓に必要なキーワードを入力して、探してみ…
今年もよろしくお願いします。能登半島地震で被災された方々、航空機事故に巻き込まれた方々に心よりお見舞いを申し上げます。 新年早々から大地震、津波、大火、航空機事故と大事件が続いており、日本の行く末に不安がよぎる1年の始まりとなってしまいました。被災者への支援や心のケアが必要となってくる中で必ず現れるのが、フェイクやデマ、コラ画像を流す不届者です。どうして支援への団結が必要な時に水を差す行為をする者が現れるのか、不届者の心情を独自の目線で考察しようと思います。 興味のない方はお帰りください。
菅原道真は全国の天神社で学問の神様として祀られています。一方で日本三代怨霊(菅原道真、平将門、崇徳天皇)の一角として語り継がれています。 『呪術廻戦』より 『呪術廻戦』では五条悟、乙骨憂太は菅原道真の子孫だと明かされました。平安時代に実在した人物である菅原道真が神として祀られ、怨霊として恐れられる理由を見ていきたいと思います。
皆さん!こんにちは。 皆さんの未来が良い方向に向く様に、労働基準法を身につけましょう! 労働基準法を学ぶことで、会社から無駄に搾取されなくなります。 そのためにも、今回は労働基準法 第20条を学びましょう! 労働基準法 第20条 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。 前項の予告の日数は、一日について平均賃金…
皆さん!こんにちは。 皆さんの未来が良い方向に向く様に、労働基準法を身につけましょう! 労働基準法を学ぶことで、会社から無駄に搾取されなくなります。 そのためにも、今回は労働基準法の第19条を学びましょう! 労働基準法 第19条 使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後三十日間並びに産前産後の女性が第六十五条の規定によつて休業する期間及びその後三十日間は、解雇してはならない。ただし、使用者が、第八十一条の規定によつて打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合においては、この限りでない。 前項但書後段の場…
規約 「コロガシセレブ~競馬で海外移住~」(以下「当サイト」と記す)は、有料メルマガ会員(以下「会員」と記す)が勝ち馬投票券を購入する際の情報を提供することを目的としており、勝ち馬投票券の購入には関与しません。提供した情報によって会員がなんらかの損害を被っても一切の責任は負いません。当サイトへのご登録・ご利用の際に、あらかじめ本規約をご確認いただきますようお願い申し上げます。 第一条 -本規約の適用および変更- 1.本規約は、当サイトにおいて、会員にサービスを提供するために定め、会員および当サイトに適用する。2.当サイトは随時本規約を変更することができる。本規約の変更は、その旨および変更後の規…
こんにちは。ヴィヴィアンです。 ちょっとずつ涼しくなってきて秋の気配を感じるようになりました。といっても、まだまだ暑いですけどね。 前回↓は有給休暇についての誤解あれこれについて書いてみました。 vivien-moriya.hatenablog.com 私は有休は使わずに貯める派なのですね。なぜって、会社や上司や同僚や若手にキレたりして辞めたくなった時に即日辞められるようにしておくためです(笑)。以前勤めていた会社でも、「お疲れ様です。●月●日付で退職することにしました。本日が最終勤務なのでよろしく!」と人事にslackで連絡したことがあります(笑)。いや~、だって、この会社ひどかったからね。…
簡単まとめ 🌟労基編 労働条件と解雇 語呂合わせだけでなく、苦手な分野をまとめて自分なりに理解しやすいようにしてみました。 忘れていた箇所の復習の意味もかねて、語呂合わせと並行してやっていきます! 語呂合わせで触れた部分と被ることもあるかと思うのでご了承くださいませ🙇 □労働条件 職場における労働者の一切の待遇のこと。賃金、労働時間、解雇、災害補償、安全衛生、寄宿舎等に関する条件が含まれる。 *採用は含まれない □労働条件の明示 絶対的明示事項は口頭では足りず、書面の交付必要。*昇給は口頭でよい 相対的明示事項は書面の交付不要。 **「退職に関する事項」は絶対的明示事項なので書面交付要ですが、…
こんにちは。 実質本日から、Macksの自論を述べていこうと思います。 本日の自論は「デジタル」。 興味ないわーって思った方、黙ってブラウザの×を押してください。