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今日の視点（伊皿子坂社会経済研究所）•22日前

#3009 もうひとつの就職氷河期

独自の視点で時代を切るコメンテーターとして知られる実業家の「ひろゆき」こと西村博之氏が、週刊「SPA！」に連載中の自身のコーナー「ひろゆきの兵法」において、 見捨てられた世代として注目を集める「就職氷河期世代」に触れています。 今回の自民党総裁選でも話題に上った（「不遇」として知られる）この世代に対し、自身も氷河期世代のひろゆき氏は、「40代以降はスキルも要領のよさも磨くだけムダ」と（ある意味冷たく）断じています。 「氷河期世代は新しいことを覚える能力が20代と比べると明らかに衰えている」「個人のスキルや要領のよさを磨いたとしても、若手と競う前にすでに負けている」と氏は言います。そもそも、今の…

#就職氷河期#女性活躍#西村博之#海老原嗣生

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509ブックマークむかしむかしある銀行がありました。そこではDEIとして女性活躍推進が掲げられ「女性管理職3割」を銀行でも目指すことになりました。＃陰湿金融文学togetter.com
344ブックマーク選択的夫婦別姓 基本計画に方針盛り込む考え 橋本女性活躍相 | NHKニュースwww3.nhk.or.jp
256ブックマーク専業主婦、私の存在価値は？　「女性活躍」に募る疎外感：朝日新聞www.asahi.com
228ブックマーク女性活躍、子どもの声も聞いて　母は保育士、父は教員　共働きに反抗した娘が今訴えたいこと（高校生新聞オンライン） - Yahoo!ニュースheadlines.yahoo.co.jp
220ブックマーク「女性活躍」はウソですか　配偶者控除廃止見送り - 日本経済新聞www.nikkei.com
204ブックマークTwitter/TomoMachi:卑弥呼かよ RT @sei_gaiha: 女性活躍担当大臣有村氏のお言葉 『国政の決断で迷いのある時など、一人で靖国神社にお詣りして、英霊にお尋ねする。国難の時に生命を捧げられた英卑弥呼かよ RT @sei_gaiha: 女性活躍担当大臣有村氏のお言葉 『国政の決断で迷いのある時など、一人で靖国神社にお詣りして、英霊にお尋ねする。国難の時に生命を捧げられた英霊が、「最後に守るべき価値観とは何 か」をお教え下さるのだと思う』 イヤ、英霊より国民に訊けよ。twitter.com
185ブックマーク東京新聞:５００社想定のはずが…　女性活躍助成の申請ゼロ:政治(TOKYO Web)企業が女性の管理職登用などで数値目標を設定、達成した場合に助成金を支給する厚生労働省の２０１４年度の事業に、企業からの申請が１件もなく、予算約１億２０００万円が全く執行されなかったことが２７日、厚労省への取材で分かった。 当初、１４年度の対象は５００社に上ると見込んでいた。厚労省は「助成金支給を数...www.tokyo-np.co.jp
173ブックマーク女性活躍阻む｢日本型転勤｣はなぜ生まれたかtoyokeizai.net
151ブックマークPlum / プラム@男女共同参画局推し on Twitter: "この記事見て日本はもう中国には追いつけないと実感。既に経済で大差があるところに女性活躍分野で罰金付きの法整備。これ確実にブーストになります 日本政府は相変わらずのらりくらり。この参院選でいかに女性候補者を当選させられるかが日本の命… https://t.co/mRTWml5wWB"twitter.com

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じんせい2度なし•24日前

女性活躍

久しぶりに特に予定のない休日。個人的な悩みが午前中に無事解決し、気分も落ち着いたので、久しぶりにオールドメディアではないもので、情報収集などしながら過ごす。最近は、その方が信用出来ると思っているので。また、高市さんが総理になられてからと言っても良いと思うが、女性が活躍され高い評価を受ける投稿を頻繁に見るようになった。政治の世界では、片山さんとか小野田さんとか。テレビの世界では、山口真由さんとか。ただ文句だけ、批評だけする人達とは随分違うと思う。また、私の周りだけを見渡しても、「高市さんが総理になってから政治に興味を持った」という女性や若い方が多くおられる。そのきっかけを聞いてみると、「自分の言…

#女性活躍#高市総理
女性管理職のためのBlog•1ヶ月前

「520億円の赤字・200人早期退職」の資生堂を考える

品揃えの良いダイソーに行きました。気がつけば２時間笑。パラダイス！時間が経つのは早い！！ ＼ブログにお越しいただきありがとうございます♪／ 自分らしく働きたい女性管理職のために、 日常や仕事の中で得た気づきやヒントを発信しています。 🌸 女性管理職のリアルな声が集まる『女性管理職のためのコミュニティ A lot of flowers』を運営中。 今日は「「520億円の赤字・200人早期退職」の資生堂を考える」です。 はじめに 資生堂の女性活躍 女性活躍は企業にとってプラスだったのか？ 最後に はじめに いや、驚きました。資生堂が520億円の赤字かつ国内で200人の早期退職を募るというニュース。…

#女性管理職#資生堂#女性活躍#女性が働きやすい職場
女性管理職のためのBlog•2ヶ月前

女性管理職割合の平均は過去最高の１１.１％　（帝国データバンク調べ）

朝晩はすっかり涼しくなりましたね。長袖でないと寒いぐらいです。でも日中は半袖じゃないと暑い！ ＼ブログにお越しいただきありがとうございます♪／ 自分らしく働きたい女性管理職のために、 日常や仕事の中で得た気づきやヒントを発信しています。 🌸 女性管理職のリアルな声が集まる『女性管理職のためのコミュニティ A lot of flowers』を運営中。 今日は「女性管理職割合の平均は１１.１％」です。 はじめに 女性管理職割合平均が過去最高 女性活躍推進のための取り組み 男性の育休取得率 平均20.0％ 最後に はじめに 今日は久しぶりにデータを見ていきたいと思います。参考にするデータはこちら。 …

#女性管理職#女性管理職割合#女性活躍#女性管理職を増やしたい
penginsengen’s blog•2ヶ月前

ファミ二ストはどうするか・・・結局党派なだけなきも　そしてAIも…

政治情勢は混沌としてきた news.ntv.co.jp 以前 penginsengen.hatenablog.com と思ったら、ここに来て、女性首相誕生が危うくなってきた。 普通なら、ファミニスト界隈から「ガラスの天井、男性が結束して女性活躍を阻んでいる！！」とか聞こえてきそうだが・・・ 高市氏が右派系の成果、いや右派系のためか、どうもそういう感じでも無いらしい。 結局左派系の党派なだけで女性活躍なら大喜びというわけでもないようだ。とはいえ創価学会婦人部はどう思うのだろうか？ ここに来て、様々な動きが活発化しているようだ news.yahoo.co.jp www.nikkansports.c…

#自公分裂#首相#女性活躍#高市自民#AI信用性
Life Career•2ヶ月前

女性のキャリアアップ転職ガイド｜結婚・出産後も活躍できる企業の選び方

女性のキャリアは、結婚・出産・育児などライフイベントと密接に関わります。この記事では、女性が長く活躍できる企業の選び方とキャリアアップの方法を解説します。 ## 女性の転職市場の現状 ### 女性の就業率は上昇中 **働く女性の増加** - 女性就業率：約73%（2024年） - 管理職に占める女性割合：約15% - 共働き世帯：約70% ### 企業の女性活躍推進 **法整備の進展** - 女性活躍推進法 - 男女雇用機会均等法 - 育児・介護休業法 企業も女性が働きやすい環境づくりに力を入れています。 ## ライフステージ別の転職戦略 ### 独身・20代 **キャリアの土台作り** - …

#女性転職#ワーママ#産休育休#時短勤務#女性活躍#ワークライフバランス#キャリアアップ#女性のキャリア
物流業界入門•3ヶ月前

物流業界における女性の活躍｜現場・管理職のリアル

👩‍🏭物流業界における女性の活躍｜現場・管理職のリアル 「物流＝男性中心」というイメージは、今や過去のものになりつつあります。 倉庫作業・事務職・ドライバー・管理職など、物流業界でも女性の活躍が広がっています。 この記事では、現場で働く女性のリアルな声と、企業の取り組み、今後の可能性についてわかりやすく解説します。 ✅女性が活躍する物流職種一覧 職種 活躍ポイント 倉庫作業スタッフ ピッキング・検品・梱包などで丁寧さが活きる 物流事務 配送手配・伝票処理・顧客対応など ドライバー 軽貨物配送・ルート配送などで女性比率が上昇中 通関・貿易事務 英語力・事務処理能力が活かせる 管理職・SV 現場改…

#物流女子#女性活躍#女性ドライバー
今日の視点（伊皿子坂社会経済研究所）•3ヶ月前

#2933 人口減少日本の労働力

平日朝8時前の通勤時間帯。山手線の中で周囲の通勤客の顔ぶれを（改めてゆっくり）見てみると、頭数では男性がほぼ8割、女性が残りの2割と言ったところ。年齢的に見ると、50歳以上と思しき人が大体3割で40代が3割弱、残りは30代2割くらいで、学生も含めた10代・20代が2割くらいといった感じでしょうか。 こうした状況に、「やっぱり高齢化が進む昨今のこと。随分年寄りが多いな…」と実感させられる一方で、驚かされたのは、思っていたよりも女性がかなり少ないこと。女性2割といっても（そこには）女子学生がかなり含まれており、「これから仕事に向かいます」といった感じのビジネスパーソン（ぽい女性）は本当にチラホラと…

#少子化#人手不足#女性活躍
今日の視点（伊皿子坂社会経済研究所）•4ヶ月前

#2910 労働力不足にどう対処していくか？

昨年10月、人材開発のパーソル総合研究所と中央大学が共同で、（10年後）2035年時点の日本の労働力不足が2023年の2倍の384万人に達するという推計をまとめています。推計によれば、高齢者や女性に加え、外国人の労働参加がさらに進むことで就業者数が6%増えるものの、同時に短時間労働の割合が高まることで人手不足感は現在よりも大きく高まるということです。 人手不足の背景にあるのは、（もちろん）日本社会の高齢化・人口減少の進展です。1990年代後半以降、生産年齢人口（15歳～64歳人口）が大きく減る中、これまでは女性や高齢者の労働参加率が上昇により労働力人口はかろうじて増加を続けてきました。しかし、…

#人手不足#労働生産性#女性活躍
今日の視点（伊皿子坂社会経済研究所）•5ヶ月前

#2890 「いい大学」を出るとどうなるか？

2024年度の女性の就業者数が、3年連続で過去最多を更新したとのこと。日本国内の人手不足が深刻化する中、女性の労働市場への参加が着実に進んでいると5月2日の各メディアが伝えています。 総務省が同日発表した労働力調査によれば、2024年度の平均就業者数は男女合わせて6793万人と、前年度比で37万人増加している由。このうち女性は（実に）33万人増の3092万人で、この間に約4万人しか増えなかった男性の就業者数（3701万人）に追いつく勢いだということです。 報道によれば、正規職員・従業員について見ても女性の増加は顕著で、24年度平均は1307万人と前年度比で32万人増とのこと。比較可能な13年度…

#女性活躍#学歴#浦川邦夫