定めはあるの

期間工（期間従業員）とは？ 期間工は主に自動車メーカーや大手製造業の工場において、最長2年11ヵ月の働く期間が定められている「契約社員、有期雇用の従業員、非正規職員」のことを言います。 「一定期間だけ働く」という点では派遣社員に似ていますが、一番の大きな違いは雇用主です。 ・派遣社員の場合は→派遣会社と契約・期間工の場合は→企業との直接雇用 給与や手当、福利厚生などは全て雇用契約している企業から受ける点で違いがあります。 期間工の収入 期間工の収入は、企業の規模などによって変わりますが年収400万～550万と高水準です。一部の大手自動車工場では500万前後、平均すると月収は40万を超えます。 …

♪♪ 当ブログは、アファリエイト広告などを利用しています。♪♪ このブログを見ていただき、ありがとうございます。 最近YOUTUBEを見るときに、誰かが勉強しているだけの動画をみることが増えて、 今日は行政書士のテキストを見ながら勉強していました。内容が身についたかは ともかく、やはりテキストの内容がおもしろいですね。 概括（がいかつ）主義・・・法律に例外の定めのある場合を除き、原則として すべての処分につき不服申し立てを認める（⇔列記主義） そんな言葉聞いたことないわｗ。 土曜日は寒くて、チラシの内容もいまいちだったので買い物には行きませんでした。 だけど、土曜がいまいちだからといって日曜の…

こんにちは 特許権の延長登録について条文を見ていきたいと思います 特許権の延長登録ですが、２種類あります。 特許庁の審査等が時間がかかった場合（期間補償） ６７条２項 医薬品等の安全性審査に時間がかかった場合 ６７条４項 ６７条の２には基準日と延長可能期間という２つのキーワードがあります。 基準日とは 特許権の設定の登録が特許出願の日から起算して五年を経過した日又は 出願審査の請求があつた日から起算して三年を経過した日の いずれか遅い日となります。 延長可能期間については計算がややこしく、条文では分かりにくいので特許庁の基準をご覧ください。 期間補償のための特許権の存続期間の延長 https:…

youtu.be Complete Bhagavad Gita Sanskrit Guided Chant with Meaning - All Chapters (Including Dhyanam) バガヴァッドギーターは、戦争の只中に説かれた教説です。ドリタラーシュトラ王はこの偉大な法門を敗北し滅ぼされる定めにある陣営で聞きました。読者はこの王の視座で読むことになるので、神が味方した軍勢が迫る来るというプリミティブな畏怖を感じます。 ドリタラーシュトラ王の闇と光 | SitaRamaブログ 私は時（カーラ）。諸々の世界の大破壊者である。私はすべての人々を滅ぼすためにここに来たのだ。 11…

こんにちは、さっちゃ～んです。 今回は、「生き方」 哲学と言ってもいいでしょうか。 私たちは人生をどのように生きていき考えたらよいのかについてやっていきますが、 そもそもそういう教えの指針となっているのが「宗教」であり 日本人に一番なじみのある考え方は「仏教」なので、 「仏教」の教えを学ばない手はないでしょう。 今回はそのための「仏教」をやっていきます。

こんにちは 仮専用実施権は設定登録前の段階で将来の専用実施権を与えるものです。 もちろん拒絶査定などで設定登録されなければ、仮のとれた専用実施権にはなりません。（３４条の２第６項） この仮専用実施権を移転する場合は、専用実施権とほぼ同じです。同様に仮通常実施権を移転する場合も通常実施権とほぼ同じです。 ほぼというのは、”特許権者の承諾”と呼ぶにはまだ特許権が設定登録がされていないので、代わりに”特許を受ける権利を有する者”の承諾を得た場合と呼んでいます。 では特許を受ける権利自体が移転される場合はどうなるのでしょうか。その場合でも仮専用実施権者や仮通常実施権者の承諾は不要です。なぜなら、仮専用…

退職や転職をしようとしている人が 「いつ頃、転職しようかな...」 「退職するのはいつがいいだろう...」 と考えるときに注意したいのは、勤続年数です。 勤続年数によって、受けられる権利が変わってきますので、人によっては大きな差が出ます。 退職を決めたあとで後悔しないよう勤務年数で受けられるメリットについてご紹介します。 勤務年数と退職 雇用契約の終了 勤務2ヵ月のメリット 健康保険任意継続被保険者 国民健康保険被保険者 勤務6ヵ月のメリット 年次有給休暇の発生 失業保険の基本手当 勤務1年のメリット 失業保険の基本手当 健康保険の「継続給付」 育児休業・介護休業給付金 勤務3年のメリット 雇…

ローカル線って、苦しいよね。 一つ、人が乗らないこと、二つ、路線の収入にならないフリー切符で乗ってくる電車オタクが時々大挙すること。ぼくはその収入にならない切符で時々訪れるめんどくさい後者である。さすがに地元利用者に申し訳が無いのでよっぽど空いている時じゃない限りは基本的に立っているが、始発駅で数十分前から乗車位置に陣取るタイプの電車オタクに地元利用者の椅子が奪われるというのは、あまりにも見ていて辛いものがある。 と、いうわけで二つ目の、路線の収入にならない電車オタクから地元利用者に椅子を取り返し、ついでにちょっとだけ金を搾り取る方法をずっと考えていたところ、飛行機に範を取り優先乗車というのを…

賃金は、その全額を支払わなければならない。 賃金の一部を控除できるのは次のとおり。 （一部を天引きして残りを労働者に支払う） ・法令に別段の定めがある場合 →所得税・社会保険料の源泉徴収、減給の制裁など ・労使協定がある場合 （労働協約ではなく労使協定になる） →福利厚生施設の費用、社内預金、組合費など ※通貨払いの原則では、労働協約があれば現物支給できるよ、ってことだったね。 ※労使協定→過半数の組合員が合意→組合員以外の労働者にも適用となる 🌸🌸🌸🌸🌸🌸 また、次の場合は 端数処理を認めている（全額払い違反にならない） 【支払いに関して】 ・１か月の賃金支払額（控除がある場合は、控除された…

賃金は通貨で支払わなければならない。 ただし・・・ 法令又は労働協約に別段の定めがある場合、現物支給ができる ※とはいっても、法令には別段の定めは設けられていない ※労働協約で、通勤手当を定期券で支払うなど（定期代ではなく定期券そのもの） ※労使協定ではないので混同しないように 労使協定は労働条件を決めるもの。→賃金は通貨支払と決められている。 賃金を現物支払にする＝大きな変更ということになる。 労働協約（組合）で話し合って決めるほど大きなこと。 なので、組合員ではない労働者は現物支給できない、ということになる。 🌸🌸🌸🌸🌸🌸 また、賃金は通貨で支払わなければならないが 確実な支払の方法で、厚…

マルツのメルマガを起点に彷徨っていたら懐かしいバーニアダイアルが・・・ www.marutsu.co.jp 私にとってはバーニアダイヤルとは（例の）中２の頃に作った初歩のラジオのJA1QGV/JH1DVVさんの記事を元に作った通信型受信機（元と書いたのはBFOのXtalが高価で買えなかったのでJA1AYOのトランジスタ活用ハンドブック（書名間違っているかもしれません。赤とオレンジの本、CQ出版のアマチュア無線ハンドブックシリーズの、有名なのはSSBハンドブック、V/UHFハンドブック等）のシリコントランジスタの受信機のBFO部分（2SC372x2 + SD111（可変容量ダイオード））に置き換…