対立構造

「心配」がスタート地点かも知れませんが、「不安」や「寂しさ」、相手に理解されない「怒り」などが、対立につながります。 そして、同じ空間の空気を吸うのもイヤだと「分断」に至るというコースがあります。 親にとって、子どもや孫は、特別な思い入れがある存在です。 親の愛情ってヤツですね。 子どもとしては、有難さ半分、接し方によっては、鬱陶しく感じられる要素もあります。 大人になれば、ライフスタイルもそれぞれですから、価値観の違いは明白です。 それでも、親の「心配」から、子どもへの「支配」が続くことがあります。 これが、親の「思いやり」が子どもにとっての「重いヤリ」になる瞬間です。 実際には、子から親へ…

これまでも、今の日本を後期高齢者になりつつ支配する団塊の世代の功罪について 述べてきました。ここでもう一度、総括しておきます。 〇団塊の世代 誕生と思春期 日本は戦争に負け、軍国主義のヒエラルキーが取り除かれました。その結果、その子供たちにあたる団塊の世代は、上の世代を敵とみなし、学園闘争や労働運動で戦いを挑みました。前の世代の全て否定するようなことを試みました。人口が多いから大きな力として動いたのです。まあ、1968年あたりをピークとする世界同時多発の戦後世代の反発、運動のようなものでした。 〇団塊の世代 社会人中年に 会社に入り、20年ほど経ってみると、いつしれず自らが否定していたはずの社…

【HR】あなたはHRに気軽に相談できますか？ ▼昨日クライアントとも話をしたが、HRが従業員と対立構造になっていると問題は解決しないのではないか？と投げかけました。 あるいは雇用主と従業員という対立構造を作ってしまうと常にお互いに対峙してしまう。 何か組織内の外に敵を創る（仮想敵国のマネジメント）を行うか あるいは組織外の敵とは地球を守ることであったり 環境を守ることであったり 社会的な意義をなげかけることが特にZ世代には訴求するのではないか？という議論をしました。 皆さんの会社ではいかがでしょうか？ ▼今回の記事 Elements Global Servicesの7月の調査結果によると、労働…

各体癖毎に最優先される価値観についてまとめておきます。 ・上下型（1種＆2種）：善悪 ・左右型（3種＆4種）：好き嫌い ・前後型（5種＆6種）：損得勘定 ・捻じれ型（7種＆8種）：勝ち負け ・開閉型（9種＆10種）：愛憎 つまり、体癖が違えば価値観も大きく変わってくるのです。 勿論、これらの価値観は全ての人間に備わっています。 ただし、善悪を重要視する上下型（1種＆2種）だとしても、 損得や勝ち負けの要素がないというわけではありません。 価値観の優先順位が違うといった方がいいでしょうね。 状況によって引き出される価値観が変わってくるので、 「体癖の違い」で争いが勃発するケースもあります。 例え…