労務相談 クライアントから、社員の行動や振る舞いにどう対応すべきか、という相談を受けることが増えている。いわゆる「労務相談」だ。最近はメンタルヘルスの不調に関するものが目立つが、内容は実に多岐にわたる。 こうした相談に「唯一の正解」はない。表面的な事象だけを捉えれば、ある程度パターン化できるかもしれない。しかし、その背景にある環境や、そこに至るまでの経緯を考慮すると、取るべき対応は全く変わってくる。 だから、メールの短い文章だけで判断するのは危険だ。問題が深そうだと感じたときは、すぐに電話かWebミーティングで、周辺の状況や経緯を詳しく聞くことにしている。わずか5分、10分の対話でも、問題が立…
