年休義務化

いきなり有給休暇 １年分の年休予定を予め作る ┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の"ミソ"□□┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2019/8/19号 no.323）━ ◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━年休取得のコツ 年次有給休暇の年間取得予定表を作る。◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ いきなり有給休暇 年次有給休暇の付与日数については法律で決まっていますが、それをどのように使っていくかは当事者に任されています。 有給休暇を取得するための申請書…

有給休暇を取得させるための環境整備 １．本人がどれだけ有給休暇を持っているのかを知らせる ２．有給休暇を取得申請する手順を決める ３．有給休暇のスケジュール調整は従業員同士に任せる 有給休暇を定期取得 ２ヶ月に１日は取得する 閑散期に年次有給休暇を取ったら年休取得促進手当を支給する 有休取得の義務化、約半数が「知らない」と回答 「出勤日の残業が増え職場がブラック化するのが怖い」と危惧する声も 2019年4月から、年10日以上の有休が付与される労働者に対して、年5日以上有給休暇を取得させることが義務化される。この有休取得義務化を「知らない」（48.3％）と答えた人が約半数だった。 有給休暇の義務…

年次有給休暇を義務化とは 義務化の対象になる人、ならない人。 どのように義務化をするの？ 本人の希望で有給休暇を消化。 偶数月もしくは奇数月に年次有給休暇を取る。 お盆や年末年始に有給休暇を入れる。 年に５日以上の年休を取れれば、何でもあり。 年次有給休暇が計画付与される前に退職したら、計画消化される予定の年次有給休暇は使えない？ 有給休暇を取得計画一覧表で管理する。 まずは本人希望で取得して、その後で会社が取得時期を指定。 有給休暇のスケジュールは従業員同士で決める。 4月から12月までは自主的に年次有給休暇を取得。1月から3月に使用者が時季指定。 入社して６ヶ月後ではなく３ヶ月後に年次有給…

有給休暇が使われない、使えない、使いにくい お盆と年末年始に有給休暇を計画消化する 有給休暇が使われない、使えない、使いにくい 毎週固定の休日と違って、年次有給休暇は取得したいときに取得できる休暇です。 ただ、得てして、有給休暇は使われにくい傾向があります。会社の雰囲気だとか、同僚が休暇を取得しているかどうかとか、上司や経営者の価値観（というよりも気分？）だとか、さまざまな要因で有給休暇を利用しやすいかどうかが変わります。 「労働者の権利だから」という主張だけではなかなか有給休暇の消化率は上昇しないのが現実です。そこで、会社によっては、休暇の取得を促進するために、計画的に有給休暇を利用するよう…