年俸制

退職を上司に伝えると、会社を辞めないでほしいと説得されるケースもあります。なぜ上司は退職を引き止めるのでしょうか。退職引き止めの理由とアプローチ方法に触れた上で、スムーズに退職するために必要な準備について解説します。 退職の引き止めはパワハラ？違法？ (出典) photo-ac.com 退職を引き止めること自体、法律上問題がないのでしょうか？ 退職の引き止めがパワハラに該当するケースや、違法と見なされるケースについて解説します。 パワハラに該当するケース そもそも職場におけるパワーハラスメント、いわゆるパワハラは3つの観点から判断されます。以下の3つを全て満たしている場合にのみ、パワハラと見な…

今回は、年収、所得、手取り、額面などなど、年収に関連する用語について初心者の方にもわかりやすく解説してみたいと思います。 『年収って夏冬のボーナスを含めた金額なの？』とか、『私の年収って手取り12ヶ月分でいいんだよね？』といった疑問をお持ちの方は、是非、この機会にしっかりとお金の知識を身につけてみてください。 読めば年収まわりの言葉がスッキリするはずですよ。 年収や所得、手取りの違い： 年収や手取りなどの言葉をざっくり解説： 手取りとは？ 年収とは？月収とは？： 額面給与や額面年収は総支給額： 年収と所得の違いについて： 年収などの給与に関する細かい知識： クレジットカード申込時に書く年収は？…

久々にPCから更新。メンタルが人間の戻りかけている良き証拠と思います。 今働いている会社は年俸制みたいなものなので、賞与がありません。その代わりに月給が高めです。ただ、賞与はないんですが、成果に応じてインセンティブが支給されます。 給与明細が記憶の彼方なのですが、確か税引き前で20万ほどだったはず。なので７月の60万ほどの振込（内10万くらいは通勤定期代）がありました。毎月このくらいあると生活がすごい楽ですけどね！ｗ とはいえ、このお金は何かできるほどのものではないので、そのままプールします。本当は個別株が欲しかったんですが、ちょっとこの先の支払いが苦しくなるなーと。最近もらったお金がそのまま…

こんにちは。 桑原通夫です。 普段何気なく使っている リスクという言葉ですが その語源については 諸説あります。 アラビア語の・・明日の糧 イタリア語の・・船乗り（勇気をもって試みる） という事は‥もともとリスクには 挑戦する・・ と言う意味合いが強く、 今使われているような、危ないこと・・ 将来起こるであろう危険の割合・・ 等ではありません。 そして・・リスクには 実はもう一つの重要な説が ありました。 それは‥リスク＝時間 という事です。 リスクの根源になっているのは、 時間である‥という説です。 つまり、短い時間は・・リスクが小さい長い時間は・・リスクが大きい という事です。 わかりやす…

サイバーエージェントの初任給、42万円引き上げということに関して思うこと！ サイバーエージェントが、新卒の初任給を42万円に引き上げたというところで、ニュースになってました。 自社の社員に投資できる会社は強い。IT業界が活発になって嬉しい😂サイバーエージェント、初任給42万円 IT以外も2割増：日本経済新聞 https://t.co/dPlkM91yMM— Hiyo (@relax_words) 2022年7月25日 最初見た感想としては、純粋に素晴らしいなとは思いました。平均的な新卒給与が21万とか、22万とかだと思いますので、その2倍ぐらいですよね。 実際、私が新卒で入った会社の初任給は2…

サイバーエージェントがIT系の新卒初任給を42万円にしたとのこと。IT以外の職種も2割超の増額でかなり攻めています。 www.nikkei.com 月額42万円以下の額面では新卒に年収で負ける 給与の上がらない日本 人手不足と人件費の抑制 副業の前に真摯に考えろ 月額42万円以下の額面では新卒に年収で負ける 月額42万円、年換算504万円。これ以下の世間の年増社員は新卒以下の年収であるということです。衝撃ですね。 とはいうものの、サイバーエージェントに限らず新卒の段階で世間の平均年収を超える会社は結構存在します。コンサルとか投資銀行とかは有名どころですね。 そもそもサイバーエージェントや楽天は…

パンデミック明けには、大きな革新が連続するルネサンスが訪れる | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン） 【簡易要約】 私たちは、新たなルネサンスの入り口に立っている 世界史的に見ると、大きな出来事、一般に腺ペストの流行や第2次世界大戦などの好ましくない出来事が起こるたびに、再生の時代が続いた 驚異的なイノベーション、創造性、経済発展の時代、「グレート・ルネサンス」が訪れる 中ロが賭ける「グローバルサウス」 - WSJ 【簡易要約】 ウラジーミル・プーチン氏は、自信に満ちている ウクライナ侵攻に対する世界の反応、国際協調の重要な変化が起こってる おそらく従来の東西関係は、永久的に失っ…

海外旅行、特に自分で計画を立てて、世界一周規模の大きな旅行をする場合、旅のベテランでない限りは、わからないことが多く不安なものです。 バックパッカーで行き当たりばったりの旅行ができるほど若さと体力もなく、かといって、飛鳥Ⅱで世界一周クルーズ旅行ができるほどの財力もない私が、「中くらいの世界一周」を目指すためには、海外旅行をサポートしてくれる「コンシェルジュ」が、とても重要な役割を果たしてくれます。 今回は、旅のコンシェルジュを上手く使うためのクレジットカードについて考察してみました。 英語のコンシェルジュ「concierge」は、フランス語から来ています。フランス語では「門番」「守衛」、「アパ…

１．年俸制と減額査定 年俸制とは、毎年の評価に基づいて基本給（年俸）を決定する仕組みをいいます（水町勇一郎『詳解 労働法』〔東京大学出版会、初版、令元〕５８４頁参照）。契約が複数年度に渡る場合、年俸は使用者の査定に基づいて増減するのが一般的です。 ただし、評価が低いことを理由に使用者側で一方的に賃金を減額する措置が適法であるといえるためには、①能力・成果の評価と賃金決定の方法が就業規則等で制度化されて労働契約の内容になっており、かつ、②その評価と賃金額の決定が違法な差別や権利濫用など強行法規違反にならない態様で行われたことが必要になると理解されています（前掲『詳解 労働法』６０４頁参照）。 こ…

企業に勤め、条件を満たすと給与とは別に「賞与」が支給されることがあります。賞与とはどのように定義されているのでしょうか？ 賞与の種類や平均額、企業でどのように金額が決められるのか、注意点も併せて解説します。 賞与とは (出典) pexels.com 求人票や募集要項を見ると、「賞与あり」「賞与なし」などの記載があります。ボーナスと賞与には、違いがあるのでしょうか？賞与の意味合いや、種類について解説します。 定期給与とは別に支給される給与 賞与は「ボーナス」「特別手当」「一時金」と同じような意味の言葉です。ボーナスは賞与を英語に言い換えているだけで、違いはありません。賞与は、毎月支給される「定期…

内側から見た富士通を読んだメモ 内側から見た富士通を読んだ 2004年の本でだいぶ古い本なのですが、富士通の成果主義の内部事情を書いた『内側から見た富士通「成果主義」の崩壊』を読みました。 元々年功序列だった富士通においてどう成果主義が導入され、どこが上手くいかなかった書かれた本です。著者という一人の視点でしかないのですが、タイトルからも分かるように上手くいかなかったことがほとんどというトーンで書かれてます。 富士通グループは2021年度だとで正規12.4万人、非正規1.2万人の大企業です。組織体制の話だとスタートアップが急成長する際のつらみなどはよく記事にされるのですが、大企業で細かく書かれ…

ここまで、『「労働者」とは何か？』、「労働時間と生産性」というテーマで労働者や労働時間・生産性というものが、何かご紹介してきましたが、いかがでしたでしょうか。今回も関連記事になりますが、労働時間と生産性の発展編として、「プロフェッショナルな労働者」とは何なのかということをテーマに記事を書いていきます。 就職活動や転職活動の場、新卒で働く2,3年間の中でもよくプロとして働くことについて、指摘を貰ったり、助言をもらったりという機会があるかと思いますが、その際にプロが何かは正直あまりわからない・イメージできない人が多いかと思います。実際に筆者自身、当時は何もわからないまま、指摘を貰ってました笑 だか…