年俸制

求人広告を見ていると、給与欄などで目にすることがある「日給月給制」という言葉。「日数で給与額が決まるんでしょ？」となんとなく理解したつもりでいても、詳しくは分からないという方も多いのではないでしょうか。実は、日給月給制と日給制は金額の算出方法などが異なる全くの別物。そのため、導入する経営者や採用担当者にとっても、理解しておかなければならないメリット・デメリットがあります。 この記事では、そんな意外と知らない「日給月給制」の定義や仕組み、注意点について解説していきます。それぞれの給与体系ごとの特徴についてもまとめていますので、ぜひ採用活動に役立ててください。 CHECK！ 採用でお困りではないで…

◆労働条件の原則（１条） ①労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を満たすべきものでなければならない。 ・雇入れは労働条件には含まれない。 ・「人たるに値する生活」とは一般の社会通念によって決まる・その標準家族をも含めて考えるべきとされる。 ②この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。 ◆労働条件の決定（２条） ①労働条件は、労働者と使用者が対等の立場において決定すべきものである。 ②労働者および使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵…

僕は昔コナミスポーツクラブで７年間くらい働いてました。 近所のコナミスポーツクラブが閉館するというのを聞いて ああ〜やっぱりなと思ってしましました・・・・ www.itmedia.co.jp コロナ禍で利用者が激減したのが１番の原因かもしれませんが スポーツクラブ自体飽和状態になり僕が辞める7年前くらいから 雲行きは怪しかったのは覚えています。 理由はともあれ僕が辞めた時の頃あたりのコナミですが 僕はアルバイトから准社員になることができましたが 正社員にはなれませんでした・・・・ 筆記テストと面接があったのですが筆記で落ちてました笑 今考えるとそこまでせなあかんの？っていう感じでしたが 准社員…

わが家の貯金状況をまとめてみました。 貯金は純貯金と生活防衛費に分けています。 純貯金はいまのところ使う予定がない・だいぶ先に使う予定のお金。基本的に手を付けません。 生活防衛費は家計になにかあったとき、純貯金に手を出さずに済むよう、防衛するためのお金です。「半年間無給になっても生きられる」ことを想定した目標額にしています。（産休・育休手当が振り込まれるまで半年かかったから） とりあえず、獄門疆口座を早く閉門したいのと、生活予算、固定費用口座、生活費口座は早めに貯めておきたいかな。 うちの会社は年俸制なので、復帰したらその月から給料が入る予定です。その代わり辞めたり休職したら翌月には無給になる…

今日は水曜日、朝、仕事開始前です（フルリモート勤務なのです）。 ここ１週間弱（先週末くらい）からか、なぜかモチベーションが上がりません、やる気スイッチが反応悪しです。特に仕事の方ですが、生活、趣味もそんな感じです。何故だろうといことで、気分に関係していることを、カテゴライズで書いてみます。 １．他人との比較で （１）ここらの他の人のブログの記事をチェックしていると、ここのところの市場の好調から、投資系の方は成功を収めているようで、羨ましく思うのと、自分は安全資産に振りむけてしまったので、セミリタイア資金は増えず… （２）常勤の会社の方で、自分と同時期に中途入社した39歳の若手（？）が特別待遇で…

今日は朝から花粉症がひどいです。たいして外出してないのですがね…まあ、昨日、ゴルフ練習場に行きましたが、昼間から混雑していて待ち時間ありでした…皆、なんでしょうね。 今回も転職系の話です。他のシニアの方の過去ブログ記事でとても納得共感のものがありましたので、それを少し引用しながらです。 その方は、５５歳ちょっと前に大手上場企業を上乗せ退職金有での早期退職をされたそうで、退職金の一部を運用に回したがあまり捗々しくないこともあり、限られた働き方で再就職を試み、ハロワ等経由の結果、派遣会社に登録して最初は「大手企業での管理職経験」を買われ、比較的大手の会社の工場での実務経験のない開発管理の職場に派遣…

こんばんは。 春は出費が多いですね。 仕事の保健室管理人、さくらです。 自己紹介はこちら 支払うってことは、支払える財力がある ということで、金持ちじゃん！ と思うようにしているさくらです。 で、就職活動もしくは転職活動中の皆さん。 給与気になりませんか？ 求人票で給与欄は真っ先にチェックしても、詳しく読み解く方は意外と少ないです。 例えば 残業代は別途支給なのか 30時間分の残業代込みだと、30時間残業しても給与は変わりません。 年俸制なのか この場合、残業代もボーナスも出ません。 基本給はいくらか 資格手当やみなし残業代、住宅手当を取っぱった額です。 ボーナスはどのくらい出るのか ボーナス…

賃金請求権の消滅時効期間の延長 残業代（割増賃金）の算出方法 要素１ 時間単価とは 要素２ 残業した時間とは 要素３ 割増率 関連ページ www.ayanine.work www.ayanine.work 賃金請求権の消滅時効期間の延長 令和２（2020）年４月以降に支払期日が到来する全ての労働者の賃金請求権の消滅時効期間について、従来は賃金支払期日から２年であったものが５年（当分の間は３年）に延長されました。 つまり、労働者からの申し出などにより遡って賃金の支払いが生じたとき、今までの1.5倍（２年分→３年分）を支払う必要があり、企業側のリスクはそれだけ増えていると認識するべきです。 時効期…

正社員登用の特徴や注意点 目次 １．正社員登用とは ２．正社員になるメリット ３．正社員登用されやすい人とは ４．「正社員登用制度」の大きな落とし穴 ５．正社員を目指すなら、事前にしっかりとした確認を ６．正社員になるにはどうしたらいいか？ １．正社員登用制度とは バイトやパートといった非正規雇用から、正社員に登用する企業の制度のことです。全ての企業に正社員登用制度があるわけではありません。厚生労働省によると、正社員登用制度があるのは調査した企業のうちの7割ほどでした。制度がない場合でも、非正規雇用から正社員に登用されるケースはあります。 しかし、制度のある企業でも、誰もが正社員登用の対象にな…

前回投稿した記事の続き longaprilfool.hatenablog.com 良かった方についても考えたい。 ①おこづかい制ではなかった これは悪い方でもあるのかもしれないと考えたんだけど、 お小遣い制でなかったことはよかったことだったと思います。 家は月に一定の金額をお小遣いとしてもらうのではなく、欲しいものがあれば親に言う。スタイルでした。唯一自由に使えるお金はお年玉でほぼ年俸制でした。 欧米では基本そっちの方がメジャーなやり方で子どもにお金をあげることは権力をあげることと等しいという考えだとかで、買うもの全て親の目を通すというか。 子どものころはそれが不満でしたが、まあ親との主従関係…

毎週土曜日の恒例のブックレビュー 『労働法で人事に新風を』５話をまとめます。 先週見逃しの方はこちら👇 goukakuget.hatenadiary.com 【ストーリの概要】「社員はみな家族」の豊夢商事（日本酒の取次、販売）の人事制度の改革物語です。 【主な登場人物】・２代目社長：中上社長・大手自動車会社、人事畑出身の専務：田辺専務・社労士資格のある新入社員（主役）：戸川さん 【目次】第１話：正社員って誰？第２話：派遣社員とは、よその社員？第３話：書面で同意をしてもダメなの？第４話：社員のメンタルヘルスに配慮せよ！第５話：ワークライフバランスって何？第６話：半数以上が管理職で大丈夫？第７話：…