年功序列

昨年から何かと地域のイベントに参加していると 何かと消防団への勧誘が来るようになった。 消防団：基本はボランティア活動 ・訓練や災害活動に1回参加すると数千円位が支給されて 年間3万6500円位が支給される ・消防団の位置は「非常勤特別職の地方公務員」 基本兼業しているサラリーマンが多い 会社によっては補助金がでるらしい ・消防団は入るには地元に住んでいるか勤務している 市区町村ごとの条件をクリアすれば入団できる ・支給金だけで言うと10年規模で増えていく様子 ・消防団階級 年功序列 団員→班長→部長→副分団長→分団長→副団長→団長 ・入団するならば早いに越したことはない 入団年数で上の階級に…

↓SBI証券のウェブサイトを見る↓ 目次 ギールのテストブログ 目次 - ギールのテストブログ 投資に挑戦できるマインドに関する記事 - ギールのテストブログ こんな人におすすめの記事です 年功序列や終身雇用がなくなったらどうなるの？ これからどんな時代がやってくるのか これからはどうやって生き残れば良いのか こんにちは、ギールです！！ 気になりませんか？ これから年功序列や終身雇用がなくなったらこの社会がどうなるのかを 2021年3/5のキャリコネニュースにて 川崎重工や損保ジャパン、三菱ケミカルなどの大手企業で 年功序列や終身雇用からの脱却を図る動きがあると話題になりました。 引用元↓ 川…

「働かないおじさん」は、会社に都合が良い上意下達で動く人材にするようなキャリアを強いてきた企業の責任や社会の構造でもあるという意見がある。年齢的には、僕も対象になってしまう。 「年功序列」は多様性やアイデンティティーを許さない。だから「働かない」、決して「働けない」わけではない。「働かない」という言葉には意志がある。「働かないおじさん」というのは「変化を拒む人」という意味の比喩らしい。 バブル時代ならともかくもそれ以降の失われた時代に「変化を拒む」なんてあり得たのか？そんなに日本は悠長な状態だったのいうのか？20歳でも30歳でも「おじさん」になりかけている人はいるだろう。 「働かないおじさん」…

本当に悪い奴って表に出てこないなぁと思う男、コピでございます。お読み頂き、有難うございます。 日本という国は、かなり特殊ですよねぇ～ 突然スミマセン。最近、そう思うことが多々あります。日本は島国文化ですから、諸外国との考え方に違いを感じます。でも、それって悪い事なのでしょうか？日本では夜中の２時に女性が一人で外を歩いていても襲われません。こんな国、なかなか無いと思いません？「治安の良さ」って、意外とお金では買えませんよね🙄 世界一治安が良い国はアイスランドらしいです。アイスランドも島国です。極寒の地ということもあ・・・ 今日、治安の話をしたかったんじゃないです。日本って独特だよね～の話でした。…

４月以降、給与のうち年齢に応じて支給する分を全廃 川崎重工の新人事制度に対する国民の声 編集部の所感 川崎重工業 https://www.khi.co.jp/corporate/network/tokyo.html ４月以降、給与のうち年齢に応じて支給する分を全廃 記事によると・・・ 総合重工業大手の川崎重工業は26日、2021年度から年功賃金制度を撤廃することを明らかにした。給与のうち年齢に応じて支給する分を全廃する。努力や挑戦を評価し、役割や成果を処遇に反映させる新人事制度を導入し、従業員の意欲を高めるのが狙い。 新制度への移行は、一般従業員約1万3000人が4月から、管理職約4000人は…

私が小学生の時はランドセルは２色しかなかった。 男子生徒は黒で、女子は赤だった。 誰が決めた訳ではないと思うが、そう勝手に指定されていた。 男の子らしい色が黒で、女の子らしい色が赤なのだろうか。 ランドセルが家に届いた日に、母親に「間違って赤を買いそうになった」と言われた時は、ドキッとしたことを今でもよく覚えている。 それから３０年余りが過ぎて、姪っ子が小学生になった。 姪っ子は濃いブラウン色のランドセルを選んでいた。 赤やピンクは嫌だと言っていた。 カラフルな色のランドセルを選択できる今の子供たちが羨ましいと思った。 私が子供の頃はランドセルの色すら決められていた。 そう我々の世代は、日常の…

ヤフーニュースの一番に「東証一時3万円台 30年ぶり」 その下に「 20年のGDP 11年ぶりマイナス」だって！ 会社は倒産、減益、縮小にあえぎ経済はマイナス成長でも、株は空前の高値更新って？オレにはさっぱり理解できねぇ！？ まあ興味ないんだけどね～(笑) オレは高度成長期に就職し途中バブル崩壊もあったけど、その頃には中間管理職になっていたし、いい時代を現役で過ごすことができたラッキーなヤツだと思う。 少なくてもオレが就職する頃はまだ終身雇用が基本だった。また終身雇用制と年功序列はセットメニューのようなものだった。 今では終身雇用制は諸外国の文化とは異なり、国際化の中では何か良くないこと、古い…

こんにちわ、リョウスケです。 少し前の話ですが、私も父（70代）に現役の頃の給料を聞いたんですよ。 その答えを聞いた時はあまりの多さにびっくりしましたよ。そして逆に父は私の給料の額を聞いて、あまりの低さにびっくりしていました。 まあ、それだけ世代によって格差があるということですね。 ちなみに、私のような中年世代はそれでもまだ「年功序列」がしっかりしていたのか、多少なりとも給料が上がって行きましたが、最近の20代や30代前半の子達の話を聞くと、私でもあまりの低さにびっくりします。 ほとんど新卒の給料と変わっていない人もいますし、ボーナスも私の年代の頃に比べると低いように感じます。 このように近年…

皆さんこんばんは。 今日は学んだことで大事だと思った点を 共有したいと思います。 成果 これはビジネスマンには出さないといけないものであり、 これから人生百年時代で必ず出す実力がいないと生きていけません。 その為に行動することはとても大事なことであり、 失敗（試行錯誤）があるからこそ大きな成果を得ることができます。 正解がわからない問題ほど世間からの価値が高く、 いまだ誰も正解にたどり着いてない問題を解決するためには 常に行動すること、周りを見渡すことはとても大事です。 成果を出すために大事なものは時間です。 時間というのは誰もが平等に与えられ、 人に与えること、人からもらうこと、借りることは…

また古いモノの話、今回は時計の話を。 高度経済成長とサラリーマンの腕時計 高度経済成長を突き進む1960年代、腕時計はサラリーマンのステイタスシンボルのようなものでした。 機械式時計の最高峰「グランドセイコー」、庶民にも手が届く高級品としての「キングセイコー」、サラリーマンのご褒美時計「ロードマチック」…細かなヒエラルキー設定はそのまま会社の年功序列に重なるような階層となります。 経営者や役員層はグランドセイコー 部長級にはキングセイコー 課長になったらロードマチック クルマも同じようなことが言えます。トヨタでいえば、クラウン＞コロナ＞カローラ。BMWでいえば（時期は変わるけど）7＞5＞3。 …

（イラスト：ジョンソンともゆき） ≫ メンバーシップ型雇用を採用！「やりたいこと」をさくらインターネットで一緒に実現しませんか？ 2021年2月、日経新聞電子版にさくらインターネットに関する記事が掲載されました。 記事には「さくらインターネットは職務内容を限定しないメンバーシップ型の雇用を維持して、長く働きやすい環境整備を進める」と書いてあります。 日本の雇用問題が語られる際、しばしば耳にするのが「メンバーシップ型雇用」という言葉です。日本型の雇用形態として知られるメンバーシップ型雇用について、どのような特徴があるのかご存じでしょうか。 この記事では、メンバーシップ型雇用の意味や特徴、メリット…

やらなきゃいけないのにやる気が出ない。 始めてはみたけど三日坊主。 続けてきたけど結果が現れず、ある時、心が折れてやめてしまう。 モチベーションの維持に悩んだことがない人はいないでしょう。 給料のため、昇進のため、上司に認められるため、叱られないため・・・ 会社員の中には、こういうモチベーションで働いている方も多いのではないでしょうか？仕事は辛いもので、それを頑張る対価として給料、昇進があり、辛いことに耐えるから認められ、耐えられなければ叱られる。そんなイメージにとらわれていないでしょうか？ 私自身がそうでした。昇進や昇給にはあまり関心はなかったですが、叱られたくはないし認められたいと思ってい…

黒川 和嗣(くろかわ かづし)です。前回から事実や分析、理論よりもエモーショナル(≒感情)を重視する社会ではドラスティックな改革が難しく、ニヒル的諦めに似た世界線の中で “せめて将来に繋ぐべきバトン” を国内外の課題を通して考察してきました。それは、社会活動に於いて絶対的な正解やベストな選択は存在せず “Trade-offによるベター” を選ぶこと、つまり許容の問題だということです。私はくどい程、感染症対策は医療を軸にした有事体制の構築と、個人による予防医療意識、そしてデジタル行政による情報集積機能が鍵を握る旨を指摘してきました。他方で、国民生活に於いては高リスク者層と高リスク業界を除いて持続…

よく「安定が一番だよね」 とか「安定した職に就きなさい」 という言葉を耳にします。 でも僕はその言葉を聞くたび 違うと思うんです。 じゃあその”安定”とは 何なのでしょうか？ こんにちは、ルイです。 前回は仕事を辞めないやつを バカにしました。すみません。 ということで今回は、 あなたが安定した職に就いているのか ということを話していきたいと思います。 まずあなたが思う”安定”とは 何のことでしょうか？ 世間一般の回答は 「毎月一定の額は入ってくること」 というところでしょうか。 ．．．．．． ん？待って？ よく考えてみてください それって本当の安定って 言えるんですか？ 明日には会社が 潰れ…

いやほんとしかし日系企業って何でこんなに人間関係ベタベタなんだろなとか今の会社とかも上司が女でもジロジロジロジロ他人を無遠慮にとにかく観察し尽くす風とか気持ち悪くて仕方がない結局実力主義じゃなくて年功序列だから部下が自分以上に目立たないように叩き潰すだけの監視をしてるというかなんの能力もないくせにただただ威張り散らして全部こっちにやらせるというもはやだからそれで行くとせめて自分より学歴上でないと無理だよねという頭悪いんだもん

いやほんとしかし日系企業って何でこんなに人間関係ベタベタなんだろなとか今の会社とかも上司が女でもジロジロジロジロ他人を無遠慮にとにかく観察し尽くす風とか気持ち悪くて仕方がない結局実力主義じゃなくて年功序列だから部下が自分以上に目立たないように叩き潰すだけの監視をしてるというかなんの能力もないくせにただただ威張り散らして全部こっちにやらせるというもはやだからそれで行くとせめて自分より学歴上でないと無理だよねという頭悪いんだもん

【求める人物像】向上心、挑戦意欲が高い方仕事を楽しめる方社会人として成長したい方当社の平均年齢は27歳と、営業メンバーは非常に活気があり若い会社のため、年功序列ではなく、頑張り次第で若いうちから役職に就くこともできる環境です。 また、当社の最大の魅力は【教育制度】です。入社後は、名刺の渡し方やメール作成の方法などビジネスマナーの基礎からしっかりと研修をしていきます。個々の成長に合わせて、宅建の研修やコンプライアンス研修などあなたのキャリアアップを全力でサポートいたします。 あなたも是非、社会人として、不動産のプロフェッショナルとして当社で活躍してみませんか?職種 資産運用アドバイザー勤務地 東…

サラリーマンは今すぐ5000万円借りなさい！posted with ヨメレバ木村拓也 秀和システム 2020年03月28日頃 楽天ブックスAmazonKindle レビュー マンション購入を考えており、手に取ってみたのが本書。書店で目立つようにディスプレイされていたし、今年（2021年3月）に発刊されたので情報が古くないかなと思い、購入を決めた。 著者について。 不動産投資アドバイザー。42歳から不動産投資を始め、51歳で脱サラという経歴。家賃収入と売却益の組み合わせで手堅く稼ぐ。 内容について。 1章はまぁ金融系の本によくある脅しパート。年功序列の崩壊や老後資金2000万円問題を取り上げ、そ…