年上=偉い と錯覚させる日本に於ける悪習の一つ。
勤続年数や年齢が増すに従って役職や賃金が上がること。また、そのような人事制度。 終身雇用とセットで、日本における雇用形態の特徴とされる。
ただし、この制度が維持できるのは経済が右肩上がりの成長を続け、労働力人口が増え続けることが前提となる。 また、近年同制度の崩壊により、成果主義を導入する企業が増えている。
猫動画 ~「猫鍋を守り切ったのです!」2023.07.15~ 前回の動画 「猫鍋を守り切ったのです!」2023.07.15 小さくても先輩猫様 スポンサーリンク // スポンサーリンク // 猫動画 ~「猫鍋を守り切ったのです!」2023.07.15~ この動画は2023年7月15日に撮影された動画です。 前回の動画 前回は、豪雨と雷の中静かに嵐が過ぎ去るのを待つ猫様達の様子をご覧頂きました。 www.suzumeneko1.com 「猫鍋を守り切ったのです!」2023.07.15 今回は、ビビり猫様すずめの珍しく勇猛果敢な様子をご覧頂こうと思います。 猫鍋で大相撲を鑑賞しているすずめですが・…
猫雑記 ~すごく頑丈そうなダンボール箱と猫様達~ きっと噛み千切れない すずめ大好き猫様むく 心優しき猫様むく あっさりした性格 どうしても入りたいけれど スポンサーリンク // スポンサーリンク // 猫雑記 ~すごく頑丈そうなダンボール箱と猫様達~ この記事は2023年8月28日の出来事です。 きっと噛み千切れない 詰め替え用のバスマジックリンをまとめ買いしたら、かなり頑丈そうなダンボール箱に入って届きました。 すずめが入りたそうに見ています。 このダンボール箱でしたら、噛み千切り職人の餌食にはならないような気がします。 すずめ大好き猫様むく むくがやって来ました。 きなこにお願いしていま…
ジョブ型雇用への転換が叫ばれ、終身雇用や年功序列のイメージがあるメンバーシップ型雇用は時代遅れだとされる主張が多いと思います。 人事制度の世界での定説となっている「終身雇用と年功序列は時代遅れ」ということを、違う視点が考えてみました。 「人的資本」や「ジョブ型」などのキーワードが、人事関連のトレンドとして注目されています。 その一方で、「終身雇用」や「年功序列」に代表される日本的経営や、あるいは日本的経営を否定する考え方として導入された「成果主義」などは、もはや「時代遅れ」だということが定説になっているかと思います。 経営手法においては、ある手法がうまくいかなくなると別の手法が注目され、前の手…
9月10日の日本経済新聞に「学歴 神話に決別 促す」というタイトルの記事が掲載されていた 。その内容を簡易的に記述する。 身につけた知識やスキルを電子的に証明する「デジタルバッジ 」。この導入を支援する一般財団法人オープンバッジ ネットワークは、このバッジが普及すれば「学歴よりも 学習歴が問われる時代」になるだろう 。と述べている。 日本の学歴社会には私も違和感を抱く。 失われた30年とはまさにこの学歴社会によって、高学歴の学生たちが自らの学歴に甘え、大学の在学中または卒業後の勉学を怠り、結果を出せなかったことによって起きたものではないか。 大学生になぜその大学に入ったかを問えば、「偏差値が高…
この国はかつて平等主義だった。いまは民主主義になったのか知らん。 *** 年功序列はこの国の文化的体質だから、かえようとしたら教育システムからいじらないとならない。かるく3世代はかかる。 学歴にはいい面もあって、お勉強さえできれば生まれも育ちも関係ないというのがそれ。お勉強できる機会があたえられるかどうかというのは、それ以前の話だし、これが組織になると、態度がだめでも有休が多くても仕事ができればいいとはならないのも、また別の問題である。 そして、現時点で学歴はたしかに機能している。4年間の大学教育のレベル差というのはじっさい、あなどれない。人事の側からしても、新卒一括採用はたくさんの人材を効率…
【AI画像生成の教科書】Stable Diffusionで思い通りに画像を作成する方法 | coocha | Brain 【見ての通り僕は本気です】Twitterマーケティング2.0 | ろじん | Brain ゼロから“売れる”LPを作るために必要な全てが学べるLP制作完全マニュアル | すがち@LP制作専門 | Brain 今回のテーマは、年功序列型の企業は、早期退職者が増える?です。 このことについて詳しく解説していきたいと思います。 目次 年功序列型の企業は、早期退職者が増える? 年功序列型企業は、破綻している? 年功序列型企業の破綻の原因は? 年功序列制度の弊害は? 年功序列制度と成…
◯国際政治の勉強 フランスのマクロン大統領とEU首脳のフォンデアライエンが中国を訪問します。 台湾の国民党の馬英九・元総裁が上海を訪問。民進党の蔡英文・総裁が訪米するのに対抗ですね。 どの国とどの国の首脳が、どの国であったのかを一覧にすると、いろんなことが見えてくると思います。今や、国際政治は、そのまま、経済や社会、文化にも関わってくるのです。 さて、新入社員の入社式などが、例年通り、報じられています。コロナ禍以前に戻りつつあります。この3年、なかったかのようにしては、また「失われた30年」が延長するだけです。 ◯日本の受験競争 受験競争には、よくない点はたくさんありましたが、ある意味で、自分…
肩書きが人間をつくるというのは半分だ。役割は部署のなかで相対的に作られるものでもあるからだ。 *** 年齢序列は親分子分の関係によって裏打ちされているので、年功序列になっても一気に壊れないでなし崩し的に変質している。変化はゆるやかにしか起きないので、革命はいつまでも遠い。 かつて老兵の役割とは、若者の生硬な感覚から気負いをとりのぞくことにあった。いまはどうか知らん。 ランキング参加中雑談
賃上げ率が、30年ぶりに3パーセントを超えるというので、やはり、大企業はいいな、という風潮になりそうです。 ◯仕事と労働 少数精鋭とは、その名の通り、少数の精鋭にメリットがあり、その他の多くの人は、その恩恵にはあずかれません。 こうした政策を決める人も、それを報道する人も、今や、少数精鋭の高給どりの方です。 ですから、「仕事の省力化、自動化が進むことによって、つまらない仕事に従事する必要がなくなり、人間らしい仕事ができるようになる」などと、もっとらしいことを言います。仕事の生産性が高まるから、報酬も上がるかのように、、。 そういう仕事をしている少数の人にとって、チャンスが増えることです。が、そ…
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); いい加減にしろよ岸田政権! 「雇用の流動化」を口実に退職金からも血税 "搾り取り" を画策 「雇用の流動化」を口実に退職金からも血税 "搾り取り" を画策 ついには退職金からも血税を搾り取る 勤続年数が長い労働者から税金を搾り取る 岸田政権が声高に謳う "賃上げ" に惑わされるな! 自己責任で運用 終身雇用を悪しき年功序列の温床と考えてはいるが… ついには退職金からも血税を搾り取る 2022年10月末、社会保障審議会(厚労相の諮問機関)の年金部会は、100万円の負担増につながる国民年金の納付期…
突然ですが、あなたは今の収入がずっとあるものとして生活をしていませんか? この答えに「はい」と答えてしまった方は、今後の生活で困窮してしまう恐れがあり、将来お金に困った生活を送ることになってしまうかもしれません。 そこで今回は、人生で収入が下がる瞬間についてお伝えしていこうと思います。
気になる記事を見つけた。 www.nikkei.com アクセンチュアが大手企業のIT(情報技術)子会社に共同出資する形式で、デジタルトランスフォーメーション(DX)支援を進めている。その一例がコカ・コーラボトラーズジャパンとアクセンチュアの共同出資会社である。バックオフィス業務のDXやデータ活用を目指す、いわば「新型IT子会社」だ。アクセンチュアが何を目指し、どんな取り組みを実践しているのか。アクセンチュアが仕掛ける新型IT子会社の実態を探る。... ユーザー企業がSIerと共同出資してIT子会社を作るケースだが、もう何度同じ仕組みが繰り返されてきたか。インターネットに残る最古の記事といって…
発達障害者の皆さんは、(私も含め) 小さい頃から、親や学校、身の回りに居た人たちから 言動、行動について色々責められた経験から 無意識のうちに 「もっと、自分は人並みに『ならなきゃいけない』」 「今の不遇から脱したいから、 もっと『頑張らなきゃいけない』」 「明日は遅刻しないように、 夜更かしを『しないようにしないといけない』」 「もっと稼ぎたいから、『良い会社に転職出来るように『自分を磨い努力しなきゃいけない』」 「今やってる事業や副業を成功させるためには、『もっと努力して頑張らなきゃいけない」 「今の貧乏から脱したいから、『バイト3つ掛け持ちして、『もっと稼がなきゃいけない』」 子育てして…
ここでも老害がガンになっているようですねぇ・・・。 自治体退職者10年で2倍 目立つ若手、待遇不満もhttps://news.yahoo.co.jp/articles/844018cccc955042ff8c014db3b721c90f662f3a 安定した収入で人気だった自治体職員の退職が止まらない。総務省集計によると、教員や警察などを除く一般行政職のうち、2022年度に主に自己都合で仕事を辞めたのは1万2501人。13年度は5727人で、約10年で2.2倍となった。待遇への不満や業務量の増加が影響しているとみられる。30代までの若手が全体の3分の2を占め、住民サービス低下や組織弱体化が懸念…
50代のサラリーマンには、転職したくなるような出来事がよく降りかかってきます。 例えば、「出世競争からの脱落」「役職定年の通知」「子会社への転籍」「割り増し退職金での早期退職勧告」です。 こんな時、とっさに「会社を辞めて転職」という考えは危険です。 50代の転職市場は、簡単に転職できるほど甘くはありません。 ■この記事を読んで頂きたい人■ ・大企業の50代サラリーマンの方 ■この記事でわかること■ ①50代転職は厳しい3つの理由②50代転職は絶対やめた方がよい人とその理由③50代転職の可能性がある人とは? 50代中途採用の面接官経験と自らも50代転職を検討した経験のある筆者が、50代転職は厳し…
こんにちは、ToMO(@tomo2011_08)です。 今回の記事では、希望退職制度について書きたいと思います。 というのも、私の会社の業績悪化により希望退職を募集し、私もその対象に含まれたためです。 2024年には、日経平均株価は過去最高値を更新しましたが、一部の企業では業績が悪化したため、希望退職を募集する企業が増えています。 私の会社は売上規模数千億円の大企業ですが、希望退職を募集するような状況となっています。 今後、日本の人口は縮小する一方なので、どのような大企業であっても希望退職を募集するようなことは可能性がありますし、希望退職を募集するような動きが加速する可能性も大いにあるでしょう…