弱い紐帯

3月15日。 会社の先輩が半年くらい毎日Twitterで活動しているそうな。 ただ単につぶやくんじゃなくて、自分の創作物である絵とかゲームの開発状況とかを更新しているそうな。 この人将来独立しようとしているんだろうな。一人じゃなくて二人でやっているならなおさらそうに違いない。 そのための足場を作っているんだろう。 かなりの熱量で更新している様子だ。 。 インディゲームを作ろうとする人は頻度を上げて更新したほうがよい、地道に知名度を上げていくと良い、という話が本に書いてあった。 なるほどそれは賢いかもしれない。 フォローをしまくっているわけじゃないみたいだ。大きくバズったことはないけど、ハッシュ…

オンラインゼミ（https://bit.ly/3lMsgHn）の振り返り② ○ 読書会での「ネットワーク分析」の内容についての質問 日本人における「弱い紐帯」と、グラノベッターの言っている「弱い紐帯」の違いについて。 この２つは違う。アメリカの場合は、NPOでつながっているから、異質で多数になる。それが「弱い紐帯」、弱くても多様で多数になっている。日本は、均質で少数である。だから、弱い紐帯が弱すぎるから、強い紐帯に負けてしまう。同等ではないということ。『学び合い』のネットワークに入っている人は、相対的に多様で多数の人とつながることができる。教員だけではないから。 これからは、「弱い紐帯」と「強…

今日のゼミでは、「ネットワーク分析」の読書会で、私の理解が追いつかなかった箇所について、西川教授に質問しました。 （注） 「弱い紐帯」…あまり親しくない友人、会う機会の少ない疎遠な知人の間にある繋がり 「強い紐帯」…家族、親しい友人、学校や職場の同僚といった人々の間にある繋がり 私：オンラインゼミ生や西川研OBが参加した読書会の課題図書「ネットワーク分析」のある一節に「弱い紐帯」の力は、転職の際に有利とある。しかし同じ調査を日本国内で追試したところ、家族や縁戚関係の「強い紐帯」によるつながりのほうが良い結果が出ている。なぜ、このような結果が出たのか話題になった。 西川教授：（にこにこしながら）…

2023年も早いもので2か月が過ぎました。 春めいた陽気に猛烈な花粉が舞うこの季節。 政府からも、日常生活におけるマスク解除の動きが出る中、ふと、わが日常においても、コロナウイルスの脅威が遠のいてきたことを意識させられる出来事がありました。 そこはかとなく書き連ねていきます。 会社におけるポストコロナ 近所の飲食店におけるポストコロナ コロナ禍における陰キャ若手会社員の心情・行動 弱い紐帯 会社におけるポストコロナ コロナ禍以降、会社では各座席の前方には、ダンボール素材の紙とビニールを組み合わせたパーテーションが設置されていました。 多数の社員が感染したこと、パーテーションにより低減される感染…

おはようございます。 実力以上の結果を出し、人より抜きんでた存在になるには、努力と能力だけでは不十分で、周囲の人の認識を味方にして、誰から見ても魅力的な人間になることが大切です。 ハーバード・ビジネススクールのローラ・ファン教授は、無理に周囲に合わせてもデメリットが大きく、『人の心をつかむ力』の重要性を指摘しています。 １．周囲に合わせても長い目で見るとマイナスになる 他人の思い込みやレッテルは誰にでもつきまといます。長い目でみれば、いくらうまくいっているふりをしても、それは一時的な気休めにしかならず、長続きしません。自己不信に陥り、不安ばかり感じていれば、もやもやしたその気持ちをいつまでも引…

特に、20〜40歳代でその程度が強かったそうなのですが、国の調査によると、３人に１人が孤独を感じているのだそうです。 一瞬、ドキッとします。 でも、あらためてこれを、 個人の尊重を理解しあえている証しだと、 ポジティブに思いたいです。 窮屈な常識〝であるべきダ！〟いうタガが外れて、軽やかになれたなら、孤独こそグッジョブ！かも知れません。 新聞に、社会学の言葉で「弱い紐帯（ちゅうたい）」が、出ていました。紐帯？、初めて聞きましたが。。 人と人との交わりには、強い紐帯（家族、仕事、近所同士、近い関係）と、弱い紐帯（初めて同士、たまたま同士、遠い関係）とがあって、紐帯が強ければ良いというわけでもない…

私が学部2年の私の授業で課題として出したのは以下の通りです。 あなたが教師として子ども達の一生涯の幸せを保障するために出来ることは何ですか？それが一生涯の幸せを保証出来る理屈も含めてお書き下さい。ただし、私が講義で述べたこと、例えば『学び合い』は除外します。 『学び合い』の考えのレベルまでお分かりの方だったらご理解されると思います。そうです、無茶な課題です。30年以上、考え続けて、『学び合い』以外には実現不可能だと確信しています。でも私の講義では、子ども達の一生涯の幸せを実現できるのは教師であることを述べてきました。それに対して、理論的、実践的に語り続けたのです。でも、彼らがそれらを乗り越える…

China and the World Forum | Chinese Diaspora in the Modern World 動画 YouTube https://www.youtube.com/watch?v=TAX1osc7ZLw India and its Diaspora India and its Diaspora November 08, 2018 https://www.thesundayposts.com/2018/11/india-and-its-diaspora.html#.Y6jfFH3P3IU Chinese diaspora interactive map Sun…

昨日あったオンラインゼミ（https://bit.ly/3lMsgHn）に参加できなかったオンラインゼミ生からメールで質問がありました。かなり勉強していて、かつ、いろいろと陣で考えている人だけが発する質問だったので、公開して、回答したいと思っています。 その方の質問は以下の通りです。 質問は、会社の運営において 終身雇用を保証しない 『学び合い』の一人も見捨てない どちらが強いのだろう ということです。 株価で判断しますと ＳＰ５００は、成長し続けています。 終身雇用を保証しないアメリカ式の方が、正解のような気がします。 一方で、「日本で一番大切にしたい会社」に登場する中小企業は 終身雇用が主…

本記事はオウンドメディアの閉鎖に伴い、一部編集し転載したものです 初出：2018.06 BNL（Business Network Lab） 加筆：2022.09 弱いから有益なのではなく、つながっていない者同士をつなぐ「橋渡し」こそが本質である。Sansan株式会社のデータ化およびデータ活用組織、技術本部 研究開発部の研究員、前嶋直樹が解説。前編・中編・後編の3つの記事に分けてお届けする。 SNSが普及し、より多くの人と継続してコミュニケーションが取れるようになったことにより、1970年代に社会学の分野で提示されていた「弱いつながり」の価値に、最近あらためて注目が集まっている。

現実がままならない（主にカイシャの中のこと）。 カイシャの中は出来事は所詮はコップの中の嵐、だとわかっていても、こうも中が荒んでいると気持ちもよどんでくる。 地方の吹けば飛ぶような零細企業だけど、いやだからこそ、か。 若者を品定めしているのかもしれんけど、若者からだって品定めされているんだぞ、と。 在職している人間たちだって、感情をもった一人の人間なんだぞ、と。 誰の言葉か知らないけど、心理的安全が確保されていない職場はヤバい、はまさにその通り。 転職カツドーか…。 スタンドUPスタート 8 (ヤングジャンプコミックスDIGITAL) 作者:福田秀,上野豪 集英社 Amazon 結構好きな漫画…

ジャイロエイムについての記事その３を仕上げようとはてなブログの管理画面を開いたら、初めて見る通知が。 IDコール？？？なにそれ？？？と思ったのだが、 www.itmedia.co.jp どうやら廃止された機能だという。 さらに謎が深まってしまったのだが、要するに他のブログを書いている方から自分のブログを言及してもらえたということらしい。 届いた内容 musicwordscloset.hatenadiary.jp こちらの記事から、 id:musiccloset さんに次の回答者としてご指名をいただけたようだ。 id:musiccloset さんは、はてなブログでも他ブロガーさんとほとんど関わら…