性労働

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韓国ドラマにはまって楽しんでいます。 そんな流れで、手にとる本も韓国モノが増えました。 今回ふと手にした本は、「かけがえのない心 (となりの国のものがたり9)」でした。 何の前情報もなくただ何となく勘がはたらいて・・・というだけ。 結果、良かったです。 また、新たな別の世界を見させてもらいました。 ただね、ちょっと困ったことも・・・ 登場人物の名前が・・・。 主だった登場人物は韓国人なので名前は当然韓国語です。 ソヨン ウジュ ムンジュ キヒョン ソユル ポクヒ ヨンヒ チョン・ウシク チェチャンニョン ポクスン ムンギョン ヒギョン ・・・ 困ったことに、名前を見ただけでは人物像を描けないの…

【要旨】 政策研究は、政策立案や意思決定過程を対象としたもののみならず、その政策をいかに実現していくかという観点からの研究も求められている。本稿は労働政策の実現手法に対する関心から、その行政手法を取りあげ、とくに労働基準行政における企業名公表制度について検討を行った。本稿ではまず、行政手法全般についての共通の分析視角を提供することを企図して、経路（①使用者／②使用者→労働者／③労働者）、時制（A事前／B事後）という観点を提示した。企業名公表について、先行研究は制裁的機能と情報提供機能に整理するものが多いが、本稿では以上の分析視角に基づいて、制裁的機能（①-A）、予防（②-B）、第三者保護（③-…

今回は「百合族」という、アメリカ人のくせして「薔薇族」のことをご存知なのかな？…とか思えるナイスなタイトルですが(笑)、色々な名作の数々・レジェンドたちの名前がたくさん出て来そうです。 翻訳版に関する補足も最後ちょろっと触れましたが、大したことでもないので、まずは本編を見ていきましょう。 英語版『青い花』2巻表紙、https://www.amazon.com/dp/1421592991/より ############### That Type of Girl（そっち系のひと）志村貴子『青い花』に関する考察 著／フランク・へッカー 訳／紺助 （翻訳第5回：27ページから31ページまで） 百合族 …

従軍慰安婦の問題に関する対話資料。秦都彦、吉見義明の対論という形のもの。テキストは記録として残す。９年ほど前のもの。ある方のブログ記事。引用サイトアドレスも記録に残す。 従軍慰安婦問題 資料 サイトアドレス https://dj19.hatenadiary.org/entry/20130703/p1 2013-07-03 慰安婦問題の討論・秦郁彦vs吉見義明、秦郁彦は歴史家の名を利用するのやめたらどうだろう 慰安婦 歴史修正主義 6/13、TBSラジオ番組で秦郁彦氏と吉見義明氏による「従軍慰安婦」問題についての15、6年ぶりの討論があった。取り上げるのが遅くなったが秦郁彦氏の誤魔化しや詭弁があ…

「官製春闘」はもはや産別で バラバラ回答になってしまったようだが、 それでは非正規労働者はどうかというと、 ウーバーイーツ（ウーバー）の配達員が ユニオン（労働組合）をつくって 団体交渉が行えるかということで 東京都労働委員会に申し入れた 審理が大詰めを迎えていると ２月１５日付の東京新聞朝刊が １面と５面で大きく伝えている。 www.tokyo-np.co.jp ちなみに配達員は「ギグワーカー」と呼ばれているそうだが ウーバーは「個人事業主」ということで 団体交渉には応じない姿勢を取り続けてきた。 「だがウーバー側の主張の根拠は揺らぎ始めている。 昨秋から計４回開かれた証人尋問で、 ウーバー…

１．過失責任と予見可能性 労働契約法５条は、 「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。」 と規定しています。これは一般に「安全配慮義務」と呼ばれています。 安全配慮義務が履行されなかったことにより損害を受けた労働者は、使用者に対して損害賠償を請求することができます。 しかし、安全配慮義務に違反する事態が生じたとしても、使用者側に「過失」がなければ、損害賠償を請求することはできません。 それは、債務不履行に基づいて損害賠償請求を行うための根拠条文である民法４１５条１項が、 「債務者がその債務の本旨に従った履行をし…

2021年の住民基本台帳の人口移動報告によると、東京23区の人口が2014年に外国人も含めた調査になって以来、初めて減少に転じました。これまで毎年５万人から７万人の転入超過＝人口増が続いていましたが、昨年は一転して15000人弱の転出超過＝人口減になりました。 東京の中心部から人が減っている原因はテレワークです。通勤する日数が減り自宅勤務が増えたことで、多くの人が高くて狭い住環境の東京から、安くて広い住まいが手に入る近隣の他県へ引っ越したためです。

「このばあい、金融やロビイ活動は、ブルシットジョブではなくなる。つまり、彼らは実質的には殺し屋に近いのだ。」 「わたしが最も触発された説得的な議論は、かつてストリップ・ダンサーで現在は教授職にある女性からのものである。彼女の主張は、性労働の大半はブルシット・ジョブとみなせるというものだ。彼女も、性労働が消費者からの正真正銘の需要に応えるものであることは了解している。とはいえ、それは社会にとって、なにかとてつもなくひどく誤ったことなのだと彼女はいう。というのも、それはとどのつまり、女性人口の圧倒的多数に対して、彼女たちが、その後にどんな人生をたどろうが、どんな才能があろうが、なにを成し遂げようが…

ちまたで紹介されている「財務分析」、そのデータを経営に活かしている経営者っているのかな？ 「いない」と思いますよ（笑）。 「独自の分析データ」を活かしている経営者は多いと思いますが「一般的な財務分析」を経営に活かしている経営者はほとんどいない、と思います。 なぜ？ 「経営の役に立たないから！」です。 あるいは「正しくないから！」です。 「数字のお遊び」に騙されてはダメですよ！（笑）。 ＊「オマエが言うか・・・」って聞こえてきますが：汗 結論・・・自分のための「独自の指標」を持つこと！ 誤解されないように「無視」はできないから 間違いだらけの「ナンセンスな指標」たち 流動比率＝（流動資産）／（流…

皆さんこんばんは。社労士勉強中のRです。 2月18日 492時間30分 労働契約は両者の合意によって成立する。 労働者及び使用者が労働契約を締結する場合において、使用者が合理的な労働条件が定められている就業規則を周知していた場合には、就業規則で定める労働条件とする。 労働者及び使用者は合意によってのみ労働条件を変更することができる。 使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより不利益な労働条件にすることができない。 しかし ・労働者の受ける不利益の程度 ・労働条件の変更の必要性 ・変更後の就業規則の内容と相当性 ・労働組合等との交渉の状況 就業規則に達しない労働契約は無効で…