ローカルルール 人事情報システム更新のプロジェクトは、毎週水曜日のミーティングを中心に進んでいました。自分たちがやりたいことを出しつくし、システムに必要な機能を整理していくと、次にシステムで実現したい処理を、現状の業務の流れをベースに検討し、どの部分をシステム化するかを決めていきます。 当時、給与計算の仕事は、システムは全社で一本だったのですが、オペレーションは宮城、川崎、本社と３ヶ所でやっていました。現状の仕事の流れを棚卸ししていくと、それぞれの場所で違ったオペレーションや違った処理をしていることが明らかになってきました。 当然、同じ会社ですから同じ就業規則、ルールであり、労働組合も一つで協…
