1.はじめに 2.内容 (1)誤解される採用基準 (2)採用したいのは将来のリーダー (3)さまざまな概念と混同されるリーダーシップ (4)リーダーがなすべき4つのタスク ①目標を掲げる ②先頭を走る ③決める ④伝える (5)リーダー不足に関する認識不足 (6)すべての人に求められるリーダーシップ 3.教訓 採用基準 作者:伊賀 泰代 ダイヤモンド社 Amazon 1.はじめに 著者は、マッキンゼーでコンサルタントの採用業務を長年務めた伊賀泰代さんです。 表題こそ「採用基準」となっていますが、マッキンゼーや外資系企業にどうしたら入社できるかといった採用に関する内容ではなく、中身は「リーダーシ…