さて、次に採用担当者であれば毎日のように触れる募集広告について、考えていきましょう。 募集広告を作成するにあたり、ポイントとなる所はどんなところでしょうか。 これに関しては色々な考え方があると思いますし、様々なアプローチがあって良いと思います。 万人受けする平たい広告は、一見間口が広いように見えますが、訴求力という観点から見ると弱いものです。かといって、ターゲットをセグメントして偏った広告を作ってしまうと、それはそれでなかなか効果が無かったり・・・。 特に毎月計画的に採用広告を出すことが多いバス運転手に関しては、数か月程度先の広告出稿まで計画を立て、どのようなアプローチで出稿して行くのかを明確…