支援のあり方

こんにちは、「さかみちライフ」です。頭の中の“ぐるぐる”を整理するために、このブログで日々のことを書いています。双極性感情障害の当事者として、就労B型に通いながら、社会復帰を目指す日々を送っています。 これは、以前に通っていた就労B型事業所でのこと。ある職員さんが、何気ない会話の中でこう言った。「オレの彼女は、障害者に理解がないんだよ」 最初は冗談のつもりだったのかもしれない。でも、その言葉を聞いた瞬間、胸の奥が少しざらついた。 なぜ、わざわざ口に出すのだろう。誰に向けた言葉なのだろう。「理解がない」と他人を評することで、自分が“理解している側”に立っているようにも聞こえた。 その瞬間、なんと…

こんにちは、「さかみちライフ」です。頭の中の“ぐるぐる”を整理するために、このブログで日々のことを書いています。双極性感情障害の当事者として、就労B型に通いながら、社会復帰を目指す日々を送っています。 厚労省のガイドライン改定で、2025年10月から新しく「就労選択支援」というサービスが始まるそうです。就労B型を利用する前に、自分の適性や希望を整理するための仕組み。“利用者が納得して選べるように”という狙いがあると聞きました。 制度の方向性としては理解できます。けれど、私は少し複雑な気持ちでいます。 なぜなら、これまでの就労B型が、必ずしも「利用者のため」になっていなかった現実を知っているから…

助けを求める人と向き合って助けを求める人の真意を汲み取る 阪神淡路、東日本、熊本、山形。未曾有の大災害が起こるたびに災害対策は進化を遂げてきた。考え方自体も「大災害は必ず起こる」が基本になった。 そんな変化のなかで救援・支援のあり方にも意識改革が起こり、「慈悲の心でお助けする」から「手を差し伸べて当たり前、困ったときはお互いさま」へと変化してきた。神戸、東日本と10数年の間に未曾有の大災害を2回も経験してからは、特にその意識改革が顕著になった。 未だ復興半ばの東日本大震災で甚大な被害を被った地域ではそんな“変化した支援のあり方”が実践され、阪神淡路大震災のときのように大災害を「儲け時」とか「災…