新入社員研修

新入社員は人間観察を良くしよう ４月で社会人になった方は、必死に研修に食らいついている状態だと思います 新卒採用は企業にとっては「高い買い物」であり「企業の将来を決めるもの」でもあり、研修は長くなりがちです 「この仕事は一人前になるまでにかなりの年月がかかりそうだ！道は長い」と感じる人もいると思いますが、簡単に身につく仕事は機械に代替えされたり、賃金が上がりにくかったりします 某大手ファーストフードチェーンでは「６時間で全ての仕事を身につけさせ一人前にできる」と述べてますが、それだけ簡単な仕事だということです 研修では『知識・やり方・考え方』を主に教わると思いますが、現場に出たら人間観察を良く…

一条真也です。４月１日は、ブログ「新入社員辞令交付式」で紹介したように、感染防止のためにサンレーグループの合同入社式の規模を縮小して辞令交付式を行いました。６日、新入社員研修の「社長訓話」を行いました。本来は３日に行うはずでしたが、わたしが目を患ったために６日に延期したのです。ちょうど１日に満開だった松柏園の庭園の桜も、その後の雨で散って葉桜になっていました。 松柏園の庭の桜も葉桜に・・・ 開始前のようす 起立！ 礼！ よろしくお願いします！ 最初は桜色のマスク姿で 社長訓話の会場は、松柏園ホテルのバンケット「ザ・ジュエルボックス」でした。まずは桜色の春マスクを外して、パワーポイントを使いなが…

意識調査 毎年、社員を対象とした意識調査なるものがあります。質問項目は多少の違いがあるものの、仕事、職場環境、上司との関係や経営陣の判断等に対して、五段階でそれぞれの満足度を答えて、理由を記す内容になっています。 意識調査の結果は、部長以上の管理職には伝えられますが、社内でオープンにされることは - 私の記憶の限りでは – 一度も無く、上司の裁量で部内展開して“お仕舞”となるのが常でした。 私がまだHR委員会のメンバーだった頃、意識調査に対して経営陣のフィードバックを求めてみてはどうかと具申したことがありましたが、一部の賛同者のサポートを得るに留まりました。 思うに、経営陣が社員からの意見を吟…

効果的な新入社員研修には、様々な戦略が必要です。 本記事では、新入社員研修の効果的な戦略を4つ紹介します。 それぞれ、何をすべきか、何に気をつけるべきか、どうすればよいかなど、詳しく解説していきます。 新入社員研修を円滑に進めるための効果的な戦略について、ご興味のある方はぜひご一読ください。 新入社員研修の役割を理解する オリエンテーション・プログラムの確立 OJTを促進する プロフェッショナルな開発機会を活用する 結論 新入社員研修の役割を理解する 新入社員研修は、どのような組織においても必要不可欠なものです。 新入社員が組織に慣れ、自分の役割と責任を理解し、その役割で成功するために必要なス…

今、何らかで働いている人で、仕事するための教育を全く受けたことがない人は少ないだろう。 例えば、社会人になれば、新入社員教育がある。大企業やエクセレントな会社であれば、必ず、ちゃんとした入社後研修を受ける。中小企業にしても、ピンキリではあるが、トップクラスになると、創業者が徹底した教育を実施する会社もあれば、外部研修に頼ることもある。ただ、中小企業の場合は、新入社員研修の様な機会はない会社も多い。 とは言え、仕事をするための教育はどんな企業でも必要に応じて用意されている。例えば、建築現場に配属であれば、安全な仕事のやり方を学ばないと、仕事の手順だけ覚えてもリスクを孕んだままになるし、特に整理整…

こんばんは 今日はトム様のお誕生日らしいですね。 60歳になられたそうです。 トムクルーズって、男性というカテゴリ の中では最もカッコイイのではないか、、、 と、そんな事を思いながら、、、、 新入社員研修成果発表会の事を書きます！ ６月３０日に、新入社員研修成果発表会 がありました。 アジェンダです AグループにてサブリーダーをつとめたTくん BグループメンバーのHくん DグループにてリーダーをつとめたGくん みんなよくがんばりました！ Tくんは、発表の声がハッキリしていて、 グループメンバーからも頼りにされている のがわかりました。 Hくんは、研修開始当初よりも雰囲気が 丸くなり、途中で言葉…

2022年4月から2022年6月の3ヶ月間で企業の合同新入社員研修（Javaエンジニア育成研修）を実施しました。 新入社員研修を対応する講師ってどんなことをしているかという観点から、企業研修の内容をお伝えします。 興味を持ってもらえたら、来年（2023年度）の研修講師にチャレンジして欲しいです。 どんなことをしているの？ プログラミングスキルの指導 ビジネススキルの指導 新入社員研修を対応して嬉しいポイント 対応費用が高い 受講者に感謝してもらえる ITエンジニアの経験が活かせる まとめ どんなことをしているの？ メインは技術研修ですので、「システム開発に必要な技術」を指導するのはもちろんです…

「すべての悩みは対人関係の悩みである」 アルフレッド・アドラー はじめに 「もし、短期間で誰とでも信頼関係を築くことができたら」 「もし、どんな人からも愛されることができたら」 あなたの人生はどんな風にかわるのでしょうか？ 家族、恋人、友人、同僚、上司……人は違っても人間関係に悩む人は多いものです。 アメリカ労働科学研究所の調査では、仕事の生産性を上げる要因の第一位が「人間関係の改善」であると公表されています。 「職場でも日常でも人がいるところにはコミュニケーションが重要なのに、学校でも会社でもコミュニケーションについて習う機会はほとんどない」 私の講座に来てくれた受講生の言葉です。これだけ人…

9月1日 新入社員研修が始まりました。 二人とも全く違う職種から建築板金へのチャレンジです。 研修期間 3か月間は現場視察、協力会社訪問、 建物の構造、図面の描き方やCAD、材料の材質、計算方法などを猛勉強中です。 Nさんのデスク 今は建築板金の知識を蓄えています。（Nさん） 現場見学もしましたが、今は知識面に重点を置いています。（Kさん） Kさんのデスク 入社してから約一か月、現在の心境は？ 日に日に図面が理解できるようになりうれしいです。（Nさん） 緊張が解けて楽しくなってきました。（Kさん） 研修期間3か月 体調管理にも気を付けて頑張ってください。

第二新卒は厳しいので転職サイトの条件や実績をみて自己prの準備はとても大事です。 安易に転職するのは損します。 転職のサイトで求人の大手に入るのは第二新卒は厳しいですよ。 新卒で入社したけど会社を辞めたい。興味のある仕事が見つかった。いまの仕事は向いてない。と感じたら一度転職活動をしてみるのはいかがでしょう。 第二新卒向け就職支援サイト「いい就職.com」 第二新卒で転職の心得！ 新卒で入社した会社が合わないから会社を辞めたい。 大きく括るとこの三種類で無いでしょうか？ 第二新卒 エージェント とは 第二新卒の定義 第二新卒エージェント 比較 第二新卒エージェント 評判 第二新卒が厳しいのはな…

おはようございます。40代、うつと頭痛で休職中のコタローです。今日は、病気が再発し力尽きるまでを時系列で綴ろうと思います。年末 別会社のM＆Aと新社長の新ミッション納期の納期が翌年3月に決まり、毎日22時過ぎまでの残業がスタート。 同時に、部下が１名結婚を機に退職。補充なし。１月末 不眠・食欲減退始まる。市販の睡眠薬を服用。重要な会議を体調不良で欠席したことで直属の上司からのアタリがきつくなる。2月 １名補充あり。事務は初めてなので教育に時間を要する。長時間労働継続。3月上旬 上司に新社長案件の納期の先延ばしを相談も却下される。土日も休みなく出勤。この頃から、「4月に入ったら休もう」と考え始め…

sasayannのアリギリスな夜！ ４００日 今日は４００日目というお目でたい日である、記念で登録しようとならないけど 一つの節目っである、明日は敬老の日という、おめでたい日でもある、赤飯炊いて 御馳走でお祝いしようと,心の中で思っている。 子供の頃、欲しい物があると、お願いして「命を懸けた」ものだ、幾つ命があっても 足りない時代を思い出した。出来ない事なら口にだすな！ではないが、昔と比べ、長生きになり、お祝いをしないのかな！昔は郵便局やその他、お祝いのメッセージとか品物が届いていた覚えがあるが、高齢世代なので、やりきれないのかなと思うが、どうでしょう！ 紅白饅頭でもたべよう？ これは、何の鳥…

「私の武器は胆力です」と言い切るのは、Chatworkのエンジニア中途採用をリードする佐藤。老舗の不動産企業の社長秘書からキャリアをスタート。その後は未経験ながら人事畑に転じ、研修領域での新規サービス開発やエンジニア採用体制の立ち上げなど、猛烈にコミットして高い壁を乗り越えてきた。これまでのキャリアで学んできたこと、Chatworkのエンジニア採用のやりがい、生きる上で大切にしていることなど、詳しく聞きました。 ■プロフィール 佐藤 絵里子ピープル&ブランド本部 HRBP＆TA部 Productチーム 大学卒業後、老舗の不動産企業に入社。社長秘書を務める。その後、人材研修会社に転職し、リサーチ…

私の生業は企業の人材育成の支援です。イメージしやすいのは、企業内で実施される管理職や新入社員研修の企画実施です。近年、企業が社員に求める人材像として自律型人材があります。何でも主体的に考えて行動してくれる人材です。勢い転じて、学習自体も個人の自主性を重んじる、もっと飛躍して、スキルアップは個人で頑張れ！教育機会だけは会社で用意するという企業も増えてきています。今日はビジネスパーソンの学びについて考えてみます。 会社が望むようなテーマを、自主的に学ぼうとする社員はごく僅か 個人での学には限界がある 他者との学びの効用 他者と共に学ぶ機会をいかに作るか 会社が望むようなテーマを、自主的に学ぼうとす…

はじめに 日本人は「雑談」を世間話や無駄話と考えている 僕は東欧ポーランドで生まれて、ドイツやオランダ、アメリカで暮らした後、千葉大学の研究員として２０００年に来日しました。今から23年前のことです。 日本では、ベルリッツで異文化間コミュニケーションやマネジメントコンサルティング部門を立ち上げたり、モルガン・スタンレーで組織開発や人材育成を担当してから、グーグルに入社し、人材育成統括部長として組織改革やリーダーシップマネジメントに従事してきました。 現在は、起業家、経営コンサルタント、社外取締役として、主に人材・組織開発のためのコンサルティングやコーチング、研修などを手がけています。 これまで…

虐待の記事を目にして、そこから考え込んだ。 ※まず虐待は完全に馬鹿だ。何も肯定しない。 それは前提として。 父親が壮絶な虐待の末に実の娘を殺してしまったという事件。その中でこんな事が書いてあった。母親の証言として 『娘は真面目で正しさにこだわる性格だったから、父親と性格的に合わなかった』 こんな一文。 繰り返すが、虐待は問題外。それは前提に置いておき 自分の事に当てはまると、俺もこうゆう人はすごく苦手だ。 正しさを押し付けてきたり指摘してくると嫌だなと思ってしまうところがある。 この文を書きながら一つ思い出した事がある。 新入社員研修で大きなホテルに宿泊していた時。研修中の決まりが会社から提示…

2023年9月1日(663日目/1281日目) 今年も最悪 ゴネ 9月になった。2023年の3/4が終わった。でもそれどころじゃない。今日はこれから健康診断だから……。嫌だねぇ。健康診断が終わったあとにまるまる一日分の日記を書く体力はないと思うので、今日は朝から書いています。出社しながら書いている。これも嫌です。なんで朝から日記を書かなきゃいけないんだ。せめて朝くらいは気持ちよく過ごさせてください……。今日何もいいことないかもな。5万円くらい使ってやろうかな。消費がストレス発散になる気持ちは分からないけど、怒りの表現方法として5万円を使う。 朝ごはんも抜きだしね……。ゴメン、これは別になんとも…

こんにちは。メガハです。 さて、今回はかつて私が患ったことのある適応障害について、過去の自分を振り返りながら語っていきましょうか。※下手したら特定できてしまう恐れがあるため、所々ボカしますね。 まず、私メガハは理系の4年制大学を卒業し、無事地元の企業に就職したんです。化学や生物学を専攻していて、その知識を活かせそうな分野でした。その企業は全国にいくつか支店があって、私はその支店を統括する部署への配属が決まっていました。約1週間の新入社員研修もそつなくこなし、いざ配属になりました。

どうも！！ ちぃfarmマスコット課部長補佐のちぃです(*‘ω‘ *) 新入社員(研修中)が新たにマスコット課に来てくれました～ (*´ω`*ﾉﾉ☆ﾊﾟﾁﾊﾟﾁ 色変わりを始めたばかりのランチュウさん(総勢１０匹)です( *´艸｀) なかなか研修(育成)がうまくいかず諦めてたけれど・・・ 今回こそは！！ っとお迎えしました(*'ω'*) 奥に写ってるのはウーパーさんのプラ船です( *´艸｀) お掃除後良い感じに近づいてきたダルマ琉金さん(*´▽｀*) 美しく撮れましたよ☆ ケータイを変えたので今までよりも一層美人に撮れました(*'ω'*) カメラ３個付は伊達じゃなかった・・ 流石だよ・・・ そ…