正社員としての就業経験の無い教育機関を卒業したばかりの学生を採用募集すること。 中途採用が即戦力採用であるのに対し、仕事への適性やポテンシャルが重要視されることが多い。
中途採用か新卒採用か？ どちらを優先するかを迷っている経営者や会社は実に多い。 これは、日本でも米国でもプロ野球の常勝チームがハマりやすいジレンマにも近い。 そしてこの類の話題をメディアはとても好む。シンプルに書くと、新人の育成よりも勝つことを優先し、大金を使って即戦力を獲得するやり方がメディアの格好のネタになる。 そして、結果はほぼ一緒で、稀に成功事例はあるが、たいてい失敗する。それでもまた、何年もしたら同じことを繰り返す。 プロ野球であれば、新人を育てながら勝つ監督が超一流とされるが、日本の歴史でもそういう事例はレアケースだ。 よくある議論が、数年は優勝することを諦めて将来に備える。これな…
2021年4月、新規サービス開発を担うエンジニアリング統括部 サービス開発部に、5名の新卒エンジニアが加わりました。当該部署では初となる新卒の配属に向け、どのような準備をして受け入れ体制を作ってきたのか。今回はマネジャーの鹿野、メンター（育成担当）にあたる青木、佐藤、二ノ宮、池田に話を聞きました。 「当たり前」を知らないフラットな視点で、組織に新しい風を運んでくれる人材を求めて ――まずは今回、サービス開発部では初めてとなる新卒の受け入れを実施された背景から教えてください。 鹿野：現在私たちは、テクノロジー本部に在籍する350名ほどのITコンサルタント、エンジニアたち相互の連携を強めることで、…
絶賛就活女なわけですが 内定全然取れねえ。 ESは学歴で通っても、まじ面接で落ちる。 私はバカ正直でした。正直者はバカを見ます。 これからの就活生には私のような経験してほしくないので 就活サイトとかちゃんとしたとこが書けない真実を伝えますね。 就活に「あなた」は要りません。まず個性を捨ててください。 これはスーツの着方とかメイクって次元ではなく、あなたの内面です。 あなたが何を考えようとあなたが何を経験して来たかは、 企業にとっちゃ全く興味も関心もありません。 企業が知りたいのは、 あなたが企業にとって扱いやすい人間で 一生馬車馬のように働いてくれるかどうかだけです。 残念ながらこれが真実です…
はじめに KADOKAWA Connected 人事の坪田です。2021年4月で3期目に入った当社に、12名の新入社員にご入社いただきました。当ブログでは新卒研修のことを少しご紹介いたします。 2021年新入社員研修 KADOKAWA Connectedとしての新卒採用活動は21新卒からスタートしたので本年の入社者が1期生です。職種は全員エンジニア職で、様々なバックグラウンドを持った方々にご入社をいただきました。 まず研修についてご紹介する大前提として、新型コロナウイルス感染症の拡大が続いていることから研修はオンライン中心での実施としています。また新卒研修の期間は3ヶ月で、大きく非技術研修と技…
いつもCCC insideをご覧くださりありがとうございます！今回の記事では、会社説明会や面接の際によく聞かれる質問に、新卒採用人事の2人がお答えします。 選考について 配属について 入社後の教育・育成について 社風・社員について 坂：様々な部門の営業職を経て人事5年目。国家資格キャリアコンサルタント。 杉本：新卒入社3年目。店舗勤務後、人事へ異動。CCC inside編集長。 選考について ――選考フローはどのようになっているのですか？ 杉本：お一人おひとりによって選考フローが違うので、一概に何回の選考を経たら内定、という風には言えないのです。。面接などの選考だけでなく、面談や座談会などで双…
「２枚めのカード作成でポイント進呈します」というメールが届きました。カード会社の収益はリポ払い時の金利や、決済額に応じて手数料を取ることだと理解していますが、すでにカードを作成している人に２枚めのカードを作ってもらって、クレジットカード会社に何か得することがあるのでしょうか？ ビザとかマスターカードが自社ブランド発行シェアを増やすためのキャンペーンとして、クレジットカード会社にそうした働きかけをしているのかもしれません(例えば3番手のブランドがそうしたキャンペーンを行うことは意味があるかもしれません)が、特定ブランドに限定したキャンペーンではないようです。 話は変わりますが私が社会人になる少し…
野村総合研究所（NRI）とアクセンチュアは併願する人も多く、どちらかも内定が出る人もいると思います。 両方内定が出た場合はどちらの会社に行くのがいいでしょうか？ どちらも一長一短で、その人の価値観次第です。 両社ともに給料が高く、野村総合研究所の場合はクビになることはないため、30歳まで会社に辞めなければほぼ確実に年収1000万円は超えます。 アクセンチュアは生き残れば20代で年収1000万超える可能性も十分にあります。 では、どういう価値観の人がどちらの会社に合っているかを見ていきましょう。 雇用リスクを気にする人、クビになりたくない人 雇用リスクを気にする人は野村総合研究所（NRI）に行き…
_ 今日もお疲れ様です。ここ最近の日刊薬業のピックアップ記事に、新卒採用数とMR数の変化に関するものが立て続けに掲載されていました。世間一般では「もともとMRは過剰なんだから、デジタル化が進んでもっと減るのは当然」という意見もあります。今回は、コロナ禍に伴う環境変化に関連して、MR職を志望する方の将来性について触れていこうと思います。 (目安：2分) // 【目次】 MRの"絶対数"は間違いなく減っていく 2021年度新卒採用は3.3％減少 MR減の理由は？ 転職サイトのMR求人数は頭打ち これからは人数ではなく構成比 デジタル化で感じる"ジェネレーションギャップ" 大事なのは総数ではなく…
こんにちは！株式会社ハイヤールー代表葛岡（@kkosukeee）です。 本ブログではこれまで、なぜ優秀なエンジニア採用にはコーディング試験が必須なのか、実際にHireRooで使えるコーディング試験の機能紹介などを行いました。 参考記事 優秀なエンジニア採用に必須のコーディング試験とは？ Spot選考機能紹介（面接官向け） Batch選考機能紹介（面接官向け） 本記事では実際にβ版プロダクトを使って頂いてる導入企業様の活用シーンでも特に多い「新卒・インターン採用におけるコーディング試験にフォーカスを絞ってどのように技術力を評価すれば良いか」について執筆したいと思います。 本記事が少しでもエンジニ…
Twitterでは報告したのですが、4月をもって仕事を辞めました。理由はうつ病です。 20卒でありながら2020年11月から仕事を休み始め、2021年4月で退職しました。 今回の記事では自分の経過とそれに対する振り返り、今後についてのことなどを書きたいと思います。完全に私事ですのでご留意ください。 経過 思い返してみて多分つらかったこと 今後について 経過 2020年4月 入社＆研修開始 研修は本社の社会マナーや電話応対などの研修1週間→IT系のスクールでの研修が1か月半、本社に戻り実務に近い研修を1か月半、といった流れでした。新型コロナの流行もあり、研修はほとんどがリモートで行われました。 …
こんにちは！ 就活を研究し続けて７年目、書いた記事は１０００以上の就活マンです。 今回は、旅行代理店の大手「JTB」について解説していきます。 JTBへの就職を検討している就活生なら、過去の採用実績や就職難易度が気になりますよね。 ただ、旅行業界はコロナ禍の影響を強く受けた業界の一つで、２０２２年度のJTBの新卒採用は見送りとなったことはご存知ですよね。 しかしここで諦める必要はありませんよ。 ２０２２年度がダメでも、２０２３年度は新卒採用を再開する可能性もあります。 そこで本記事では、新卒採用の再開に備えて、JTBの過去の採用大学や学歴フィルターの有無、採用倍率などについて調査した結果をご紹…
あなたの会社では新しい人材を採用する際、どのような方法で選考を行なっていますか？多くの場合、面接や履歴書、職務経歴書などを判断基準とするのが一般的ですが、「それだけで本当に相手のことが分かるのだろうか」と不安に思った経験がある方もいるのではないでしょうか。 そうした場合に役に立つのが、求職者の能力や性格をテスト形式で測ることができる「適性検査」です。近年、企業が採用活動に適性検査を取り入れるケースは増加しており、最近ではスマホでの回答が可能なものなど実施方法や内容にもさまざまなバリエーションが見られるようになっています。 この記事では、そんな今注目が集まっている適性検査の種類や導入手順、注意す…
投稿するの完全に忘れてた。 もう2ヶ月経ってるけど仕事人になって1ヶ月の振り返りを今更投稿っ！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 社会人という響きがあんまり好きじゃないので仕事人にしてみた。 今日は↓ 1.1ヶ月の振り返り a)研修内容について思ったこと b)同期とは c)最近の暮らし方 2.仕事人になった感想 3.仕事人としての2ヶ月め 1.1ヶ月の振り返り a)研修内容について思ったこと 「新入社員への研修ってこんなことまでしてくれるのね！！！！」 率直な感想。 会社のことについて学ぶ時間や、マナー・言葉遣いについて学ぶ時間。外部講師の講座まで、お金払って受けるようなものもあった…
バイトを雇いたい時に求人をどこに出すか問題 だいぶ前に会社から人が欲しいと言われました。アルバイトさん。 ターゲットとしては週3回か4回出勤で、月収10万円くらいで。 そんなオーダーです。 30代、僕もようやく採用関係を任されるようになったか。 しみじみとそんなことを思っていると、手順を説明されました。 まずハローワークでぇー。 いや、ちょっと待てぃ！ 時は令和3年ぞ！今日日バイト探しにわざわざハローワーク使う人なんているんかと。おらんがな！ ハローワークって良い評判も全然聞かないし、時間の無駄やろ！ めっちゃ偏見かもしれませんがそう思いました。 もちろん僕はサラリーマン。そんな尖った物言いは…
こんにちは、マーケティング部の北垣です。 この度、「RESOLUTION（レゾリューション）」という新情報誌を発行しました。 第一号の特集記事は、弊社の「Microsoft Office 365統合プロジェクト」です。弊社の導入担当にインタビューし、苦労した点や弊社ならではの工夫した点、発生した障害などをまとめました。 これからMicrosoft Office 365移行を検討している、または導入しているけど問題・課題を抱えている企業の担当の方に「なるほど、こういう点は注意が必要なのか」、「こういう解決方法があるのか」と少しでも参考いただけましたら幸いです！ 他には、・2021年度新卒採用活動…
こんにちは！ 就活を研究し続けて７年目、書いた記事は１０００以上の就活マンです。 今回は、大手クレジットカード企業、JCBについて解説します。 国内ではもちろん、海外でも知名度が高い企業ですから、就活生のみなさんは学歴フィルターの有無や倍率が気になりますよね。 そこで本記事では、「JCBの採用大学・学歴フィルター・倍率」について徹底的に調査しました！ JCBの選考を受けるつもりであれば、絶対に事前に確認しておくべき情報ですので、ぜひ最後まで読んでください。 クレジット国内最大手のJCBの採用は気になりますね。 世界的に展開していて、知名度も抜群だよね。もちろん就活生からも人気の企業だから、しっ…
製薬企業 早期退職者数（2015-2021年) MR不要論、過剰論が叫ばれて久しいですね。製薬企業・早期退職で複合検索すると、読みきれないほどの記事がヒットします。毎年のように早期退職、いわゆるリストラを敢行している業界ということで有名なのかもしれません。 早期退職に関する情報ニーズもそれなりにあるということなのでしょう。今回は、2015年から2021年（6月時点）までに実施された早期退職をまとめてみます。 この記事で分かること 製薬業界全体の早期退職の歴史を知ることが出来る 早期退職の対象年齢の傾向を知ることが出来る 人材の価値を高める方法を知ることが出来る 早期退職は6年間で延べ30社 "…
おひさしぶりぶり 約1年ぶりの投稿になってしまった。 というのも 就活 をしていたのだ マッチングアプリで女の子とパンパンしてた日々と別れを告げ 毎年自殺者を何人も排出する 就活 というものに手を出してしまった。 その就活というものを終えた立場で言うと いやそりゃ自殺者出るわ ってくらいつらかったですん たぶん勉強を頑張って結果を出してきた人ほど辛いんじゃないかな 私はバイオ系の専攻で 食品メーカーの研究職を志望してましたん でも食品メーカーって（化学メーカーとか化粧品メーカーもそうだけど） めちゃくちゃホワイトで知名度も高いから 倍率がえげつないんだよね リクナビとかの情報で エントリー検討…
３度目の緊急事態宣言が再々延長された中、あなたの会社では採用活動をどのように進めていますか？ 弊社では2021年度に新卒を３名採用することができました。その中の一人は文系学科の学生でプログラミングの経験や知識がなかったのですが、「コロナ禍がきっかけでITに興味を持った」という社員もいます。 【採用どうする？】コロナ禍で学生の就職の不安ももちろんですが、会社側としても採用活動はもちろん、採用後の研修や育成なども考えるとなかなか積極的に新卒採用ができない企業様もあるのではないでしょうか？従来の採用活動では難しい部分もあるかもしれません。今回は、弊社がコロナ禍で採用活動をどう進めていったのかを紹介致…
こんにちは！ 就活を研究し続けて７年目、書いた記事は１０００以上の就活マンです。 今回は国内大手の総合出版社である「講談社」の採用について解説していきます。 出版業界を志望する多くの就活生が気になる企業ですよね。 そんな講談社の選考を受ける際に気になるのは「学歴フィルターの有無」や「採用倍率」だと思います。 そこで本記事では、講談社の過去の採用実績などを元に学歴フィルターの有無や倍率について解説していきます。 合わせて、人気企業から内定を獲得する戦略についても共有しますね。 僕自身、偏差値５０の中堅大学から超人気の大手食品メーカーに入社しました。 その時に実践した”差別化戦略”を余すことなく紹…
ＰＮＣ会員へ・・・ 会員のみなさま 1416 後醍院 廣幸 おはようございます。本日は２０２１年６月１６日（水）、現在は朝の６時４０分です。 昨夕からの落雷はけっこうすごく長く続きました。その割には降雨量は少な目でまだ入梅が始まったとは思えぬ天気が続きそうです。今日明日は雨マークがやっと付いて、その後の金曜日は晴れ、その後も曇りか雨か・・・というはっきりしない天気になるようです。今日は雨が降る前に”じゅんさい池１周ウォーキング”に行ってきます。入梅時の晴れ間（曇りも）は貴重です。外歩きは降雨のない時をみてチョイと一回り…にするようにします。 昨日の感染数は件数的に持ち直し（？）気味で都が３３７…
Z世代の新卒新入社員を見て気づいたこと【批判ではなく学び】 私は現在アラサー社員。 勤めている会社は一応数十人規模で新卒採用をしているため、私の部署にも毎年1~2人は配属されてきます。 今回、特にこの１年の新入社員（仮名：Yさん）がZ世代だなぁと感じた経験をご紹介するとともに、アラサー会社員としてどうしていくべきかと考えていきます。 Z世代とは 周囲のIT環境が進展しており、幼少期から“デジタルデバイス（機器）やインターネットの存在を前提とした生活”をしているデジタルネイティブ（ネットネイティブ）世代 ジェネレーションZ - Wikipedia Z世代の新卒新入社員を見て気づいたこと【批判では…
気が付けば、42歳 特に技術や経験の上積みがあったわけでもないので いざという時（職を失った時）の備えは全然できていません コロナ禍で取り巻く環境は変化しています 今までのままでは完全に社会から取り残されてしまうでしょう …とネガティブな事を考えてしまうには訳がありまして 実は現在働いている会社が吸収合併することになりまして 人事制度も大きく変わるんです 今までは職級で基本給が決まるみたいなんです。 欧米では一般的なジョブ型人事制度になるんですよ ジョブ型って何？と思って調べてみました。 気持ち的には頑張ります 気が付けば、42歳 ジョブ型人事制度 ジョブ型が推奨される背景 今までの雇用形態の…
こんにちは！ 就活を研究し続けて７年目、書いた記事は１０００以上の就活マンです。 今回は大手ビールメーカーの「アサヒビール」について解説していきます。 アサヒビールを目指す就活生が気になるのは、「採用大学はどこ？」「学歴フィルターはあるの？」という点ですよね。 そこで本記事では、過去の採用実績をもとに学歴フィルターがあるのか、採用倍率はどれくらいなのかをお伝えしていきます。 また、上記をふまえて「アサヒビールの内定を獲得するための必須戦略」もご紹介していきますね！ 僕自身、愛知の偏差値５０の中堅大学から大手食品メーカーに就職しました。 当時、僕が実践した内定を掴むための「差別化戦略」をすべて共…
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); どうも、てすらです。 Q.地中送電と言われて何を思い浮かべますか？ ケーブルで送っているのかな？それくらいしか思い浮かばないですかね笑 地中送電設備について興味がある方に知っていただけるよう簡単に紹介したいと思います ※今回は、地中送電といっても特別高圧以上(7kVを超える)のお話です。 電圧階級がそれ以下の地中設備は地中配電設備となります。 地中送電 概要図 終端箱⇒ケーブル⇒開渠⇒管路口⇒接続箱⇒管路口⇒終端箱⇒遮断器⇒断路器⇒変圧器⇒つづく… その際、ケーブルを伝って変電所へと送られます…
recruit.pepabo.com
www.nikki.ne.jp
sp.rakumachi.jp
web.archive.org
job.rikunabi.com
anond.hatelabo.jp
mubou.seesaa.net
www.paperboy.co.jp
www.sokusenryoku.me
