新規サービス開発

はじめに こんにちは。「HR forecaster」というサービスの開発を行っている新卒2年目の讃岐です。現在は、フロントエンドエンジニア兼スクラムリードを担当してます。 入社後、以下の3つのサービスで0→1の開発を経験しました。・社外向け：「トレンド検索」・「トレンドランキング」の2つ・社内向け：サービス1つ これら3つのサービスは、いずれもリリースまでに4～6ヶ月規模で開発を行いました。今回は、0→1のサービス開発における流れや、意識しているポイントについてお話しします。（※開発の流れは、私が所属するチームでの事例です） はじめに 開発体制 リリースまでの流れ 1. Figmaのラフデザイ…

はじめに はじめは勉強がてら、自分の触りたい技術を使って好きなサービスでも作ろうかなと思って開発した個人開発でしたが、気づいたら個人開発の規模を遥かに超えていて、挙句の果てには楽しくなってしまい会社を辞めてまで夜通し開発するようになってました。 そんなこんなで約半年ちょい開発を行い、このたび「先行リリース」するに至りました。 なお、厳密に言うと途中から小規模なメンバーで開発するようになりましたので、小規模個人開発？みたいな感じでやってます。 ※先行リリースでは、メールアドレスをあらかじめ登録しておき、β版や正式リリースのタイミングで登録したメールアドレスに通知がくるようにできるようにしたもので…

キャリアマネジメントツール「PERSOL MIRAIZ」や求人作成支援サービス「HR forecaster」、給与水準データ提供サービス「Salaries」などパーソルキャリアの新規サービスの開発を担うエンジニアリング組織では、2022年よりQA活動を強化しています。 昨年末に公開した「QAエンジニアの活動記録とこれから」記事は社内外から多くの反響をいただきました。 今回は、“新規サービス開発におけるQA活動の現在地”をテーマに、QA活動をリードするエンジニアの吉次と吉満にインタビュー。取り組みのこれまでとこれからについて話を聞くと、プロダクト品質の向上だけではなく、より大きな視点で取り組みを…

みなさま、こんにちは。techtekt編集部です。 データが採用を成功に導く、採用ターゲット作成サービス「HR forecaster」が、2022年10月に日本の人事部が主催する「HRアワード」において、プロフェッショナル部門 人材採用・雇用部門で優秀賞を受賞いたしました！ ご利用いただいているユーザーの皆様への感謝とともに、編集部としては本サービスの開発に携わったメンバーの皆様、おめでとうございます🎉 今回は、本アワードの紹介や授賞式の様子、また最後にサービス責任者である石川のコメントをご紹介します。 「HRアワード」とは 受賞したHR forecasterの開発のウラガワはこちら！ 授賞式…