社団法人日本能率協会の関連会社。日本能率協会が考案した「能率手帳」を販売している。
2021年7月5日（月） ハローマンデー！ 向後です。 新刊のこの本を読みました。 ティム・スレイド『オンデマンド・ラーニング〜オンライン学習時代のeラーニングデザイン』（日本能率協会マネジメントセンター, 2021） https://www.amazon.co.jp/dp/4820729225?tag=chiharunosite-22 オンライン授業では、オンデマンドビデオが配信されることが多いです。それまで対面でやっていた授業をオンライン化するということになれば、講義をビデオに収めて、それを配信するというやり方が自然だからです。 そうすると、どのようなビデオを作ればいいのかということが課題…
「カウンセリング」 依頼者の抱える問題・悩みなどに対し、専門的な知識や技術を用いて行われる相談援助のことである。 あのですね、カウンセリングって料金が高いんですよね。 ほぼ保険適用外なので、フルプライスなのですわ！オホホホホホホホホホ…… いや通えねえよ こういう類は、往々にして連続して通院していくことで、少しづつ進展していくのが常である。 が、 いや～～～～～～～～お財布が一足先に冬にフォルムチェンジしてしまいますわね。 心身ともに壊れると、お金がかかる。学びだ。 終わり マンガでやさしくわかるカウンセリング 作者:平木典子,柾朱鷺 日本能率協会マネジメントセンター Amazon
・タイプの違いを知る 生きていたら人間関係は発生する。 自分の思い通りにならない。 そういうことは多いと思います。 このときにイライラしない。 コントロール欲を手放す。 色んな視点で語られています。 本を読むことの効用。 私はこういう部分で大きいと思います。 自分を客観的や俯瞰的に見る。 事象を1つの考え方で凝り固まらない。 色んな視点で物事を考えられる。 条件反射的に反応しすぎない。 多様な部分で知っていると心がラクになるかと思います。 本書もそういう意味では知っているとラクになる感じじゃないでしょうか。 書名：認知行動療法で周囲の気持ちがわかる自分になる 著者：玉井 仁 出版社：日本能率協…
たまたま今日は『リファクタリング・ウェットウェア ―達人プログラマーの思考法と学習法』を読んでいたが、紹介されるエピソードや書籍や研究や一々面白くて引き込まれる。リファクタリング・ウェットウェア ―達人プログラマーの思考法と学習法作者:Andy HuntオライリージャパンAmazonたとえば、ロッククライミングの講師の話、 インストラクターが現われ、全員が正しく安全装置を着用しているか確認しました。全員の準備が整いチェックが済むと、インストラクターは皆の前に立ちました。我々は黙り込み、講義が始まるのを待ちかまえていました。 ところが講義が始まりません。代わりにインストラクターは我々は登り始める…
今月は色々あったので振り返りエントリーを書いてみる。 来月も覚えていたら毎月続けたい。 子どもが生まれた この辺はこのエントリーに詳しくある。 satococoa.hatenablog.com 今ちょうど生後約20日。 ミルクを飲む量も増えて身体ががっしりしてきたと感じる。 最初は抱き上げてもふにゃふにゃでまるで猫を抱くかのようだったが、今はだいぶ身体の芯ができたように思える。 親としてもミルク作りやらオムツ、沐浴はだいぶ慣れてきた。 子が寝ている間に本を読んだりブログを書いたりコードを書いたりしたいなと思っていたが、正直そんな心の余裕はなかった。 どうしても子が気になってしまって集中が必要な…
本書は2004年日本能率協会マネジメントセンター刊行のもの。 製造業の生産管理手法のひとつである「製番管理」についての本で、ベッドの下に隠れていたのを久しぶりに読んでみた、ちなみに、生産管理システムについては仕事で携わっていたこともある。 本書の最後に、日本の製造業は未だ捨てたものではない、製番管理の手法で特徴を出していけばまだまだやれる、という結論をだされている。 そして、日本製造業の特長が列挙されているが、この各項目の表題を記すと・・・ ・欧米人と違う日本人の労働観 ・職場への帰属心と定着性がもたらすスキルの蓄積 ・組織を超える人的コミュニケーション ・集団的な創造力 ・長年にわたって培わ…
どもKENTEKOです。 家の事も落ち着いてきて父親も職場復帰したので、自分の事を動き始めました。 応募先企業へ書類を送り、面接日程を決めて面接と日々の繰り返し。 私は元物流マンなので、いつも人手不足の物流業界ですから面接までは何なくいきますね。 あと持っている資格が、倉庫業務で必要な物が結構含まれており反応は上々。 まだどこにと決めてはいませんが「〇〇から行けます」と言うと、この無職生活からおさらばかと、少し名残惜しい気持ちもあります。（いっかーん！！） あまり無職生活の深みに嵌まらない内に、決めていこうと思ってはいます(;^ω^) ・中年転職にありがちな心配事 ・働き方にはこだわりたい ・…
こんにちは。ピンチです。 全国共通クライマーの応援と言えば、 「ガンバ！」 ですよね。 応援してますか？ 頑張っているクライマーを応援する文化、素晴らしいです。 しかし、この「ガンバ！」と言う一言にもいろんな心理が隠されているのです。 本当に心の底から「ガンバ！」と言える時はいやらしい話ですが、自分よりも格下のクライマーが頑張っている時。 あと、自分の設定した課題を登っているクライマーを見た時。 本気で「頑張って登ってくれ！」という気持ちになります。 この場合、完登したらグータッチの腕が真っ直ぐ伸びて歓迎します。（個人差有） 逆に「ガンバ！」と言ってはいても、気持ちが入っていない時もあります。…
第10回1級キャリアコンサルティング技能検定論述解答例【企業分野】 問1 解答例 問2 解答例 問3 解答例 終わりに 第10回1級キャリアコンサルティング技能検定論述解答例【企業分野】 名もなきキャリコンこと 1級キャリアコンサルティング技能士の敬天愛仁です。 今回も1級キャリアコンサルティング技能検定の論述解答例を キャリコンを心から敬愛する1級ホルダーとして、 ご紹介＆テキストに 無料で追加していきたいと思います！ www.careerlife.jp 少しは参考になるかもしれませんのでご覧ください！ では、2020年度後期12月実施の第10回検定で最新版！ 国家資格 1級キャリアコンサル…
第16回国家資格キャリアコンサルタント論述試験解答例【JCDA】 【問い1】 解答例 【問い2】 解答例 事例ⅠのCCt10（相応しい・相応しくない） 事例ⅡのCCt11（相応しい・相応しくない） 【問い3】 解答例 【問い4】 解答例 第16回国家資格キャリアコンサルタント論述試験解答例【JCDA】まとめ エリクソン氏のキャリア理論(自我同一性)の過去記事はこちら エリクソン氏のキャリア理論(世話・ケアの獲得)の過去記事はこちらです。 バンデューラ氏のキャリア理論(自己効力感・モデリング)の過去記事はこちら 第16回国家資格キャリアコンサルタント論述試験解答例【JCDA】 名もなきキャリアコ…
どもKENTEKOです。 今またサラリーマンになろうと行動しているのですが、過去サラリーマン時代だった時に、すごく悩んでいた事があったのを思い出しました。 それが『目標設定』です。 いつか忘れましたが”人事考課”の新制度として、半期毎の目標設定が全社員に課せられました。 私が見ていた課は現場中心の部署であった為、こういったデスクワーク的宿題はいつも締切ギリギリで提出。こっちは確認する時間も取れず時間切れでフィニッシュとなっていくのがいつもの状態でした。 後日、その『目標設定』について、課長級以上が集まって各人の内容について、あーでもないこーでもないの打ち合わせがあるのです。 当時の部下達には申…
最近読んだ本で、店主がこれまで働いてきて、ずっと言い続けていることと同じ内容が書かれていて、かなり感動した。先日HD労働情報で紹介した書籍である。 心理的安全性のつくりかた 「心理的柔軟性」が困難を乗り越えるチームに変える 作者:石井遼介 日本能率協会マネジメントセンター Amazon 「言語行動」というアドオンこそが、個人の体験学習を言語化しチームの学習へと昇華できること、チームでコミュニケーションを取ることでプロジェクトを前に進められること、つまり他の動物に比べ、これほど人類が際立つ原因となっているのです。 店主はこれまで、「文字と印刷技術があるおかげで、我々はさまざまな課題に直面したとき…
本日読了。 ジョブ型人事制度の教科書 作者:柴田彰,加藤守和 日本能率協会マネジメントセンター Amazon 流行りの「ジョブ型人事」の制度や導入の勘所を解説。適所適材で、職務と人を分離させることで、グローバル対応・高齢化社会における人件費総枠の適正配分・スペシャリスト人材の活用を図る。職務は課業ではなく職責としての中期的な成果責任を記述する。成果評価・コンピテンシー評価と組み合わせ。職務と人を分離させ、組織設計に向き合うことで、事業が安定している場合は頻繁な組織変更は無くなる。逆に、急成長するベンチャーや、人の能力が重要なコンサルなどには向かない。外資系は就職もインターンで即戦力採用なので組…
毎日がもっと輝くみんなの文具術日本能率協会マネジメントセンターAmazon薄くて写真がたくさんのビジュアル本。ときめく文具づかいについて、インスタグラマーの人たちに聞いてビジュアルたっぷりにコツを紹介するみたいなことで、日々おもいついたこととか日記とかイラストとかにスタンプとかシールとかで飾りますみたいな、まぁ、縁がないわーと。
【厚労省】男性育児休業取得促進オンラインセミナーを開催（6/18） 厚生労働省は７月６日(火)にオンラインで、男性の育児休業取得の促進について解説するセミナーを開催する。 改正育介法では、男性の育児休業取得の促進などを図るため、子の出生直後の時期に柔軟な育児休業を取得できるようになるほか、育児休業を取得しやすい雇用環境の整備、個別の周知・意向確認の措置などが企業に義務付けられることとなった。 セミナーでは、企業の人事労務担当者や経営者などを対象に、企業や団体がどう取り組むべきか分かりやすく解説する。（参加無料・要事前申込み） 日時：７月６日（火） 13：00～14：00 参加方法： オンライン…
www.jmam.co.jp
www.jmam.co.jp
www.jmam.co.jp
www.amazon.co.jp
www.jmam.co.jp
www.jmam.co.jp
www.amazon.co.jp
www.jmam.co.jp
journal.mycom.co.jp
