日系企業

昨日のブログでメキシコ人の退職理由について全般的なことについて書きました。今日は日系企業からの退職について具体的にその理由を挙げます。 昨日も述べましたように退職理由のトップが賃金関係の低さですが、やはり日系企業は欧米企業に比べて低いようです。これはメキシコ人の昇進は精々中堅管理職まで、それ以上の昇進は期待できないことも理由の一つです。筆者が親しくしていた欧米系の自動車会社勤務の友人は、地位は資金・経理担当重役でかなりの高給を取り、大きな家に住んでいました。無論自動車は無償貸与です。部下には本社からの出向社員もいました。彼は公認会計士の資格を持ち英語も堪能でした。 日系企業の場合は、現地人は中…

インターネットメキシコ協会(Amipci)の調査によればメキシコ人の退職理由トップテンは下記の如くです。これは複数回答を含みます。 給与89％ 職場環境87％ 経験豊富で評価の高い上司と働く81％ 賞与や付加給付73％ 自分の専門分野を生かせる機会69％ 社会や市場での会社の地位65％ 組織文化や価値観59％ 仕事と私生活のバランス39％ 業務上のストレス35％ 上級幹部への評価32％ やはり1や４の給与関係に対する不満が第一です。特に日系企業は欧米系に比べ低いと言われます。また２に関して彼らは表面上は豪胆に見えることがありますが内面ではナイーブな所があり人間関係に非常に気を遣います。日本人が…

外資系IT企業で10年以上働いてきた私が、40歳になったときにふとこのままでよいのかと思い、日系企業に転職しました。外資系企業と日系企業では働き方に大きな違いがあり、その違いを実感する日々です。今回は、外資系IT企業の特徴や日系企業の働き方、そして転職の決断についてお話ししたいと思います。 外資系IT企業の特徴 効率化と成果主義 外資系IT企業では、効率化が重視され、成果主義が根付いています。プロジェクトの進行状況や成果が明確に評価されるため、個々のパフォーマンスが直接的に給与や昇進に影響します。このため、常に高い成果を求められる環境に身を置くことになります。 ドライな人間関係 外資系企業では…

私はシンガポールに渡星して今年で9年目になる。 初めはホテルマンとして夢を抱いて飛んできた。 念願の“海外で働く“を叶えにきたんだ。 高校時代は英語が2か1でみんなに笑われ、専門もサンドイッチ留学という1年と2年の間に留学があるコースも選べたけど、学費がバカみたいに高いから普通科に行った。 卒業後はザ・日系のホテルに進んでそこからは怒涛のように転職しまくるんだけどそれは別のお話。 シンガポールへは、日本の最高級ホテルから同ブランドのシンガポールに並行移動のような感じで飛んで、それはそれは最高の5年間だった。 これこそが天職だと思っていたし、これ以上の仕事はないと思っていた。 でも、結婚して出産…

みなさん、おはようございます。 昨日の記事のブックマーク、スターありがとうございます。 まねき猫さん、チャンスがあればみそ汁味のお粥を試してみますね(^_-)-☆ さて、日本では輸入小麦などの原材料の価格高騰の煽りを受けて、多くのパン屋さんが倒産したり廃業しているという話を聞きます。 私も子どもや学生の頃には、ほぼ毎日パンを食べていました。 そんなパン屋さんもひょっとするとお店を閉めてしまっているかも知れないと思うと残念です( ﾉД`)ｼｸｼｸ… さて、タイには多くの日系企業が進出しています。 特に飲食店など食べ物関係のお店が多いですが、パン屋さんもその中のひとつです。 自宅コンドからすぐのシ…

社畜として勤めていると、よくコンサル会社と絡む機会が多い。 どういう時にコンサルが使われるのか 例えば、DX支援でもそうだし販売戦略の策定みたいなところでもちょくちょくコンサル会社が介入してくる。 コンサル会社が営業をかけてくるというのもあるが、そもそもは事業会社の担当者が「戦略なんてよくわからないからどこかにぶん投げたい」というニーズが根源的にあるからだろうと思われる。 確かに今まで事業のオペレーション改善などやらされていた担当がいきなり上から事業戦略を考えよ！成長ストーリーの絵を描け！など言われても考案するのは手に余ると容易に想像できる。 そういう中で、コンサルというのは担当者にとってはあ…

・ 中国への新たな投資に、日系企業の４割以上が慎重な見方を示す - 中国日本商会 ［2023年10月12日報道］https://plaza.rakuten.co.jp/idaten30/diary/202310120000/ ■ カレンダー ■ フリスク ■ ビーズクッション