早期・希望退職

「失われた30年」と言われ始めて久しいものの、なんら回復の兆しは見られません。 何ら手を打たない会社にすがっていてもリスクは増すばかりです。 大企業神話が崩壊したのは、もはや明らかです。 この記事を読めば、不確実な会社に依存しない生き方のヒントが得られます。 ■この記事を読んで頂きたい人■ ・大企業（JTC※）にお勤めの２０～３０代のサラリーマン※JTCとはJapanese Traditional Companyの略で、古い体質の日本の伝統的な大企業を揶揄するネットスラング ■この記事でわかること■ ①失われた30年の間、大企業（JTC）の経営者たちは一体全体何をやってきたのか？②失われた30…

賃金と物価の好循環を目指す副作用は、早期退職者が増えることだと気が付いた。キーワードは「賃金の下方硬直性」。 賃金と物価の好循環 ここ数年、従業員の給与を上げるよう企業の経営者に圧力がかかっています。これは、自民党の景気回復策の一環で、賃金と物価を上げて景気を回復させようという作戦です。例えば、【石破首相 “来年の春闘で大幅な賃上げ協力を” 政労使会議で | NHK | 働き方改革】のように働きかけが行われています。 本当に、賃上げにより、景気が上向きになるかはまだ分かりませんが、企業の経営者も、これに応えて賃上げを行っています。特に、「人不足による従業員確保」を理由にした賃上げをよく見かけま…

（2022年1月16日作成記事を更新） 50歳FIRE最強説 こんにちは、FIRE父さんです。 FIRE（Financial Independence,Retire Early）に踏み切る決意を固めて、28年間勤めた会社を早期リタイアしました。 そして、実際に2022年4月から自由なFIRE生活を謳歌しています。 今回は、50歳でのFIREが最強である理由について5つ解説します。 アメリカのFIREムーブメントでは40歳前後での退職が主流です。 しかし、日本は世界的にも長寿な国ですから「人生100年時代」も絵空事ではありません。 日本人は長く生きるのですから、50歳前後での早期リタイアで十分に…

10/31の日経平均は、-196.13円と反落39,081.25円 続くNYダウは、－378.0ドルと続落41,763.46ドル 一部ハイテク企業の決算を受け失望売りが入ったとのコメント ドル円は152.0円台と大きく円高方向にシフト ■気になったニュース -【速報】北朝鮮がICBM発射と発表「核戦力強化路線を絶対に変えない」 金正恩総書記が発射に立ち会い「戦略ミサイル能力の最新記録を更新」https://news.yahoo.co.jp/articles/425d70f7045a3aa0420931ec032730a24dbc82ba - 北朝鮮ミサイル 飛行時間は過去最長86分 防衛相「従…

（イメージ画像です） ＜早期希望退職とは？＞ ＜上場企業での早期希望退職の現状＞ ＜早期希望退職が加速している理由＞ ＜黒字企業がリストラを実施する背景＞ ＜早期希望退職の今後の展望＞ 上場企業における早期希望退職が加速しており、その背景には業績だけではなく、経営環境の変化や将来を見据えた構造改革の一環があります。近年では黒字企業であっても、効率化を図るために人員整理を行うケースが増えており、特に30代の若手にもその対象が広がっています。こちらの記事では、上場企業の早期希望退職について、「なぜ今加速しているのか？」「どのような企業が行っているのか？」今後の影響などを詳しく解説します。 ＜早期希…

部下に仕事を丸投げして資料のチェックしかしない上司（イメージ） 「仕事は丸投げで、やることといえば俺が作った資料にケチをつけることだけ😠」 「資料の内容が、役員の意向に合っていないと急に機嫌が悪くなるからどうしようもない」 「役員の意向通りの計画でウマくいかなきゃ、俺のせいだ😩」 「これじゃ、やってらんないね」 こういう上司は、遅かれ早かれ日本的経営とともに消えていく運命です。 この記事を読めば、こんな管理職になることを避けて、日本的経営が崩壊しても生き残るためのヒントが分かります。 ■この記事を読んで頂きたい人■ ・大企業（JTC※）にお勤めの若手サラリーマン※JTCとはJapanese T…

部下と一緒になって仕事に取組みながら自分の専門スキルもアップデートする管理職を目指しませんか？ 時代に合わない日本型経営は、JTC※のすごろく上がりのサラリーマン社長が抜本的な変革をためらっているうちに、足元から崩壊が始まっています。 日本型経営に適合し過ぎた管理職も今のままでは、いずれ消えゆく身です。 日本型経営が崩壊すれば、これまでとは違う管理職が生き残る時代がやってくるからです。 この記事を読めば、日本型経営が崩壊してもプレイングマネジャーとして活躍できるヒントが分かります。 ※JTCとはJapanese Traditional Companyの略で、古い体質の日本の伝統的な大企業を揶揄…

日本独自の雇用システムであるメンバーシップ型雇用は、もう時代に合わないと言われ始めてかなり経ちますが、未だに抜本的に見直されていません。 しかし、メンバーシップ型雇用の３本柱である新卒一括採用・終身雇用・年功序列は、実質的には機能しなくなっており、そのしわ寄せは全て社員が被っています。 JTCの経営者がすごろく上がりのサラリーマン社長のままでは、リスクを取って根本治療に踏み込む勇気がないため、なにをやっても対症療法でしかなく、結果として、日本式経営の特徴であるメンバーシップ型雇用を惰性で継続してしまっている状況です。 その結果は、日本の凋落ぶり（世界競争力、時価総額、名目GDP）、低い日本の労…

「こんど５０代を中心に、けっこうな規模で希望退職を募集するらしい」 「５０代は転職が厳しいから大変だ」 「我々は５０代になるまでに、どうしたらいいんだろう？😞」こんなお悩み解決します。 ■この記事を読んで頂きたい人■ ・主に大企業（JTC※）にお勤めの若手サラリーマン※JTCとはJapanese Traditional Companyの略で、古い体質の日本の伝統的な大企業を揶揄するネットスラング ■この記事でわかること■ ①変わり始めたリストラとは？②これからのリストラに対応した働き方とは？ 不条理な異動で定年より２年早く退職した筆者が、リストラが変わり始めた！これからのリストラに対応した働き…

「うちの会社も５０代を中心に希望退職を募るようだ」 「役職定年で給料もかなり減ったし、まったく仕事のやりがいも無し」 「この際、応募して割り増し退職金もらうか？」 「でも、この先どうしよう？ 家のローンまだ残ってるし・・・😞」こんなお悩み解決します。 ■この記事を読んで頂きたい人■ ・主に大企業（JTC※）にお勤めの５０代サラリーマン※JTCとはJapanese Traditional Companyの略で、古い体質の日本の伝統的な大企業を揶揄するネットスラング ■この記事でわかること■ ①早期・希望退職制度とは？②特に大企業（JTC）の５０代は応募しない方がよい理由とは？③応募しない場合の注…

＜野球のミライ＞ 放課後の校庭や公園で白球を追いかける子どもたち。 かつては当たり前だった光景も、今では目にする機会はめっきり減った。国や自治体が設置する都市公園の大半はボール遊びが禁止され、野球に親しむ機会が少なくなっている。「都会の子どもたちが思いっきり野球を楽しめる環境をつくりたい」。そんな思いから立ち上がった野球人がいる。 ◆ビルの地下1階に響く金属バットの音 室内練習場「インドアボールパーク練馬」で打撃練習を行う子どもたち＝東京都練馬区で 西武池袋線中村橋駅（東京都練馬区）から歩いて5分ほど。幹線道路沿いのビルの地下1階に軟式球を打つ金属バットの音が響く。約80平方メートルの室内練習…

【企業】奨学金代理返還制度を導入 ALSOKは７月31日、10月より、入社５年目までの若手社員を対象とした「奨学金代理返還制度」を導入すると公表した。日本学生支援機構等の貸与奨学金を返還する社員を対象として、期間は最長５年間、月額最大1.8万円、５年間で最大108万円を代理返還する。新卒に限らず、一定の条件を満たす既存社員も対象とする。他制度の充実、継続的なベア実施で人財の確保と定着を推進しエンゲージメントを高ていくとしている。 www.alsok.co.jp 【企業】製薬大手、早期・希望退職を実施 製薬の住友ファーマ、田辺三菱製薬、協和キリンはそれぞれ、希望退職や早期退職を相次いで実施すると…