「春季賃金闘争」の略。1955年以来、労働組合が賃上げ要求を中心として毎年春に行う全国的な共同闘争。
労働組合は差別・排外主義にどう立ち向かうべきか――全国ユニオン春闘セミナー（安田浩一さん講演）報告 ２０２５年１２月６日、新宿で開催された全国ユニオン「２０２６年春闘セミナー＆討論集会」の第１部として、ノンフィクションライター／ジャーナリストの安田浩一さんが「労働組合は差別・排外主義にどう立ち向かうべきか」をテーマに講演しました。安田さんは冒頭、自身は「実務者」ではないと断りつつ、長年の取材で見てきた風景を共有することで、差別と排外主義をなくすために「私たちができること」を一緒に考えたい、と語りました。 １ 「外人だから」で人権が削られる――技能実習の現場が映すもの 安田さんの話は、２００５年…
１２月６日（土）、スタンダード会議室新宿GARDENホールにて、オンライン併用で「全国ユニオン２０２６年春闘セミナー＆討論集会」が開催されました。会場とオンラインをあわせて多くの組合員が参加し、差別・排外主義が広がる社会のなかで、労働運動が果たす役割を改めて考える貴重な場となりました。 ■安田浩一さん講演「労働組合は差別・排外主義にどう立ち向かうべきか」 第１単位では、ノンフィクションライターの安田浩一さんが登壇。ヘイトスピーチ、外国人差別、外国人労働者問題など、長年取材してきた現場の実態が語られました。差別心に基づく外国人技能実習生の就労環境、クルド人コミュニティが直面するSNSで拡散する誤…
メールマガジン『プレカリアートユニオン（ＰＵ）通信 第１５９号 ＜2025.11.26発行＞』を発行しました。 配信の登録は無料。以下のページからお申し込みいただけます。 https://www.mag2.com/m/0001556593.html www.mag2.com ━━━━━━━━━━━━━━━━━━https://precariatunion.hateblo.jp/ Precariat Union 駆け込み寺から砦へ 非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい！ プレカリアートユニオン（ＰＵ）通信 第１５９号 ＜2025.11.26発行＞ ━━━━━━━━━…
いなばの生活力向上計画 第４３回 今こそ賃上げを！ 上がり続ける物価対策には限界がある。 毎月、生活に役立つ情報をお伝えするこのコーナー。今回は１１月２１日に発表された「消費者物価指数２０２５年１０月（総務省）」を受けてお伝えします。一見とっつきにくそうなテーマに見えますが、極めて簡略化し分かりやすくまとめていると思うのでぜひ目を通してみてください。 ■消費者物価指数って何？ 「消費者物価指数は、全国の世帯が購入する家計に係る財及びサービスの価格等を総合した物価の変動を時系列的に測定するものです。すなわち、家計の消費構造を一定のものに固定し、これに要する費用が物価の変動によって、どう変化するか…
２０２５年１１月の解決報告です。 ■施設内での暴行傷害事件と２０２５年６月３０日までの未払賃金問題について社会福祉法人緑成会と和解！ 施設内での暴行傷害事件と２０２５年６月３０日までの未払賃金問題について、横浜地方裁判所で当該組合員と社会福祉法人緑成会が和解しました。引き続き、２０２５年７月１日以降の未払賃金問題、労働条件の維持向上、就労環境の改善に取り組んでいきます。 ■イオンで働くパート労働者が２０２５年春闘でも待遇改善を実現 労働時間の切り捨てによる未払賃金問題支払いなどを求めて交渉していたイオンリテール（株）と和解！イオンで働くパート労働者が待遇改善を実現。プレカリアートユニオン加入の…
開店前業務に時給がつくようになった現場から生まれた大きな前進石橋昌子（イオン店舗パート／プレカリアートユニオン組合員） 私が働くイオンの店舗は、午前９時に開店します。開店を迎えるため、私たちパート職員は、スケジュールの確認、事務所から電話機や備品を売り場へ運ぶ作業、店内ディスプレイの整理など、さまざまな準備を行っています。 しかし長い間、この「開店前の仕事」は明らかに業務であるにもかかわらず、労働時間として扱われず、時給も発生しない状態が続いていました。 パート職の契約時間は、半年ごとの契約面談で「月１６０時間」を基準として計画され、そこに基づいてマネージャーが毎月のシフトを作成します。時給は…
イオンで働くパート労働者が待遇改善を実現 プレカリアートユニオン加入の石橋さん、2025年春闘で未払い賃金問題の解決・レジ補助負担の軽減を勝ち取る イオンの店舗でパートタイマーとして働く組合員・石橋さんが、2025年度春闘において、プレカリアートユニオンとともに会社と交渉を進め、このほどイオンリテール株式会社と和解し、2025年春闘を妥結する成果を勝ち取りました。 石橋さんは、1人で毎年の春闘に取り組んでおり、今年は通常の賃上げ要求に加えて、 出退勤の前後の準備時間が労働時間として扱われず、賃金が切り捨てられていた問題（未払い賃金） セルフレジ導入後にパート従業員へ過度な負担がかかっているレジ…
【解決報告＆組合員の手記】７０歳以上の日当５００円減額を廃止！警備会社で全社的に月額１万円程度賃上げ人手不足の今こそ、高齢者も声を上げよう 現場に立ち続ける警備員として７０歳を迎えることとなりましたが、ずっと気になっていた問題がありました。 「７０歳以上になったら、日給の基本給が５００円減額される」。 そんな取り決めがあったのです。 これまでも不満の声はありましたが、誰もはっきりと会社に言えずにいました。 ■２５年の春闘で日当の減額廃止を求めた そこで、私は、今年３月、春闘の時期に労働組合を通して会社に団体交渉を申し入れたときに、この規定についても取り上げることにしました。 会社側にこの規定の…
プレカリアートユニオン第１４回定期大会開催のご報告 皆様のご健闘に心より敬意を表します。日頃のプレカリアートユニオンの活動へのご支援・ご協力に感謝申し上げます。 このたび、９月１３日に「職場から差別・排外主義を乗り越えよう！」を合い言葉に、第１４回定期大会（第１７回大会）を開催いたしました。来賓として全国コミュニティ・ユニオン連合会（全国ユニオン）事務局長の関口達矢様、顧問である弁護士の佐々木亮様（日本労働弁護団幹事長）にご挨拶いただきました。 日本労働組合総連合会（連合）、全国労働組合総連合（全労連）、全国一般労働組合全国協議会、全労働省労働組合、全国労働金庫労働組合連合会、名古屋ふれあいユ…
メールマガジン『プレカリアートユニオン（ＰＵ）通信 第１５６号 ＜2025.09.03発行＞』を発行しました。 配信の登録は無料。以下のページからお申し込みいただけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━https://precariatunion.hateblo.jp/ Precariat Union 駆け込み寺から砦へ 非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい！ プレカリアートユニオン（ＰＵ）通信 第１５６号 ＜2025.09.03発行＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━https://www.precariat-union.or.jp/ ─□ 目次 □─…
www3.nhk.or.jp
www.jiji.com
www.asahi.com
www3.nhk.or.jp
www.47news.jp
www.itmedia.co.jp
www.asahi.com
news.yahoo.co.jp
www.daily.co.jp
