就業規則等で定められた労働時間を超えて労働すること。残業。 労働基準法第36条に基づき、使用者と労働者の過半数で組織する労働組合又は事業場の労働者の過半数の代表者とが時間外労働、休日労働について協定を書面で締結し行政官庁に届け出た場合(いわゆる三六協定)、使用者は雇用者を時間外労働に従事させることが認められる。 時間外労働を行った場合、使用者は雇用者に通常賃金の25%以上50%以下の割増賃金を支払わなければならない。
【プロローグ】 「……仕事モード、オン! 2026年2月。衆院選の熱気の裏で、私たちの『24時間』をどう使うべきか、国家レベルの巨大な綱引きが始まっているわ。 高市首相が打ち出した『労働時間規制の緩和検討』。これは、もっと稼ぎたい奴へのチャンスか、それとも社畜への片道切符か? 『じぶん時間』を謳歌したい。でも、給料明細の寂しさも無視できない。今日は週刊JIDAI編集部が、この『働き方の大転換』を仕事愛全開でぶった斬るわよ!!」 1. 2つの勢力:あなたの「魂のギア」はどっち? 今回の選挙、働き方に関する公約は「アクセル」か「ブレーキ」か、驚くほど明確に分かれています。 勢力 主な政党 主な公約…
📌 この記事でわかること 36協定の基礎知識と法的な位置づけ 実務でありがちな失敗と注意点 正しい書き方と手順(サンプル・ひな形付き) 電子申請(e-Gov)の流れ 勤怠管理システム導入による効率化 📚 目次 36協定とは?基礎知識 実務でよくある失敗・注意点 36協定の書き方と手順 1. 協定書式の入手 2. 必須項目を記入 3. 労使双方の署名・押印 4. 労基署へ提出 サンプル・ひな形・チェックリスト 電子申請(e-Gov)の流れ 勤怠管理システム導入で解決できる課題 よくある質問(FAQ) まとめ ✅ 36協定とは?基礎知識 36協定(サブロク協定)は、労働基準法第36条 に基づき、法…
10月04日、高市早苗氏が自民党の新総裁に選ばれた時に、「働いて働いて働いて働いて働いてまいります」という、発言に皆さんはどう思われましたか。同党議員に対し「全員に馬車馬のように働いてもらう。私自身もワーク・ライフ・バランスという言葉を捨てる」という発言も、同様に国民に向けて労働意欲を駆り立てる意図がある様です。これに対して過労死した遺族から懸念の声が上がっています。 これは2015年に安倍首相の1億総活躍社会の言葉にも相通ずるでしょう。それは、アベノミクスの経済成長を優先する政策の筈でした。世界に比べて働き過ぎると言われる日本人!それでも未だ足らないのでしょうか。全国民を燃え尽き症候群にして…
ありのままの自分を受け入れて、自分を大切に生きていくにはどう働くのか。私のなかでイメージはできている。今の環境では、自分にとって最適な働き方をするには、葛藤と割り切りが必要な状況なのだ。 それを残念に思う気持ちもある。しかし、理解してもらうために、つまり周りを変えることは難しい。労力を割いても自分が欲しいものは得られない。 年齢による体力低下、人それぞれの働き方がなかなか理解してもらえない。これは私にとってとても大事なこと。気にせずやり過ごしていけば、いつか終わりは来ることではあるけれど。 終わりが来るまで、毎日毎日この不毛な思いを繰り返すのは自分にとって良くない。それなのに私はその不毛な思い…
年齢による衰え。昔できていたことでも、それを行うのは難しい、100m走のタイムが20代、30代、40代、50代、同じ人でも異なる。それは目に見えてわかりやすいと思うけれど、仕事をする体力も同じ。 生きていれば年をとる。人が歳をとったときに、生きていたら未来に直面する問題、私の場合は、年齢による体力の衰えと心身のバランスを崩した後に、新しい働きかたを築いてきた両方の話がある。 今回の辛さは、年齢によるもののほうが大きいと私は思っている。おそらく心理系大学院に進学できても、私は恒常的に時間外の学習時間を極力減らす学び方、実習の仕方、研究の仕方を選択すると思う。身体の無理はできないから。 仕事はお金…
心身のバランスを崩すこと。それはこころではなく、脳によるもの。頑張り過ぎて、周りに適応するために、期待に応えるために頑張って、自分を壊してしまう人もいる。 そういう人は心身のバランスを崩すことにより、それまで無理をしてきた自分を手放し、自分にとって最適な心身のバランス、ありのままの自分を受け入れていくことを学び身につけていくことになる。 それができるようになると、頑張り過ぎていた頃とは、違う。変わった自分がスタンダードになる。 周りから見たら、以前は〇〇だった。今はやる気がないのかと思うのかもしれない.そういう問題ではない。おそらく今が本人の最適なバランスで、それが最適な本人の在り方となった。…
過去に骨折し、骨は接いで回復となった人のなかには、全力疾走はできない人がいる。骨折前と同じというわけにはいかない。過去に臓器をの一部を摘出した人がいる。その人は病気前と同じように摘出した臓器の機能を維持することは難しい。手術をした人は、手術という目に見える形があるから、それはわかるのかもしれない。 こういう人にハードワークをお願いするだろうか。おそらくさせないだろう。 心身のバランスを崩した人は、崩す前と同じにはならない。若かったり、やる気があると、心身のバランスを崩す前と同じように頑張ろうとして、でもある日頑張れなくなる。そういう人もいる。 こころと身体はつながっていて、身体の疲労はこころの…
時間外労働があらかじめ組み込まれて成り立つ仕事。その仕事は人を選ぶ。できる人、できない人がいる。 例えば、育休明けで時短勤務や定時退社をしている人等、時間外労働ができない人はこのような仕事につく確率は低い。 私のように、年齢や自分の体力、心身のバランスを崩した経験がある人にそれが難しいということは客観的に見てわからないものなのか。が 体力的にも体力的なものを気力でカバーしようとしても、時間外労働が組み込まれたスケジュールで仕事ができない人もいる。 時間外が組み込まれてスケジュール化されているものがきついわけだ。単にじかん外労働がきついと言っているのではない。で時間外労働をコントロールでくる仕事…
定時の前後に勤務時間がセットになっている仕事。オフィスでの仕事がメインでの企業でも、該当する仕事があったり、部署の慣習、仕事の進め方もあるのだと思う。残業代は出ます。しかし、それでいいという問題ではない。 美容院の美容師さんに生活の変化をはなした。美容師さんは、営業時間に対して、営業時間よりも前にきて準備、後で片付け、昼休みも取れないと話していた。また、自分たちは美容師の仕事はそういうものだとわかってその仕事についていると話していた。 話を聞いて周りを見ると、美容師さんは20代、30、40代が多い。50代以上で働いている人は、カリスマ美容師か個人で経営しているお店のように思う。 個人で経営され…
私が若いころの管理職は、定時も働いていない人がいた。午後から居なくなったり、机には座っているけれど、本当に机に座ってぼーっとしている人もいた。少ないけれど、印象に残っている。 それとは違うけれど、自分より年配の人が「身体がきつい」と言っても私はわからなかった。しかし、今となっては「身体がきつい」というのがわかる。歳を重ねて落ちた体力や気力は、気合いとかやる気で解決できる類のものではない。 早出残業が働く人の意思でコントロールできなく組み込まれているという仕事ってどうなのと思う。私はいわゆるオフィスワークです。私がいる組織でも、仕事内容ではそうでない人はいる。 そうしないとできない仕事では仕方な…