就業規則等で定められた労働時間を超えて労働すること。残業。 労働基準法第36条に基づき、使用者と労働者の過半数で組織する労働組合又は事業場の労働者の過半数の代表者とが時間外労働、休日労働について協定を書面で締結し行政官庁に届け出た場合(いわゆる三六協定)、使用者は雇用者を時間外労働に従事させることが認められる。 時間外労働を行った場合、使用者は雇用者に通常賃金の25%以上50%以下の割増賃金を支払わなければならない。
2024年2024年問題とは、2024年4月からトラックドライバーの時間外労働が月間45時間、年間960時間に制限されることで起こるいろいろな問題のことです。 時間外労働とは、1日8時間、1週40時間という法定労働時間を超える労働時間のことです。 つまり、2024年4月からトラックドライバーは今までのような長時間労働をしてはいけない、というわけです。 何だか良さそうは話にも聞こえます。トラックドライバーと言えば「長時間労働で仕事がキツイ」という悪いイメージが付きものですが、長時間労働が制限されれば「キツイ仕事」じゃなくなるわけですから。 ところが、そう単純でもないようです。 トラックドライバー…
春から所得も上がるが さらなる物価上昇も予測される 人材をつなぎ止め 無駄な人材を排除する動きが見えてくる このまま先に進むと 時間外労働の規制が解かれないと 息もできなくなる 安部さんどうするんだと聞きたい
以前、医師の「働き方改革」について取り上げました。 当時も、これは厳しいでしょうねと締めくくりましたが、早速、不穏な雰囲気が漂っています。 yamiishasan.hatenablog.com 共同通信社が特定機能病院(57病院)を対象に調査した結果、「9割」が時間外業務を「基準内に収めるのは不可能」とし、上限を2倍近く引き上げる特例を申請すると分かりました。 下図は、時間外労働の上限規制の基準をまとめたものです。 「9割」の病院が、時間外労働上限の月960時間から月1860時間の特例の申請を行うということです。 「医師の働き方改革」 時間外労働の上限基準 2024年4月から始まる改革ですが、…
今回は、私が実際に経験したり、救急部の同業者達に聞いた話を含めて、昼夜問わず鳴り響くサイレンの音の先ではどんなことが起こっているのかお話しします。 総務省消防庁の統計によると令和4年の救急車出動回数は「722万9,838件(対前年比103万6,257件増」になります。 過去最多を更新したそうです。 全国の救急隊の皆さん、医療従事者の方々、本当にお疲れ様です。 総務省消防庁の統計① 下図は「事故種別」・「年齢別」・「疾病程度別」の割合になります。 総務省消防庁の統計② これらを見ても、現場の感覚としては、当直中に限らず呼ばれることが多いと感じるのは間違いないのかなと思います。 また、「walk …
建設業の時間外について、どうやら36協定を締結していれば上限がなかったんですって。 本当かいな。建設業ではないもので良くわかっていません。 2024年4月から法的に上限が出来るそうです。 納期が厳しい現場も多いことでしょう。建設業の皆様、お疲れ様です。 youtu.be 上限ができれば建設業も働きやすくなるのかな。 すべては工期しだいなんでしょう。 万博なんかも控えていたりしますが影響はあるのでしょうか。 世の中すべてもっとゆっくりで良いと思うのは私だけでしょうか。
◯過労死の背景に 「職場の死がなくならない」NHKおはよう日本での特集のタイトルです。 若い地方公務員の自殺を取り上げていました。12/1 過労死、残業制限での時間外労働が、サービス残業、無償で行われていたのです。 公務員でさえ、 <2021年公務で亡くなった地方公務員は21人、3年連続 20人以上> 先述したように、労働時間だけの問題ではありません。 そうであれば、私の父の世代は、それ以上の労働時間でも普通だった、祖父母の時代からみると異常なほど働いていました。日本の戦後復興、高度成長は、それでなされたのです。 今の日本の労働時間#は、もう世界では、長いほうではありません。隠れ残業などがあり…
2023年4月から、中小企業において「月60時間を超える時間外労働」の割増賃金率が25%から50%に引き上げられました。また、2024年4月から「自動車運転業務における時間外労働」の上限が年960時間に…
僕は公立小学校の教員です。 だから残業代も出ません。 教育公務員は残業代が出ない代わりに、 教職調整額が出ます。4%給料に上乗せされます。 月々10万も、もらえません。 残業代って、普通の企業さんだったら、 勤務時間以降に払われるんです。 僕らは、何時まで働いても同じ。 「定額働かせ放題」とはよく言ったものだなと思います。 私立の教員は、残業代も出るし、 休日出勤となれば代休もあるようです。 労基署にちゃんと監視されているからでしょうか。 公立だと、地域のお祭りや保護者が喜ぶ毎年の行事を、 今年から関わらないとか、行事を減らすとかしたら、 いろんな苦情が来ます。 それを回避するために、地域や保…
ビッグモータの問題が次々と明らかになり、国が調査に入る事態になりました。店頭の街路樹が枯れたり、無断伐採されていたような痕跡があり、こちらも調査が始まっているようです。 美観を保ったり、意識向上のための店頭での清掃行為が、ムダな仕事となったり、迷惑行為になっては本末転倒というしかありません。自らの問題だったと一部においては認めたようです。仔細は調査結果を待たねばならないのでしょうが、前社長の長男で前副社長の影響といわれています。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); この他にも文書改ざんの問題もあると指摘されています。国においても…
先日新聞で「韓国で一週間の労働時間を52時間から68時間に増やす」という記事を見ました。日本は法定労働時間は一日8時間かつ週40時間ですのでやけに韓国は労働時間が多いな、大変だなと思い少し調べてみました。 すると、少し思ったのと違いました。 韓国の労働法でも法定労働時間は1日8時間かつ週40時間です。これは日本と同じです。ただ労使の合意があれば週12時間延長できる、つまり日本で言う「36条協定による時間外労働」という扱いだったりします。 そして休日労働の上限が週16時間という「別枠」があり、すべて合わせて68時間というわけです。 何年か前に労働時間削減のため68時間から52時間にしていたのを、…
HUFPOSTに「新入社員4000人に聞いた「キャリアアップにつながる理想の上司」はどんな人?「定時に帰りたい」と答えた割合、過去最大に」というトピックが掲載されていました。 www.huffingtonpost.jp この記事では、「理想の上司はどんな人?」ということで、 【1位】間違いを指摘して正してくれる(57.4%) 【2位】自分のことをよく見てくれ、声をかけてくれる(41.2%) 【3位】具体的に手順を細かく教えてくれる(40.6%) というランキングになっています。 新入社員は、環境変化の大きさで不安を感じており、そんな状況において適切なフィードバックをしてくれる上司が好まれる傾向…
皆さま(✿✪‿✪。)ノコンチャ♡ 鴨ネギ広報部、ヨシコです。 相変わらず、ニュースでは食材の値上がりの話題ばかりです。 原材料の高騰から天候の関係…いろんな背景から値上がり… はい。その背景の一つに、2024年問題。 ちゃんというと「物流の2024年問題」です。 っていうか、〇〇年問題ってネーミング好きだよね(笑) 私の記憶にあるものだと、最初って2000年問題?! PCのヤツね1999年から2000年に変わる時に99から00になるってことで機械がおかしくなるんじゃないか?ってヤツ。 (懐かしい) すみません。話がそれました。 物流の2024年問題とは、もうご存知の方も多いかと思いますので簡単…
hapicom Inc.ことハッピーコンピューター株式会社では、様々な業界におけるご相談やご依頼の中で「一筋縄ではいかない問題」に直面することが多々あります。 本シリーズでは、過去にあった一筋縄ではいかない問題について、公開できる範囲でストーリー仕立てにしてご紹介していきます。 あまりオープンな場ではみられないような案件が多いので、こんな世界もあるのかと楽しんで読んでいただければ幸いです。 地獄の黒塗り作業から解放せよ!問題編 地獄の黒塗り作業から解放せよ!解決編 方法の模索 検証と実践 指摘と修正 地獄の黒塗り作業から解放せよ!後日談 (付録)PDF文書に黒塗りするコード 地獄の黒塗り作業か…
建設業界の危機的状況 建設業界の危機的状況:職人不足、低賃金、技術継承の課題 建設業界は深刻な人手不足に直面しています。2000年には約64万人が従事していましたが、2020年には30万人弱に減少しました。高齢化も進んでおり、60歳以上が4割を超えています。
衆院憲法審査会 拙速審議は慎むべきだ(2024年4月22日『北海道新聞』-「社説」) 衆院憲法審査会で今国会の論議が始まっている。 自民、公明、日本維新の会、国民民主の4党は、大規模災害や武力攻撃など緊急事態時の国会議員の任期延長を中心に、幅広い会派で早急に改憲条文案の作成作業に入るよう求めている。 これに対し、立憲民主党は自民党派閥の裏金事件が未解決だとして「自浄作用のない党が改憲を論じる正当性があるのか」と批判し、共産党は改憲自体に反対している。議論は平行線だ。 4党の側からは賛成派だけで条文案を作成し、多数決に持ち込むべきだとの声も上がる。 改憲論議を数の力で強引に推し進めるのは、国民の…
神戸市の病院に勤務していた当時26歳の医師が自殺したのは長時間労働の改善を怠ったことなどが原因だったとして、遺族が病院の運営法人と院長に損害賠償を求めた裁判が大阪地方裁判所で始まりました。病院側は「過重労働につながる事実は存在しない」などとして争う姿勢を示しました。 神戸市東灘区の甲南医療センターに勤務していた医師の高島晨伍さん(当時26)はうつ病を発症して、おととし5月、自宅で自殺しました。高島さんの両親は、死亡した日までの1か月間の時間外労働が236時間に上るなど、心身の健康を損ねるおそれのある過重な働き方と知りながら病院側が業務を軽減するなどの対応を怠ったなどと主張し、病院を運営する法人…
ASLM、TSMCの決算から半導体関連が崩れてナスダックが大幅下落。そしてなぜか、ダウよりも強く連動して下がる日経平均指数と、東証グロース。 直近ではイスラエルとイランの衝突が収束傾向になっていることが株価を下支えしているが、この思惑が破られる事態になるとパニックが続くことになりそう。 円安が止まらない。節目の155円が近づき、関係者からの介入を匂わせる記事が出ているが、中長期的には米金利の利下げが予想通りに実施されるかどうかのほうが影響が大きいので、介入とそこからの変動には一喜一憂しないでおく。 円安局面にもかかわらず、外資IT企業から国内AIインフラ関連への投資が立て続けに発表されている。…
1.精神障害の労災認定 精神障害の労災認定について、厚生労働省は、 令和5年9月1日 基発0901第2号「心理的負荷による精神障害の認定基準について」 という基準を設けています。 精神障害の労災補償について|厚生労働省 https://www.mhlw.go.jp/content/001140931.pdf この認定基準は、 対象疾病を発病していること(第一要件)、 対象疾病の発病前おおむね6か月の間に、業務による強い心理的負荷が認められること(第二要件)、 業務以外の心理的負荷及び個体側要因により対象疾病を発病したとは認められないこと(第三要件)、 の三つの要件が満たされる場合、対象疾病を業…
この4月から、医療や各種ドライバー、建設などで「働き方改革」が始まった。 ひと月の残業時間は、原則45時間、年間360時間という規制。 報道番組で取り上げられるのは物流、運送関係が多い。 経営者側にとっては、運送量の減少、ドライバーの確保、経営コストの増加が問題。 労働者側からすれば、労働時間遵守は大切だが、一方残業時間の実質的減少による減収も気になるところだ。 厳しいのは医療現場だ。 街中の医院の多くはは別として、大学病院や地域の中核病院の勤務実態だ。 もう5年前になるが、大学病院に入院した時に垣間見た助教のドクターの働き方は大変なものだった。朝なゆうなに、さらには夜に病棟を訪れ、手術、診察…
数年前から物流業界で騒がれている2024年問題。 2024年問題とは、 ドライバーの時間外労働時間が年間960時間に制限される というもので、2024年4月から適用されている。 ドライバーが、 長時間の運転ができなくなったり、 遠くまで物を運べなくなったりする。 この影響がまさかの形で表面化してきた。 西中原中の1年生の自然教室が延期になったのである。 その理由は、ドライバー不足らしい。 延期なので、どこかのタイミングでは行うと思うが、 今後いろいろな小中学校でこのような問題が出てくるのかもしれない。 小中学校では、修学旅行・校外学習・自然教室・林間学校など いろいろな場面でバスを利用する機会…
仕事について、いろいろ重なって、時間外労働をしてしまった。しかし、小山は超えられた。 全てをやろうとしない。必須のことはやるけれど、それ以上のことは優先順位を下げて後回しにする。そうすることえ、その優先順位を下げた事を残された時間内でやろうとすると、おのずと最低限のラインに留まる。今まで自分はどれだけ丁寧に仕事をしてきたのかと気づかされた。 これからは堂々としていようと思います。自分が仕事が少ないと感じてい宝引け目を感じていたけれど、その引け目は自分が創り出していた。また、他人が辛いと言っていても、その気持ちを理解しようと努めても、その辛さは引きうけない。自分がやることははっきりと線を引く。そ…
産業機械や上下水道関連に使用される、ナットやオイルレスブッシュ、スライドプレートを製造するために、工場内で鋳造の業務を行っていただきます。 経験の有無は問いません!銅合金素材及び各種パーツの一貫総合メーカーとして国内トップクラスのシェアを誇る当社で鋳造のプロフェッショナルを目指しませんか! 募集内容詳細 仕事内容 銅合金の溶解・鋳造・段取り作業材料を溶かす ↓ 連続鋳造機により固める ↓ 完成した鋳造品を切断し移動する この一連の作業を行います。 ※材料や製品の運搬時にクレーン・フォークリフト等を使用 (資格のない方は入社後に取得していただきます【費用会社負担】) ※重量物の持ち運びはございま…
銅合金の新素材の開発や品質管理、工程改善の業務に携わっていただきます。銅合金素材及び各種パーツの一貫総合メーカーとして国内トップクラスのシェアを誇る当社で貴方の知識や経験を活かしませんか! 募集内容詳細 仕事内容 技術スタッフ(素材開発・品質管理)銅合金の新素材開発や工程改善に関する業務 主に ◎材料の摩擦摩耗試験 ◎引張試験 ◎溶解作業 ◎試験片加工 等を行い、得られたデータを元に報告書を作成していただきます。 【主な試験機】 円筒軸試験機(回転、移動)、摩擦摩耗試験機(リング、ピン)、ファビリー試験機、硬さ試験機、引張試験機、蛍光X線分析機 ※工場間の移動に社有車(AT車)を使用します。既…
初めまして melloと申します 今回のテーマは『会社の在り方』です 結果だけ知りたい方向けに結論を先に書かせて頂きます 自分に最も利する行動を取るのは当然の判断と言える 内容が気になった方は引き続きご覧ください さて、今回は会社の存在についてです 新年度を迎え、4月1日に入社式を終え、新社会人は会社で仕事を覚え始めます そして、例年問題になっているのが新入社員が入社数か月・数週間で退職してしまう事です 早い人は数日で退職する人もいるみたいです また、今年話題になったのが、入社式の翌日に退職代行を使用して退職した新社会人です news.yahoo.co.jp 私はもう新卒など遥か前のおじさんで…