有期雇用契約

ところで、私見としては40歳定年制にするなら30歳定年制にしなければいけないと思う。もし、日本の労働市場で、新卒一括採用が変わらないのであれば、大学卒業後に入社した人は、30歳までの有期雇用契約を締結する。あるいは、10年の有期雇用契約でもよい。そして、その後は1年の有期雇用契約としていく。ただし、契約更新しない場合は1年前までに本人に通知して、転職活動の期間を確保する手当をすることにする。よって、実質的には2年の有期雇用契約と同じともいえる。そして、転職活動期間の1年間に次の仕事が見つかれば、労働者側からは勤務している会社に1か月前通知で退職することができる。これであれば、ある程度、労働者保…

柳川範之氏の『日本成長戦略40歳定年制』（さくら舎、2013年）によれば40歳定年を推奨している。いくつかポイントがあるが、技術革新のスピードが速くて、若い時代に身につけた技術がいつまでも使えるものではないこと、長寿化で働く期間が長くなったこと、あるいは、もう日本企業が終身雇用に耐えられなくなってきていることなどもある。このような背景において、人材はスキルを定期的にブラッシュ・アップすることが必要であり、たとえば75歳まで働き続けられることを前提に、人生三毛作として20年ごとくらいに区切り、つねに最新の技術をもって労働市場で活躍できる人材になろうということである。 現状では期限の定めのない雇用…