有期雇用契約

ところで、私見としては40歳定年制にするなら30歳定年制にしなければいけないと思う。もし、日本の労働市場で、新卒一括採用が変わらないのであれば、大学卒業後に入社した人は、30歳までの有期雇用契約を締結する。あるいは、10年の有期雇用契約でもよい。そして、その後は1年の有期雇用契約としていく。ただし、契約更新しない場合は1年前までに本人に通知して、転職活動の期間を確保する手当をすることにする。よって、実質的には2年の有期雇用契約と同じともいえる。そして、転職活動期間の1年間に次の仕事が見つかれば、労働者側からは勤務している会社に1か月前通知で退職することができる。これであれば、ある程度、労働者保…

柳川範之氏の『日本成長戦略40歳定年制』（さくら舎、2013年）によれば40歳定年を推奨している。いくつかポイントがあるが、技術革新のスピードが速くて、若い時代に身につけた技術がいつまでも使えるものではないこと、長寿化で働く期間が長くなったこと、あるいは、もう日本企業が終身雇用に耐えられなくなってきていることなどもある。このような背景において、人材はスキルを定期的にブラッシュ・アップすることが必要であり、たとえば75歳まで働き続けられることを前提に、人生三毛作として20年ごとくらいに区切り、つねに最新の技術をもって労働市場で活躍できる人材になろうということである。 現状では期限の定めのない雇用…

■【急募】介護老人福祉施設での介護のお仕事です！ ■資格・経験が無い方もまずはご相談ください☆夜勤の相談もOK！ 上越エリアで幅広い福祉サービスを展開している大手福祉法人が運営する、複合介護施設の中にある、介護老人福祉施設が職場です。 利用者さん一人ひとりの「自分らしさ」を大切にしたケアを提供しています。 幅広い年代のスタッフさんが男女問わず活躍中です！ ★事前の職場見学が可能です。 募集内容詳細 仕事内容 介護老人福祉施設の介護スタッフ介護老人福祉施設での介護のお仕事です！ ・食事の配膳やお手伝い ・入浴のお手伝いや見守り ・トイレへの誘導、おむつ交換、お体の清拭 ・車いすなどへ移動の際のお…

■【急募】1日4時間から相談OK！ ■【日勤のみ】資格が無い方もまずはご相談ください☆ ★資格・経験により時給交渉いたします！ 利用者数50人ほどのショートステイが職場です。 それぞれの立場に立った、お一人おひとりにあったサービス提供を通じて、ご利用様からもご家族にもお喜びいただける介護サービスを目指しています。 幅広い年代のスタッフさんが男女問わず活躍中！ ★事前の職場見学が可能です。 募集内容詳細 仕事内容 ショートステイでの介護スタッフショートステイでの介護全般をお願いします！ ・食事の配膳やお手伝い ・入浴のお手伝いや見守り ・トイレへの誘導、おむつ交換、お体の清拭 ・車いすなどへ移動…

１．もし、それが事実ならどんな処分（ペナルティ）でも受ける 勤務先から不正行為の調査を受けている時に、弁明の内容を信じてもらうため、 「もし、それ（不正行為）が事実ならどんな処分でも受ける」 という趣旨のことを言ってしまう人がいます。 しかし、このような発言は有害無益です。 事実は経験則と証拠によって認定されます。強く言ったり、何度も繰り返し言ったりすれば認定されるというものではありません。法曹有資格者が重視するのは、飽くまでも供述に証拠による裏付けがあるのかです。証拠による裏付けのある供述は控え目に言ったところで重視されますし、証拠による裏付けのない供述は強く言ったところで聞き流されるのが普…

１．金品の横領 当たり前のことですが、会社の金銭を使い込むことは解雇理由になります。 「一般的に金銭の不正については裁判所の態度は厳格であり、事実が認められると解雇が有効になることが多い」 と理解されています（第二東京弁護士会労働問題検討委員会編『労働事件ハンドブック』〔労働開発研究会、改訂版、令５〕４３６頁参照）。 こうした裁判例の傾向を利用してか、時折、金銭管理の問題に絡め、強引に労働者を解雇する例が見られます。例えば、 ① 金銭を管理していたのは労働者Ａである、 ② 預託されていた金銭の使途について、一部領収書が存在しないものがある、 ③ 領収書が存在しない部分は労働者Ａが横領したに違い…

１．金品の受領 職務の公正を守るため、仕事上の関係者から金品を受領することを禁止している組織、団体は少なくありません。 例えば、公務員は職務に関連して賄賂を収受すれば収賄罪（刑法１９７条１項）に問われますし、弁護士職務基本規程４９条１項は、「弁護士は、国選弁護人に選任された事件について、名目のいかんを問わず、被告人その他の関係者から報酬その他の対価を受領してはならない。」と国以外の者からの国選事件に関する対価受領を禁止しています。 民間の場合も（業務上）横領罪（刑法２５２条、２５３条）、背任罪（刑法２４７条）などの刑罰法規だけでは職務の公正を守ることができないとして、仕事上の関係者からの金品の…

さて、今年も残すところあと1ヶ月となった。 毎年記事にしているのだが、今年も、その年の転職活動についての結果と来年に向けての気持ちをブログとして記録に残しておきたい。 今年の転機は4度あった。 １ 2月 転職活動 ２ 6月 会社の職場環境の悪化と同僚の退職 ３ 8月 人間ドックの要精密検査の結果 ４ 10月 原因不明の焦りと悪夢 最後に １ 2月 転職活動 1度目は1月から2月にかけて受けた正社員求人の面接。最終面接で不合格となった。これについては応募するかどうか悩んだ求人ではあるが、あれこれ考えずに行動することを最重視した。要するに、「受かったら考えればいい」。 結局、落ちた。面接に落ちた時…

綺麗で清潔な工場内！男女共に活躍中です！ 職場見学もOK！※お電話にてお問い合わせください。 募集内容詳細 仕事内容 板金の加工・組立及び工場内作業板金等の曲げ加工・溶接作業・組立等U・I・Jターン歓迎 雇用形態 準社員有期雇用契約更新の可能性あり（原則更新） 応募資格（条件） 高卒以上未経験・初心者OK 勤務時間 基本8：20～17：20（休憩1ｈ）日勤 休日休暇 土・日、お盆、年末年始、GW連休 その他会社カレンダーによる※年間休日115日土日祝休み 給与 月給（日給月給）170,000円～220,000円 試用期間 あり（3カ月）労働条件の変更なし 研修期間 なし その他の労働条件等 正…

安心と安全を追求する当社で働きませんか！？ シニア層も活躍中です！！ 募集内容詳細 仕事内容 交通誘導警備員駐車場、工事現場等の交通誘導フリーター歓迎 / 急募！ 雇用形態 パート・アルバイト有期雇用契約更新の可能性あり（原則更新） 応募資格（条件） 18歳以上（法令による）未経験・初心者OK / ブランクOK 勤務時間 8：00～17：00（休憩1h）日勤 休日休暇 月8～9日（シフトによる）シフト制 給与 日給8,000円～8,400円各種手当（月額）別途支給昇給あり / 通勤手当あり 試用期間 なし労働条件の変更なし 研修期間 なし その他の労働条件等 一時金制度有（当社規定による）正社…

給油作業、接客、洗車などの軽作業を行ってくださる方を募集しております！ 未経験の方、長期勤務できる方大歓迎です！ベテランスタッフが、親切丁寧に教えますので安心してください。 募集内容詳細 仕事内容 ガソリンスタンドスタッフ給油作業、接客、洗車などの軽作業転勤無し / 高校生歓迎 / 大学生・専門学生歓迎 / 主婦・主夫歓迎 / フリーター歓迎 / U・I・Jターン歓迎 / 急募！ / 欠員補充 雇用形態 パート・アルバイト有期雇用契約更新の可能性あり（原則更新） 応募資格（条件） 普通自動車免許未経験・初心者OK / ブランクOK / 学歴不問 / 無資格OK 勤務時間 一般/8:00～19:…

退職や転職をしようとしている人が 「いつ頃、転職しようかな...」 「退職するのはいつがいいだろう...」 と考えるときに注意したいのは、勤続年数です。 勤続年数によって、受けられる権利が変わってきますので、人によっては大きな差が出ます。 退職を決めたあとで後悔しないよう勤務年数で受けられるメリットについてご紹介します。 勤務年数と退職 雇用契約の終了 勤務2ヵ月のメリット 健康保険任意継続被保険者 国民健康保険被保険者 勤務6ヵ月のメリット 年次有給休暇の発生 失業保険の基本手当 勤務1年のメリット 失業保険の基本手当 健康保険の「継続給付」 育児休業・介護休業給付金 勤務3年のメリット 雇…

第一生命は、安心して働き続けられるように、入社5年目までの社員を対象に給与制度と研修を一新しました。 生涯設計デザイナーとして万全のスタートが切れるサポート体制をこれまで以上に充実させてまいります。 募集内容詳細 仕事内容 生涯設計デザイナー（営業職）保険プランのご提案 契約後のアフターフォロー等主婦・主夫歓迎 雇用形態 正社員無期雇用（雇用期間の定めなし） 応募資格（条件） 高卒以上普通自動車免許（AT限定可）あれば尚可 ※お持ちでない方もご相談ください。未経験・初心者OK 勤務時間 9：00～17：00(休憩1時間)日勤 休日休暇 土曜日・日曜日・祝日 ※休日出勤の場合あり(振替休日取得を…

無期転換ルールに関する最高裁の判断が出ました。 判決としては高裁への差戻ですが、 対象が大学講師ということもありますので、 内容を確認しておきましょう。日経新聞より。 www.nikkei.com 有期雇用契約が通算5年を超えたのに無期契約に転換されず、雇い止めされたのは違法として、元大学講師の女性が大学側に地位確認などを求めた訴訟の上告審で、最高裁第1小法廷（岡正晶裁判長）は（10月）31日、女性の無期転換を認めない判決を言い渡した。 すでに皆様ご存知かと思いますが、通常の無期転換ルールの基準は5年。 これは2013年施行の改正労働契約法によって定められているもので、 有期契約が通算5年を超…