今日は私の失敗した話…… 今年、育休明け仕事復帰の予定です 数年前の 5月生まれの息子の時 3週間ほど慣らし保育を行い (息子はなかなか慣れてくれず…ギリギリでした) 1歳の誕生日に仕事復帰しました 今回 11月生まれの娘の時 1歳の誕生日には入園出来ず 半年間の延長に 今年の5月でちょうど1年半の育休になります (育休の延長は半年ごとで最長2年) 5月復帰の為に 4月1日より慣らし保育を始めて数日後‥ 会社から電話が! 慣らし保育であれど 入園日が復帰日みなされると! つまり、予定通り5月に仕事復帰するのであれば 4月1日からの それまでの約ひと月の間 欠勤か有給を当てるしかないと えぇーー…