【連続投稿1196日目】 日本企業の従業員エンゲージメントは、世界全体でみて最低水準。 「現在の勤務先で働き続けたい」と考える人は少ない。 しかし、「転職や起業」の意向を持つ人も少ない。 「転職が賃金増加につながらない」傾向が強い。 企業は人に投資せず、個人も学ばない。 2022年4月に経済産業省が公開した「未来人材ビジョン(中間とりまとめ案)」から抜粋しました。 従業員が現在働いている会社への帰属意識は低いが、将来的にずっと今の会社で働きたいとは思わない。しかし、転職や起業をしようとも思っていない。こんな状況の中で、会社は、人をコストだと思っており、投資対象とみなしていない。 これでは、会社…