求人倍率

はじめの緊急事態宣言が出て、もうすぐで１０ヶ月。私が、仕事があまり出来なくなってからも約１０ヶ月。水商売で貯めたお金も、もちろんなくなっていき、そろそろ本気で仕事をしないとと思って毎日、求人を探していました。 希望の職種としては、パーソナルジムとかスポーツジム。せっかく、資格も取ったので活かせる仕事をしたいのと、ゆくゆくは自分でダイエット専門もお店を経営したいので、そのために実務経験を積みたいのです。 もう１つ求人で気になったのは、配達の仕事。私が見た求人は、お年寄りのお宅にお弁当を届けるお仕事。全く違う職種ですが、私のとっては自分の生活スタイルに１番あってる仕事なんです。 シングルマザーの私…

Lukas BieriによるPixabayからの画像こんにちは。倉内です。先日paizaが実施した、未経験からITエンジニアを目指している方を対象とした転職状況調査の結果では、コロナ後にむしろ積極的に活動するようになった、変わらず活動していると答えた方を合わせると7割を超えていました。一時期の売り手市場ではなくなりつつあるものの、ITエンジニアの人材不足が解消されたわけではありませんし、企業も選考方法などを状況に合わせて変えつつ採用活動を継続しています。とはいえ、コロナ後は未経験者求人は数が減っていたり、通過基準が厳しくなっていたりという話も耳にして「実際今からIT業界への転職ってどうなんだろ…

神奈川県では様々な介護職の仕事が募集されているのですが、問題点として指摘されているのが求人倍率の高さと比較して慢性的な人手不足となっている点です。実は神奈川県は総人口が年々増加傾向で、それに伴って高齢者の数も少しずつ増加してきている状態だと言われています。それでも全国平均からすると高齢者率は低い水準を維持しているため、全国規模で比較すると高齢者施設や介護施設の数はやや少なめとなっているようです。このことから介護施設で仕事をしたいと思っている人たちの求人倍率が高くなっており、全国平均と比較しても高い水準を維持しています。このような状態から神奈川県での介護職は充実しているのかと思われがちですが、実…

長い間ブログほったらかしにしてたくせに、ここ最近、書きまくっているヴィヴィアンです。ごきげんよう。 よーし、今日もガンガン行くぞ～（笑）。 前回は、女子学生の就職氷河期を男女雇用機会均等法とのからみで書いてみました。今の無知な若い人に限らず日本人全体が、就職時の女性差別はなかった、と思い込んでいる要因として同法の存在は無視できないなぁと思ったのです。 vivien-moriya.hatenablog.com それはそうと、もう２５年～３０年前後経とうとしています。数十年の間、なぜ、這い上がれなかったの？本人の努力・能力不足じゃないの？ 心なき声が聞こえてきそうです。 なかなか、深刻さが理解され…

ASLM、TSMCの決算から半導体関連が崩れてナスダックが大幅下落。そしてなぜか、ダウよりも強く連動して下がる日経平均指数と、東証グロース。 直近ではイスラエルとイランの衝突が収束傾向になっていることが株価を下支えしているが、この思惑が破られる事態になるとパニックが続くことになりそう。 円安が止まらない。節目の155円が近づき、関係者からの介入を匂わせる記事が出ているが、中長期的には米金利の利下げが予想通りに実施されるかどうかのほうが影響が大きいので、介入とそこからの変動には一喜一憂しないでおく。 円安局面にもかかわらず、外資IT企業から国内AIインフラ関連への投資が立て続けに発表されている。…

こんにちは、だつりょくまんです。前回は、第三分野の保険について、書いてきました。 datsuryokuman.hatenablog.com 今回は、経済・金融市場の基礎について、書いていきたいと思います。一緒に勉強を頑張りましょう！ 【経済指標と景気指標の基本】 GDP（国内総生産） 景気動向指数 日銀短観 マネーストック 物価指数 【景気循環と金利】 景気の循環とは 景気と金利の関係は 景気と株価の関係 物価が景気に及ぼす影響 【金融市場と金融政策】 金融市場とは 金融市場で取引する参加者 金融市場のしくみ 日銀の金融政策 日銀の金融政策と物価変動 【財政政策】 財政政策とは 【経済指標と景…

※イメージ画像です。 こんにちは。会社員向け転職＆ビジネス情報～役立ち便利ガイドのコラムを書いているにっしーです。 前回記事での、松井証券 MATSUI FXの100円からできるお取引を徹底解説のご紹介記事はもうお読みいただけましたでしょうか。 今回の記事では、2024年に入ってからの転職市場についてです。 2024年における転職市場の動向 2024年における転職市場の背景にある社会情勢の変化 2024年の転職市場の今後の展望 まとめ 2024年に入り、転職市場は活況を呈しています。新卒、第二新卒、中途採用のいずれにおいても、求人倍率は高水準を維持しており、求職者にとって有利な状況が続いていま…

主に一般向け製品やサービスを提供している企業等からのリリース、お知らせを不定期に収集しています。対象企業は徐々に数を増やしていく予定です。キャンペーン情報、イベント情報等の関連する情報も掲載しています。 ランキング参加中インターネット Hamee 2024-04-18 モバイルアクセサリーブランド「iFace（アイフェイス）」「ケアベア™」・「スポンジ・ボブ」・「バーバパパ」デザインのスマホケース＆AirPodsケースが登場！ 2024年4月18日（木）AM8時からオンライン予約開始 楽天市場 Amazon Yahoo! Hamee 2024-04-18 トレンドを取り入れたビーズの組み合わせ…

雇用保険説明会に行ってきました。 先日、ハローワークで失業給付の手続きの際に 担当者から聞いた話しをより詳しくした内容でした。 指定された時間の１０分前に会場に行ってみると 既に３０人ほどの列があり、受付している様子。 会場は、市の文化センターでしたが、１００人以上の参加者でした。 皆さん、私よりも、お若い方ばかりです。 私は、失業給付ぎりぎりの年齢だから、当たり前ですが。 しかし、こんなに失業者がいるんですね。 いろんな、理由で退職することになったのでしょうが、 恐らく、私も含めて、職場への不満がほとんどなんでしょう。 それぞれ、ストレスを抱えているわけです。 厚生労働省の雇用保険説明会のビ…

団塊の世代、バブル世代、ゆとり世代、Z世代など、生まれた年代で括った世代名が付けられてきました。その中で最も「不遇」とされているのが「氷河期世代」でしょう。 氷河期世代は1970年～1982年ごろに生まれた世代を指し、この世代が就職活動を行っていた1993年～2005年ごろは就職難で、「就職氷河期」と呼ばれたことからこの世代名が付けられています。私自身も1976年生まれで、この世代のど真ん中です。ちなみに私は2000年の新卒に当たり、この年の新卒求人倍率は0.99倍で最も求人が少ない時期でした。 この世代が「不遇」と言われるのは ①大学全入の現在とは真逆で、厳しい受験戦争を乗り越えなければ大学…

2024年現在、コールセンターの現場では、人手不足が再び深刻になっています。いくら求人を出しても人が集まらず、頭を悩ませている管理者の方も多いはずです。 そこで本記事では、近年の採用市場の傾向やコールセンターの人手不足・採用難を乗り切るポイントについて解説します。 2020年からのコロナ禍を経て変化した「働き方」を柔軟に取り入れながら、求職者はもちろん、現職のオペレーターたちにも「長く働きたい」と思われるコールセンターを目指しましょう。 近年の採用市場 厚生労働省の発表によると、2023年平均の有効求人倍率は1.31倍で、前年に比べて0.03ポイント上昇しています。（有効求人は前年に比べ0.9…

高齢者が自宅で暮らしていくために、訪問介護は欠かせないサービスだ。ホームヘルパーが身体介護や食事作りなどの生活援助を担ってくれるおかげで、安心を実感している人は多いだろう。 その訪問介護事業が苦境に陥っている。他の介護事業と比べて賃金水準が低く、人手不足は深刻だ。有効求人倍率は15倍を超える。特に小規模事業所で事業中止や倒産が相次いでいる。 さらに2024年度の介護報酬改定で、訪問介護の基本報酬が引き下げられた。 国の介護政策は「施設から在宅へ」の方針に沿って、住み慣れた場所でその人らしく暮らせるように、医療や介護が連携する地域包括ケアを進めてきたはずだ。 在宅介護の柱である訪問介護は強化すべ…

《 全国介護事業者連盟・斉藤正行理事長 》 新年度の介護報酬改定の最も大きなテーマは処遇改善です。全体改定率（1.59%）の大部分（0.98%）が処遇改善に配分され、関連加算は一本化されました。今回は、介護従事者の立場からみた処遇改善施策の諸課題を整理したいと思います。【斉藤正行】 まず、今回の処遇改善の概要をごく簡単にご紹介します。 これまで「処遇改善加算」「特定処遇改善加算」「ベースアップ加算」の3種類だった関連加算が、6月から新たに「介護職員等処遇改善加算」へ一本化され、金額も大きく拡充されます。新年度で2.5％、来年度で2.0％の賃上げにつながる水準です。この新加算では、介護職員以外の…

《 淑徳大学総合福祉学部 結城康博教授 》 厚生労働省は今回の介護報酬改定で、処遇改善加算を拡充・一本化する。これで介護職員の給与を、新年度で2.5%、来年度で2.0％引き上げることを目指すという。【結城康博】 しかし、たとえこの賃上げが本当に実現できたとしても、今の介護人材の不足は解消しないだろう。事態は更に悪化するに違いない。 理由は簡単で、他業界でより大幅な賃上げが実現するからだ。今年の春闘は5%を上回る。今回、賃金格差の更なる拡大について考えてみたい。 ◆ 遠ざかる他業界の背中 連合から4月4日に発表された今年の春闘の「第3回回答集計結果」によれば、賃上げ（月例賃金）は1万6037円、…

《 小濱介護経営事務所｜小濱道博代表 》 新年度の介護報酬改定では、ホームヘルパーの不足が深刻化している訪問介護の基本報酬が引き下げられた。【Joit編集部】 事業者がこの苦境を乗り切るためにすべきことは何か − 。 介護経営コンサルタントの小濱道博氏は、欠かせない施策の1つに「特定事業所加算」の取得をあげる。今回の報酬改定で、「小規模な事業所もつかみやすい救いの手」が用意されたという。得られたコメントを以下にまとめた。 介護経営コンサルタント・小濱道博氏の話。 《 小濱介護経営事務所｜小濱道博代表 》 ◆「報酬減を補填できる」 訪問介護は基本報酬が2％以上も引き下げられた。ヘルパーの有効求人…