産後パパ育休

育児休業がひとまず終わりを迎える。今回取得していたのは産後パパ育休というものなので、産後8週間のうちの4週間が取得可能な日数となっていた。年末年始の休みとかぶったり途中少し働いたりしていたのでなんだかんだでそれ以上の期間お休みになっていたけど。 おかげで生まれたての子との時間を過ごせて人生の中でもこれ以上はなかなかないだろうなというほどに貴重かつ重要な時間を得られたと思う。時代、職場等何かとタイミングが良かったとしか言いようがない。まあ別のタイミングだったらそれはそれでなんとかしていたのだろうけれども。なんと言っても僕の座右の銘は「行き当たりばったり」なので。「臨機応変」でないところに不真面目…

クロオビです。 人事システムの改修・運用管理担当をしている方は、育児・介護休業法の改正による、「産後パパ育休（出生時育児休業）」の対応が落ち着いた頃ではないでしょうか。 ↓サイトをもとに、給与システム周りを改修対応を行いましたが、社会保険免除以外に社内規定も関係したため、結構苦労しました。 https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2022/0729.files/07.pdf パパ育休を取得する方は、以下のサイトがわかりやすいかと思います。 特に「月末に1日だけ育休あるいは有給を取得した場合」で、手取り額の対比表を作成している点が参考になります。 pas…

こんにちは、Tommyです。 実は、Tommy家に12月末第2子が誕生します！ 出産時期にあわせて、私自身『育休取得』を考えており、既に少しずつですが、現職のメンバーの方々とも引継ぎも始めています。 2022年10月から、『産後パパ育休』制度も始まりましたので、制度概要含めてFP視点で、育休取得の際に考慮するべきこと、についてお伝えします。 『産後パパ』育休制度とは 育児休業も分割取得できるようになった 育休取得の際に考慮するべきこと 収入について 社会保険料が免除になる 忘れがちな注意点は・・・ 最後に 『産後パパ』育休制度とは こういう国の制度をきちんと理解する際は、原本をきっちり読みまし…

「１０月から色々な改正があるって聞いたんですけど、知っている改正があったらおしえてくれますか？ なんかパートでも健康保険や厚生年金に加入しなければならないって聞いて不安なんです…扶養から抜けたくないので…」と同僚のパートの職員さんに尋ねられました。 確かに、１０月からの改正がいくつかあり、少し整理したいと思っていたので、一緒に確認しました。 まずは、勤務時間の短い職員さん（短時間労働者）への健康保険及び厚生年金保険の適用について、日本年金機構や厚生労働省のホームページを確認すると、 ２０２２年１０月１日より、従業員数１０１人以上の会社に勤めていて、・週の所定労働時間が２０時間以上・月額賃金が、…

こんにちは。 社会保険労務士の福井です。 令和4年は中小企業のパワーハラスメント防止措置と育児休業法改定が同時に施行される年となっています。働き方改革により職場の雇用環境の改善は法律上着々と行われていますが、それぞれの会社に根付いていくかは、経営者の思いと、社労士のような制度構築のお手伝いができる立場の人間が提案して広めていくことが重要だなと思います。 さて、その中の育児介護休業法で「パパ休暇」が「産後パパ育休」に改正され使いやすくなりました！！ て、なんのこっちゃい？ ということで、産後パパ育休を取上げようと思います。厚生労働省の説明は以下の通りです。 子の出生後８週間以内に４週間まで取得可…

更新中の記事となります。 さて、私の会社でもあまり利用されている人が少ないことからも子供が生まれてからやる手続きや、育児休業という観点で記事を書いていこうと思います。 さて、まずは育児休業について利用予定のためわかるところから書いていきます。 そもそも皆さんの職場での育児休業の取得率はいかがでしょうか？ 実際に私も取ろうとしていますがそこそこ気が引けていますが、理由は以下の通り。 ・昇給に不利になる（単純に評価されない期間が出る＋該当期間の目標設定も難易度が上がり、達成し辛い） ・現場に迷惑がかかるので気が引ける もう少しブラックな環境だとそれどころではないともありそうですね。また、圧力もある…

2人目が生まれた際、9月、10月とおよそ２か月間、夫が育休をとってくれたのだけれど、10月下旬にもなると「２か月はいらんかったかも……」と思ったりしたので、どのくらいが適当だったのか、妻の視点から我が家の場合を振り返ってみた。 結論から言えば、「日中、子どもが赤ちゃん一人だけであり、職場への復帰後も夫が上の子の世話や多少の家事ができるのであれば、夫婦二人が産育休をとるのは1か月半あれば充分」である。 これから育休を取ろうと考えているどなたかの参考になれば。 はじめに（赤ちゃんの成長について一般的なこと） 我が家の前提条件など 産後1週間目（入院中） 産後2週間目 産後3週間目 産後4週間目 産…

何を言っているんだと思う人もいるかもしれませんが、実は産後パパ育休(正式名称:出生時育児休業)はママでも取れます。 ちょっと待て、そもそも女性は産後8週間は休業(産後6週間は絶対)するもんじゃないの？と思う人もいるかもしれません。実は働く女性も取れるケースが存在します。 これ何なのかと言うと、通称がパパ育休になっているため誤解されがちなのですが法律上は男性に限定されていません。そしてもう一つ。実子に限定されていないのです。ですから「養子」というケースが出てきます。これは普通の育児休業でも同じことです。 すなわち生後8週以下の「養子」を養育するために取る出生時育児休業は女性でも取れるわけです。ま…

男性の子育てを促す「産後パパ育休」制度について、政府が、給付金の水準を引き上げることで実質的に休業前の賃金と同じ額を確保できるようにする方向で最終調整していることがわかりました。 「産後パパ育休」は、男性が育休とは別に生後8週間までに最大4週間取得できる制度で、利用者には給付金が支給されます。 現在は休業前の賃金の67%が支給されていますが、政府は、これを80%程度に引き上げる方向で最終調整しています。 休業時は医療保険や年金などの社会保険料の支払いが免除されることから、引き上げによって実質的に休業前の賃金と同じ額が確保できるとしています。 また、育休中の女性についても同様の措置となるよう調整…

ネットの口コミで見つけたんだが、視力回復アドバイザー・前田和久さんが販売してる「視力回復３ミニッツ」って聞いたことある？常識を覆すほどカンタンな方法でありながら、驚くほどの視力アップ効果をもたらしてくれるって言ってるけど本当にそんな効果があるの？⇒体験者の感想をみてみる実際の体験談を見てると効果がありそうな感じがする。目や精神のリフレッシュにもなるから、勉強やパソコン、スマホなどで目が疲れがちな子供にもオススメらしいよ。思い切ってやってみようかな。・・・・・・・そういえば\xA1 この頃、「産後パパ育休」、給付引き上げ 実質１０割、男性の参加促進―政府調整などについて気になるの。ではまた今度会…

ツイート アンジュルム @angerme_upfront 【Blog更新】 ボンバー 川名凜:… https://ameblo.jp/angerme-new/entry-12794031212.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=twitter #ANGERME #アンジュルム #ハロプロ https://twitter.com/angerme_upfront/status/1636343203627667459/photo/1 21:34 土居麗菜 @renapchan07 土居麗菜、高校を卒業しました ♡ 支えてくださった皆さんに感謝の気持ちでいっぱいです…

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このところいただきもの御礼が遅れており申し訳ありません。かなり洩れていると思いますがご容赦ください。 （株）日本法令様から、『ビジネスガイド』4月号（通巻932号）をお送りいただきました。いつもありがとうございます。ビジネスガイド 2023年 04 月号 [雑誌]日本法令Amazon 今号の特集は「改正労災メリット制 不服取扱の変更と実務上の留意点」と「最新版厚労省モデル就業規則を踏まえた就業規則見直しの勘所」の2本です。厚労省のモデル就業規則といえば例の兼業解禁の際に業界ではおおいに話題になったわけですが、今回なにが最新になったかというと、働き方改革法案で努力義務化された「勤務間インターバル…

どうも新米パパの健です！ 私の娘は昨年の１１月２４日に帝王切開で誕生し妻と共に同月３０日に退院しました。 そして私は「産後パパ育休」を２回に分けて取得しました。 毎度言いますが育児というのはとても大変です。 時にイライラすることもあります。 私も何度もありました。でも今はそれを抑えることが全部ではないですができています。 育児といっても子供の年齢は幅広いので、今回は新生児の育児をしている私が経験をもとに育児とイライラ、そしてそれを抑える心構えについてお話します。 ●なぜイライラしてしまうのか ○イライラする要因 ①眠い ②疲れている ③自分のやりたいことができない ④自分の理想と違った結果にな…

今週の新着雑誌です。 新着雑誌のうち最新のものは貸出できません。閲覧のみです。 労政時報 4051号 2023.2.24 （201437530） 労務事情 No1465 2023.3.1 （201437621） 人事の地図 No1242 2023.3.1 （201437597） 月刊人事マネジメント 387号 2023.3.5 （201437654） 労働判例 No1278 2023.3.1 （201437563） 詳細な目次はこちら

来月から１年間の育児休業が始まります。 一昨年は10月から12月まで、産後パパ育休（指定日数以内の短期の育児休業[]）を取得しました。育児休業は一人の子どもに対して一度（申請した期間）しか取れませんが、産後パパ育休は1回のカウントになりません。 詳しくはこちら。 パートナーがこの4月まで子どもと過ごす時間が多かった分、今度は私が交代する形になります。 これまでに何度か子どもと二人きりで過ごす機会がありましたが、なかなか間が持ちません。笑 タイミング問わず、子や私に会いにきてくれるとありがたいです。 仕事の合間や土日にはこと過ごす時間を大切にしてきたつもりですが、平日9時間×５日を過ごすイメージ…

2022年11月に第一子として長女が生誕しました。 文字通り妻の中から出てきた娘がおぎゃあと世界に発した一声を聞いて、急に父親になったことへの戸惑いと共に、一生懸命生きようとする娘の姿に感涙を禁じ得ませんでした。 妻の出産後すぐに育児休業に入りました。 産後パパ育休制度を利用した1か月という短い期間でしたが、一日中、妻と娘と過ごす毎日は至福の時でした。 育児休業の前後の状況と、現在の子育てライフについて、思ったこと、感じたことをお話しします。 【一分間スピーチのテーマ】 なにかを「育てる」経験はありますか？※「なにか」は生物でも、無生物でも結構です。「消ゴムのカスを丸めて練り消しゴムに育てたこ…

今回は育児休職期間に僕がどんな一日を過ごしているのかについて書こうと思います。 育児休職中の男性の過ごし方は、赤ちゃんが生まれてからどれくらいの期間が経過しているかによって刻々と変化していくものです。今回は赤ちゃんが生まれた直後から約1か月の間、いわゆる女性の「産褥期」と呼ばれる期間を対象とします。「産褥期」とは、端的に言うと出産によって変化した女性の身体が徐々に元に戻っていく期間で、一般的に安静にして体を休めることが推奨とされています。産褥期ついては以下に詳しい解説があるので参考にしてみてください。 www.aska-pharma.co.jp 2022年10月から、「出生時育児休業（通称 産…