◯ハラスメントの定義 パワハラ防止法では、パワハラの定義は、「職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものによりその雇用する労働者の就業環境が害されること」 セクハラの定義として、人事院規則では、「他の者を不快にさせる職場における性的な言動及び職員が他の職員を不快にさせる職場外における性的な言動」 つまり、パワハラには、業務上必要で範囲内の言動については、OKとなるのですが、セクハラでは、相手が不快に感じたら、アウトです。 殴ったりして傷つけると誰に対しても傷害罪なのに、性的なことは、行為でなく、双方の関係性で決まる、同じことも相手や時によって…