男女格差

## 高齢者への分配を見てみる 前回の記事では、 👉 「高齢者への分配が多すぎるのではないか」 という問題提起をしました。 そこで今回は、実際の年金データを調べてみます。 --- ## ■ 国民年金だけではかなり厳しい まず、「国民年金だけ」を受け取る人は約689万人います。 この層の平均受給額は、 👉 月額 約5.9万円 です。 満額でも月約6.8万円ですが、未納や免除期間がある人も多く、 👉 実際は6万円未満が平均 となっています。 --- ## ■ 厚生年金も「20万円超」は少数 厚生年金受給者全体（約1608万人）の分布を見ると、 👉 最も多いのは「10〜15万円未満」 です。 一方、…

2026年3月24日、日本の家計にとってポジティブなデータが2つ重なりました。一つは、2025年の常用労働者の平均月額賃金が前年比3.1%増の34万600円となり、4年連続で過去最高を更新したというニュース（Nippon.com / 厚生労働省「毎月勤労統計調査」より）。もう一つは、2月の消費者物価指数（CPI）が前年比2%を下回り、2022年3月以来約4年ぶりに2%を割り込んだという発表です。賃金が上がり、物価の上昇が落ち着いてきた——この組み合わせは、日本の実質賃金にとってどんな意味を持つのでしょうか。データを丁寧に読み解きます。 2025年賃金データのポイント——3.1%増と男女格差の最…

目次 男女格差は「制度不足」よりも「社会規範」で決まってしまう 社会規範は「産業・生産体制」からつくられる 焼畑と犂の違いが、現代のジェンダーギャップまで影響する理由 既得権益がない側でも地位を上げられる「5ステップ」の考え方 規範の更新は30〜50年かかる。でも日本は「待てない」局面にいる 男女格差は「制度不足」よりも「社会規範」で決まってしまう ✅ 男女格差の原因は制度の有無だけでは説明できず、「制度があっても使えない」状況を生む社会規範が大きい ✅ 企業の現場でも、休暇制度や支援策は整っていても“空気”が壁になり、利用が進まないことがある ✅ まずは「何が当たり前として刷り込まれているか…

「女の子は文系」「数学は男子の科目」こうした言葉を、私たちはあまりにも自然に耳にしてきました。しかし、それは本当に事実なのでしょうか。 OECD（経済協力開発機構）が行う国際学力調査「PISA」のデータを見ると、この“常識”がかなり怪しいものであることがわかります。 PISAが示す、意外な現実 PISAでは、15歳を対象に読解力・数学的リテラシー・科学的リテラシーが測定されます。 平均点で見ると、 読解力：女子が高い 科学的リテラシー：男女差ほぼなし 数学的リテラシー：男子がやや高い という結果が出ています。日本でも同様の傾向が見られます。 この数字だけを見ると、「やはり女性は数学が苦手なので…

まず政治の話題ですが、自民党の高市氏が第１０４代首相に選出されました。憲政史上初の女性首相誕生だそうです。でその事ですが、私は女性だから云々ということは「全く考えてはいません」。男とか女とかより首相として相応しい見識と決断力を持っているかどうかが大事なんだ、という立場です。つまり男女である以前に「人間」である、って考えです。そこに女性だからというフィルターを掛けて見ることは一切しない、が私のルールですね。 そこで提案ですが、男女の区別を必要としない仕事についている間は女性も男性と同じように「口紅やアイライナーやイヤリング等」はしない、というのはどうでしょう？（既にスカートを穿いている女性はめっ…

女性が乗る“玉の輿”、また近年は男性が乗る“逆玉”という言葉がある。明治時代、江戸の商家に生を受け、オーストリア・ハンガリー帝国の大貴族に嫁いだ旧姓青山、クーデンホーフ光子伯爵夫人は、渡欧後、子供たちとともに多岐にわたる学問、語学や礼儀習慣を一から学ばれ、御主人逝去後は遺産相続訴訟に勝訴するべく自ら法律をも勉強なさった気骨溢れる聡明な御婦人である。偏見や嫉妬を跳ね飛ばし、それ以上に周囲から一目も二目も置かれ、揺ぎ無い座を守り抜く為には並々ならぬ精進努力が肝要である。少なくとも玉の輿にさえ乗れば、後は人生双六一丁上りで万々歳の道ではない。身分制度がなくなった現代であるが、婚姻に際し今も生家の家格…

日本は世界的にみて、女性の社会進出が遅れているといわれています。実際、男女間の格差は、政治や経済、教育など、さまざまな分野で根強く残っています。 1985年に「男女雇用機会均等法」が施行され、女性が活躍しやすい社会の実現に向けて、あらゆる取り組みが行われてきました。しかし、世界経済フォーラムが発表している「ジェンダーギャップ指数」では、2024年度で日本は118位（146カ国中）にとどまっており、依然として低い水準であることがわかります。 女性の社会進出を阻む要因としては、長時間労働や転勤が多い日本の雇用慣行、出産・育児と仕事の両立の難しさ、そして、未だに根強く残る「男性は仕事、女性は家庭」と…