男女雇用機会均等法

こんにちは。経営ジャーナリスト・中小企業診断士の瀬戸川礼子です。 昨日、赤松良子さん（94）が亡くなられました。 労働省（現在の厚生労働省）の婦人局長で、1986年 男女雇用機会均等法 成立の中核でいらした方です。 男女雇用機会均等法 は、職場での性差別を禁止し、男女を平等に扱うことを定めた法律です。例えば、人材募集や採用、昇進、給与などにおいて男女の平等を定めています。また、セクシャルハラスメント防止のために、事業主に雇用の管理を義務づけてもいます。 ↑ 当たり前のことだと思うじゃないですか？ でも、昔は違ったのです。同じ内容の仕事をしていても、男性のほうが女性より給与が高いとか、男性のほう…

結婚してた当時、派遣社員として職を探していた。 とある、そこそこ有名企業に顔合わせに行った時のこと。 企業側の担当者は30代前後の女性、私も当時20代だったので年齢は近かったと思う。 色々話をした締めくらいのタイミングで、 「妊娠される予定ありますか？」と聞かれた。 正直、ビックリした。 妊活すらしてなかったし（当時「妊活」という言葉すら知らなかった）、法律上そんな質問してはいけない。 「その予定はありません」ときちんとお答えした。 この顔合わせの結果は不合格。 理由が 「妊娠するかもしれないから」。 はっ？？？？？ そんな事言ったら、妊娠するかもしれしれない女性の求職者は世の中に沢山いる。 …

昭和から平成に切り替わった時期から社会人として働いてきました。 昭和61年に男女雇用機会均等法が施行されましたから、すでに雇用の機会は均等だったのかもしれませんが、一方では「女24歳はクリスマスケーキ」と言われ、25歳を過ぎた女性の結婚は難しいと思われてもいました。 実際に私の職場では19～20歳の女性社員が次々と「授かり婚（当時はできちゃった婚といっていましたが）」で寿退社、朝礼で社長からスルメとかお目出度いアイテムと共に桐のお盆に乗ったのし袋をうやうやしく手渡され、加えて退職金は自己都合退社の二倍（というか、結婚以外の理由での女性社員の退職金は規定の半分）という、意味の分からない時代ではあ…

１．セクハラについて セクハラ（セクシャルハラスメント）とは、性的言動により、相手方やその他の者に対して精神的、肉体的不快感、苦痛をもたらす行為のことをいいます。 男女雇用機会均等法１１条１項でも、事業主は、職場において行われる性的な言動で労働者の対応によりその労働条件につき不利益を受けること、またはその性的な言動により当該労働者の就業環境が害されないよう配慮が求められています。 例えば、職場内で相手に聞こえるような声で卑猥な発言や卑猥な行為をすることもセクハラに該当します。 対象となる労働者は、正社員だけでなく、パート・契約社員・派遣社員を問いません。 ２．セクハラの種類 雇用機会均等法１１…

お題「新入社員時代のクスっと笑える苦い思い出はありますか？」 私の新入社員時代って恐ろしく前の話だけど、いいかな。厳密には新入行員、つまり銀行だった。時期は男女雇用機会均等法ができる直前だったので、性差別が堂々とまかり通っていた。業界の体質が古いこともあったけれど、性別によって受ける研修さえ分けられた。 でもそれは差別ではなく、女性を保護するという捉え方。女性の方が（数字さえ合えば）男性よりは先に帰れた。一般にも知られているように、銀行はその日の収支が１円でも合わなければ、仕事を終われず帰ることが出来ない。私が配属されたのは大きな団地の中の忙しい店舗で、定時に帰れる日などほぼ皆無。合わなくて帰…

長寿で知られる日本人であるが、いまの平均寿命は、男性81歳、女性87歳くらいだそう。 さて、今80歳代というと、男性は高度経済成長期（1955～1973）の就労経験がある人も多いだろう。あの頃は、家庭は女に任せ、男はほとんど家に帰らないくらいがむしゃらに働いていた時代でもあった。そして女性たちは、ほとんど家庭の主婦をしていた世代でもある。女性の寿命が長いのは、若い頃からあまり働かず家に居たせいもある、と勝手に思っている。 そこでふと思ったのだが、男女雇用機会均等法が施行されたのは1986（昭和61）年。 そこから男女均等に働き始めた女性たちは、50代になっている。 いま50代、40代、そしてそ…

cc： カーボンコピー【電子書籍】[ 幸田真音 ]価格: 859 円楽天で詳細を見る 【あらすじ】 山里香純、４１歳。新卒で就職した会社に不満はなかったが、２０代最後の１年で同級生の彼が年下の女性と突然結婚し、職場の後輩も立て続けに結婚退職をして、その閉塞感から逃れるように退職してしまう。紹介された中堅の広告代理店でなぜか創業者の夫人に気に入られ、そして御曹司である永澤一憲からプロポーズを受け手、３１歳で「玉の輿」結婚となる。しかし男側の夜の営みの不具合がきっかけで徐々に心がすれ違いとなり、６年半に及ぶ結婚生活に分かれを告げる。 離婚の条件としてそのまま会社で働いて、女性で唯一のＡＥ（アカウン…

"昭和の働く女性"映画第3弾は広告代理店の女性社員！ おおまかなストーリー 映画の感想 ➀女性社員が男性と同等に働いている！ ②主演女優として司葉子さんはこれ以上ない適役！ ③司葉子さんは見合い話も断って仕事に邁進！ 検証！当時の広告代理店をリアルに描いているか？ この映画のエピソード ➀モデルとなった会社はあのD社！ ②サンパウロ映画祭で審査員特別賞を受賞！ "昭和の働く女性"映画第3弾は広告代理店の女性社員！ ここまで紹介してきた"昭和の働く女性"映画 女性弁護士、自動車のセールスに続く 第3弾は何と広告代理店の女性社員！ 「その場所に女ありて」（1962年 鈴木英夫監督）という作品を紹介…

ドラマ「悪女（わる）～働くのがカッコ悪いなんて誰が言った～（全10話）」のCS再放送を三日かけて一気見した。 これは、2022年春に日本テレビ系で放送されたジョブエンターテイメントドラマだ。 「悪女（わる）」というタイトルは、コメディータッチの本作とはミスマッチと思われるが、「逆境を乗り越えて目的を達成するには、良い子だけじゃだめで『時には悪女（わる）にもなるのよ』と主人公が先輩から言われたアドバイスが由来とのことだ。 そして副題「働くのがカッコ悪いなんて誰が言った」は、同じく先輩から言われた「暑苦しく働くのは青臭い？でも一生懸命働くってカッコいいじゃん」に由来する。 原作は、深見じゅんが19…

4月から始まったNHKの朝ドラ『虎に翼』が面白くて、今連ドラ録画して欠かさず見ています。 www.nhk.jp 主演の伊藤沙莉さんが大好きなのもありますが、このドラマは初回から共感することしきりで毎回今までにない集中力で15分間を見ています。 主人公の「トラちゃん」はお年頃なんで何度もお見合いをさせられますが、「どうしても結婚がいいものとは思えない」という気持ちを抱えてスッキリしていない、という設定です。 私も20代のころ、やはり次々結婚していく周囲の同世代女性をしり目に「どうしても結婚がいいものとは思えない」という気持ちが強くモヤモヤしていました。 当時はすでに男女雇用機会均等法がスタートし…

日本初の少子化対策のための有識者会議で「男女の固定的性役割分業の見直し」が真っ先に提言されていた 少子化への対応を考える有識者会議. 資料・少子化への対応を考える有識者会議提言--夢のある家庭づくりや子育てができる社会を築くために(提言)1998(平成10)年12月21日. 所収：保育情報 / 保育研究所 編. (通号 266) 1999.04,p.38～46. https://ndlsearch.ndl.go.jp/books/R000000004-I4703260 日本で少子化への対応を考えるために設けられた初めての会議である内閣総理大臣主催の「少子化への対応を考える有識者会議」は、男女の…

Listed in English, Formosan, and Japanese in that order.Please note that this is an automatic translation.按順序列出了英語、台灣語和日語。請注意，這是自動翻譯。日本語は最後にあります。 Why Are Women Not Advancing? 為何女性無法晉升？ 女性が昇進しない理由は？ Why Are Women Not Advancing? The lecture from The Open University of Japan, titled "New Age Organizati…

さて、男女雇用機会均等法がめでたく施行され(1986年)、もう忘れるくらい何年も経った頃のことを書く。 ワタクシも社会に出て、転職もしながら働き続けました。 パソコンも習得したし、英語の検定試験も受けて当時で2級(今の準2級くらい)に合格しました。 中国語はビジネスレベルを獲得。 エヘヘ。 日本語教師、貿易、小口輸入や小売、通販その他、仕事の経験も様々積ませていただきました！ 結婚もしました。 子どもも生みました。 まあ、辛い経験もそれなりに積み、まあお見事に中年になりました。 失業もですねえ。 お見事にやってまいりました！ ('ω')ノ たしかねえ。日韓ワールドカップ開催(2002年)あたり…

「先生は私の話を遮らなかった」 昭和初期の女学生の訴え 男女雇用機会均等法成立の年に就職した自分の気持ちと 変わらないのが 本当に残念です この残念という言葉、この3月末、やたら使いました。 「頭の悪いふりをするしかないの」byお母さん そうやってスンとして生きることしかできなかった 女性たち、声を上げる度に 「感情的になられても」と 口を封じられてきました。 自分たちの問題解決能力が足りないのを指摘されると むしろ感情的になるのは言われた方の男性。 結論を先に言え、というのも多用されてきましたが 結論としては 今の日本の凋落はこの男性社会が変わらなかったから。 米津さんの歌詞もオープニング映…

・ ・ ・ 関連ブログを６つ立ち上げる。プロフィールに情報。 ・ ・ ｛東山道・美濃国・百姓の次男・栗山正博｝・ ２０２４年４月３日 ＹＡＨＯＯ！ＪＡＰＡＮニュース 集英社オンライン「男性は3人に1人、女性は5人に1人が結婚しない社会に…現代日本が「結婚不要社会」となってしまった決定的要因 パラサイト難婚社会 #2 現代日本は「結婚不要社会」になるのか なぜ日本人にとって、結婚はこんなにも困難になってしまったのか。あらゆる角度からその理由を考察した書籍『パラサイト難婚社会』。家族社会学の専門家である山田昌弘氏によると、親世代との同居もその一因を担っているという。 【図】年齢別離婚率の推移 書籍…

I -1-10労働における女性の活躍や育児等に係る諸法令に関する次の記述のうち，最も適切なものはどれか。なお，いずれの記述も，一般の民間企業及びその労働者を対象としている。 ①事業主は，常時雇用する労働者の数に関わらず，女性の職業生活における活躍の推進に関して，数値目標を盛り込んだ行動計画を策定し公表しなければならない。 ②事業主は，事実上生じている男女間格差を解消することを目的に，募集及び採用，配置，昇進などについて，女性労働者に有利な措置を行うことができる。 ③事業主は，職場において行われる労働者に対する育児休業等の制度又は措置の利用に関する言動により，労働者の就業環境が害されることのない…

今日はワタクシの経験した 雇用機会均等法前の社会について書かせてください。 読んでいただければ「そうかあ。それなら年金の一部を先に受け取ると言うことも逆差別とは一概に言えないかなあ」と思っていただけるかも……です。 ワタクシは1962年(昭和37年)生まれで、大学を卒業した年はまだ男女雇用機会均等法は施行されていませんでした。 大学入学は1980年、卒業は1984年でした。 当時の社会をふり返ります。 まず、女性の人生というものに明快な「正解」というものがありました。 「多様」がよいもの、という価値観はなかったです。 地下鉄のホームを上から見れば髪の毛は黒黒黒……白髪もあったはずですが、高齢化…

・ ・ ・ 関連ブログを６つ立ち上げる。プロフィールに情報。 ・ ・ ｛東山道・美濃国・百姓の次男・栗山正博｝・ ２０２４年３月２３日 LIMO | くらしとお金の経済メディア「結局「おひとりさま」は社会的弱者なのか…ロールモデルの不在に苦しむ独身女性の歩き方 西田 梨紗 未婚者が暮らしやすい社会になりつつも、未だ残る「結婚」のしがらみ 結局「おひとりさま」は社会的弱者なのか…ロールモデルの不在に苦しむ独身女性の歩き方 © LIMO | くらしとお金の経済メディア 現代社会では、女性が男性と対等に働けることに一応はなっています。 実際のところ、男性以上に仕事に注力する女性やハードワークをこなす…

昨日は兵庫県加古川市のひとり親家庭応援イベントを開催しました！昨年参加していた男女共同参画の勉強会でプレゼンに勝った企画で、当時の参加者で実施しました。来場者44名という盛況な会になって一安心。これからじゃ市民団体かこっこの一員としてぼちぼちとお手伝いしていきます。 ＼ブログ訪問ありがとうございます♪／ 女性管理職の方々に『癒し』と『笑い』と『新たな視点』をお届けする、女性管理職のためのコミュニティ A lot of flowers のつっきーです。 ◆コミュニティ紹介記事はこちら⇩ a-lot-of-flowers.hatenablog.com ◆HPはこちら ◆メルマガ登録はこちら 【女性…