男性の育休取得率を上げたい

先日、取引先様の男性営業担当者にメールを送った際に不在時の自動返信が届いたのですが、その内容が、 「育休中につき不在にしております。」でした。 これを読んで、思わず「おー！」とテンションが上がりました。 不在で連絡が取れなかったので本来はテンションが上がる場面ではないのですが、社内含め育休を取得した男性と初めて出会ったなので「実在した！」と興奮しました。 男性の育休の制度が変わるのは2022年4月からですが、その前からしっかり男性が育休を取得しているとは、時代の流れに乗った素晴らしい会社ですね。 ちなみに、その取引先様は大手企業なので、やっぱりしっかりしてるんだなと感じました。 自動返信には期…

「つぶれないために、大きな変化が重ならない工夫」 昨日、先輩ママ教師の方からお話を聞けたことをきっかけに、今日今一度嫁様と互いの育休の取り方について話し合いました。 具体的には、「思ったよりも大変そうだからお金の面がクリアできそうならゆとりを持った計画にしたいし、大きな変化が重なると心身ともにダメージが大きいので、大きな変化のタイミングをずらせないか。」という方針で話し合いました。 先輩の話だと、育休が明けるタイミングと子供を保育園に入園させるタイミングが被っていたので、お互いに心身負担がかかり生活が荒れてしまったとのことでした。人は負担の大きな変化が一つならまだ耐えられても、重なると耐えられ…

育児は夫婦二人でするもの。 その役割分担が性別によって決められるべきではない。 しかし、日本人男性の育休取得率はたったの7.48％。加えて世界的に見ても異常な長時間労働。女性が働くことが当たり前になっている現在、未だに「育児は女性が担うもの」というイメージがはびこっています。ジェンダーギャップが激しい日本で「母親だけが育休取得し、育児をすべき」という価値観を覆したいと思い、「ペア休」の運営に参加しました。 ぜひ動画を見ていただきたいです。 動画では、育休取得を迷っている男性が、取りづらい雰囲気を感じ、育休取得しなかったストーリーが描かれています。夫が育休を取らず、ワンオペで、乳児の3時間サイク…

こんにちは ドラクエ婚夫婦です。 男性育休取得率を上げるために夫婦で考えてみました。 男性育休取得率を上げるために 理由 現場の責任なのかな？ 産休代替という働き方 クラウドファンディングでできないかな 選挙に行きましょう。 男性育休取得率を上げるために 理由 ここでも話題にしてますが www.dqcon.info 育休を取得しない理由（男性） 一番大きな理由としては 人手が足りない ということだと思います。 人手が足りていないので 休めない、迷惑をかけれない、業務が回らなくなる。 そういったところでしょうか。 現場の責任なのかな？ 僕が4ヶ月育休の間、代わりの業務を頑張ってくれた同僚にはとて…

育休取得率の育休取得率の向上を夫婦で真面目に考えた。 日本の育休の制度は実は結構良い。 充実の内容 更に企業にまでメリットが だが取得率は低い 調べてみた。 育休を取得しない理由 こんにちは ドラクエ婚夫婦です。 僕自身4ヶ月の育休を取得したのですが 男性の育休取得率が約７％ ※2019年厚生労働省のデータ 更に4ヶ月という長期の取得者は 非常にレアです。 3ヶ月以上と考えると、7.48のうちの6.9%ですから、0.0748×0.069=0.0051612≒0.5%3〜6ヶ月と考えると、7.48%のうちの3.0%ですから、0.0748×0.03=0.002244≒0.2%なので、いずれにしろ妻…