男性の育休取得

コパイロツトにはクライアントワークを担うエンジンチーム、ナレッジマネジメントを担うナレッジラボチーム、バックオフィスを担うアドミンチームの3チームがあります。 今回エンジンチームの男性メンバーが育休を取得し、その振り返りをしましたのでご紹介します！ 7月から8月末までの2ヶ月間育休を取りました。 ①どうやって取るの？ 会社に何て言ったの？ まず妻が安定期に入ったあたりで、会社のメンバーに以下を通知しました。 取得２，３ヶ月前ごろから子供が生まれる直前ぐらいに具体的な調整を開始しました。 取得直前にしていたこと。 ②育休中、何をしていたの？ 育児 家事 保活 妻の自由時間創出 ③何がよかった コ…

〈育休をとったパパとしてママのお話し会に参加してきました〉 「①旦那さんに育休をとってもらえたら嬉しいか。どんなことをしてもらえたら助かるか。」に関するママさんたちの話 ・期間が短かったり、自分の休暇だと捉えてしまうような「とるだけ育休」だと困る。それで「育休とったでしょ」と言われても… ・男性への朗報 「②男性が育休を取るにあたって障害になっているものは何だと思うか」に関するママさんたちの話 ・家事育児は仕事と同じくらい大変 ・子育てする男性のリフレッシュも大事 ・私が育休をとった理由を改めて考えてみた 〈本日の育児日記〉 ・初の息子が寝てる間に爪切りに挑戦 ・小さいだけでほぼおじさんの息子…

育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場合もあるでしょう。育休中は各種手当や免除制度を利用することが大切です。各種手当や制度の条件、給付額、申請方法、注意点を説明します。 育休と給料の関係 (出典) photo-ac.com まずは育休制度の仕組みと、最新の改正案の注目ポイントについて解説します。育休中における、給料の支給の有無についても確認しましょう。 育休とは 育休（育児休業）とは子育てを行う労働者が取得できる休業です。産後57日目から子どもが1歳を迎えるまで、休業できる制度です。労働者からの申し出があった場合に、取得させるこ…

結局、ワーケーション初日から更新（苦笑）。 9月の学会関係。8月1日がタイムリミットだったのか、学会を福島開催からオンライン開催に切り替えるとのアナウンスが届く。これに対応して、外部招聘者への連絡、出張手続きの取り消し、謝金手続き書類の修正、オンラインの開催方式について関係者と不明点の洗い出しなどバタバタ。 学会中に出席する予定だった会議もオンラインへ。その会議資料を拝見し、ギョッとなるが、皆までは言えず（笑）。 院生筆頭著者論文の修正。訳あって、事務局に再提出期限の延長を依頼。無事に認められる。これで採択・公刊されるとしても時期が遅れてしまうが、優先順位は他にあったということ。 大学関係の資…

こんにちは！ 私アラフォーですが、初めて髪の毛をブリーチしてしまいました！笑 染めるの自体もたぶん10年ぶりぐらい。 今専業主婦だし、産後の抜け毛が落ち着いてきたし、 なんか最近白髪が気になるし…で勢い余って脱色しちゃったかんじです。 毛先の傷み激しいけど、しばらく楽しもうと思います。

4ヶ月なんてまだまだある！と思っていた育休も残すところあと1週間とちょっと。あっという間でした。いろいろあったなぁ...。終わり間際に考えたことを綴ろうと思います。内容は基本的に、男性も育休取ろうぜ～ってことです。ほんと、みんな取りましょうよ。一応断っておきますが、父親が育休を4ヶ月を取った経験から考えた・感じたことによる、個人の意見です。そして書き終えるころに思ったのですが、あまり意識せず書いてたら、母のことを女性、父のことを男性と書いてました。一般的な親です。男性同士の育児だってあるし、それ以外もいろいろあると思うんですけどね。そもそもあまり読まれるブログではないので、もう書き換えないです…

＜プロフィール＞鈴木 良太。デジタルマーケティング部のリーダーとして全社のデータ文化推進やマーケティング支援を担当。妻と２歳の息子を持つパパ。奥様は2020年に第一子を出産、現在もフリーランスのエンジニアとして活躍中。夫婦で協力して家事・育児を分担することで仕事と家庭を両立している。男性の育児休暇について、みなさんはどんな印象をお持ちでしょうか。周囲を見ても、まだまだ制度自体が認知されていなかったり、取得経験者が少ないというのが現状ではないでしょうか。2022年4月から段階的に施行されている改正「育児・介護休業法」では、『産後パパ育休制度（出生時育児休業制度）』の創設や雇用環境整備、個別周知・…

男性労働者（父親）が育児のために取得する休暇のこと 法改正により、男性が育休を取りやすい環境に 育児休業の取得に関する法律「育児・介護休業法」が改正され、男性の育児休業取得促進が期待されています。法改正による主なポイントは3つ。1つ目は、「制度の個別周知・取得意向確認の義務化」により、本人または配偶者の妊娠・出産を申し出た社員に対し、会社は育児休業に関する情報の周知と取得意向の確認を個別に行うことが義務化されています。2つ目は、「産後パパ育休（出生時育児休業）」が新設され、子の出生後8週間以内に、4週間まで取得でき、期間内に2回まで分割取得ができます（2022年10月より施行）。3つ目は、「育…

〈パパ育コミュの交流会への参加〉 昨晩、パパ育コミュというオンラインの育児をする男性のコミュニティーのzoom交流会に参加してみました。 ゆるく雑談という感じで、私には居心地がよかったです。 オンラインのコミュニティーのメリットである「少数派であっても仲間を見つけられる」ことの良さを実感しました。１ヶ月以上の育休をとっている方が複数いらしたのです。 以前紹介した男性教師で育休をとった方の本にも書いてありましたが、育休をとる男性自体少ないですし、そのほとんどは１ヶ月以内の期間です。１ヶ月を超える育休をとる人の割合は男性育休取得者の中でも２割くらいしかいません。 厚生労働省の資料があったので載せて…

こんにちは。 家庭という人生の基盤を強固にしたい！ とと です(о´∀`о) 育児休業の利用に ハードルを感じている 人はいませんか？ 今回はそんな方のために、 出生時育児休業(男性版産休) を紹介したいと思います。 本記事を読んだパパさんは 是非、育児休業を利用し、 積極的に育児や家事に参加 してみてください❗️ そうすることで、 ママもパパが仕事をして 家庭を支えていることに 感謝する余裕が生まれ、 相互理解が深まります❗️ 私も二女の産後に 育児休業を取得しました。 ちょうどその時期は、 妻が産後の不調に苦しんでいました。 不慣れながらも、 妻の代わりに家事全般を行いつつ、 長女の遊び相…

今週のお題「マイベスト家電」 図書館でこういう本を借りました。 なぜ共働きも専業もしんどいのか [ 中野 円佳 ] 背表紙を見た夫が、 「これはどっちも男の問題だね」 と言い出しまして。 へー、へー。（へーボタンの音） 中身はまだ読んでいないのですが、せっかくなので夫に聞いてみましたよ。 私「世の中、クソな男が多すぎる気がするのだけれど」 夫「そうだね、基本的に男はクソだよ！」 認めたな。 この後には、夫からの「だから育児も家事もバッチリこなす俺は特別えらいのだ云々」という与太話が続いたのですが、割愛します。 食洗機に「食器を入れること」は、アナタが思うほどバリュー高くないですよ。 男性の意識…

このようなニュースを見ました。 news.yahoo.co.jp 「育児は未来を担う子供を育てる、大切で尊い仕事。『業』には仕事という意味のほかに、『努力して成し遂げる』という意味もある。まさに『育業』と呼ぶのにふさわしい」 「育休取得率は女性が8割を超えるのに対し、男性は1割強にとどまる。都は育休に対するイメージを一新することで、取得しやすい雰囲気を醸成することが必要」 という意図があるようです。 ただ男性の育休も、人によっては意味が無いのかな・・・と思ったりします。 以前、長男の幼児教室で一緒だったお母さんが、 「うちのパパ、子供が生まれたときに会社の制度で育休取ったんだけど、育児や家事を…

自民は永久に休眠してろ！