男性育休取得

【企業】退職事由を問わない再雇用制度を導入 パナソニック ホームズは６月22日、過去に退職した従業員に向けて、退職事由を問わず再雇用を活性化する『ウェルカムバック採用』制度をスタートしたと公表した。これまでは、退職事由を「結婚・育児・介護」に限定したが、今後は過去の退職事由を限定することなく、意欲ある退職従業員を再雇用していく機会を創出することで、人材採用の間口拡大をはじめ、即戦力人材の強化や人材の多様化を図るとしている。また、当社の社風や業務を経験してきた退職従業員にとっては、モチベーション高く働けることや労働を通じて自己実現がしやすくなるなど、双方にメリットをもたらすとしている。 home…

育休まであと3日間の仕事！ あとは2/24(金)、2/27(月)、2/28(火)の3日間仕事をしたら、 育休(本当は有給)です。 仕事現場は2月末で退場の為、3月からは仕事がないです。 が、子供が生まれるまでは育休が取れないため生まれるまでの間、 有給で対応します。 子供が生まれた後は1年間育休を取得し、 育休終了後の月の月末までは有給で対応します。 図にするとこんな感じ。 育休・有給予定 13ヶ月の休みの間、子供の成長が見れるのが楽しみ😊 まずは子供が生まれるまでの有給で、娘ちゃん（3歳）との生活を楽しみます! wordpressの牛君サイトはこちら （株主優待、FIRE、アフィリエイト関連…

今年3月に子供が生まれる予定なので育休を1年間取得予定です。 その育休中の収入がどうなるか検討してみました。 育休中の収入 ①育児休業給付金 ②児童手当 育休中の収入スケジュール 育休中の収入 ①育児休業給付金 育休中は会社から給料もらえないので、 メインは「育児休業給付金」で過ごすことになります。 育児休業給付金は、「350,000円」が給料だったとすると 育児休業開始後１８０日までの見込額 350,000円 × 0.67 × 6ヶ月 ＝ 140,7000円 ６カ月経過後、子が１歳になるまでの見込額 350,000円 × 0.50 × 6ヶ月 ＝ 100,5000円 の合計で1年間に、「24…

こんにちは、副長です。 以前に、長期育休を取得することを報告しました。 n0ri-diary.hatenablog.com 手続きを進めて育休に入ったのですが、少し会社とモメまして…。 最終的に希望通りの回答が得られましたが、そんな体験についてお話しようと思います。 育休取得が上手く進まない方、育休パパさんが取れる対応として、 参考にしてもらえたらと思います。 目次 ・結論とモメた原因 ・全体の流れ ・会社が育休に消極的 ・育休パパが取れる対応 ・まとめ 結論とモメた原因 結論 お伝えしたいことは、育休について困った時は「都道府県労働局に頼ろう」ということです。都道府県労働局とは、各都道府県に…

【厚労省】男性育児休業取得促進オンラインセミナーを開催（6/18） 厚生労働省は７月６日(火)にオンラインで、男性の育児休業取得の促進について解説するセミナーを開催する。 改正育介法では、男性の育児休業取得の促進などを図るため、子の出生直後の時期に柔軟な育児休業を取得できるようになるほか、育児休業を取得しやすい雇用環境の整備、個別の周知・意向確認の措置などが企業に義務付けられることとなった。 セミナーでは、企業の人事労務担当者や経営者などを対象に、企業や団体がどう取り組むべきか分かりやすく解説する。（参加無料・要事前申込み） 日時：７月６日（火） 13：00～14：00 参加方法： オンライン…

育児ランキング こないだネットをポチポチしていると、「男性育休義務化」というミスリード満載の記事が飛び込んできました。 育休ガチ勢の僕としては一過言ある話題ですが「ゆとり世代の円周率3」のデマを彷彿させる、こういう切り取り方はせっかくのいい話に水を差してると思うんです。 そこまでして取らせたくないか？育休。 正しい見出しはこれだと思います。 www.asahi.com 会社が男性従業員に対して個別に育休取得を働きかけることを義務化する方針だそうです。 コレはとても有意義なことだと思いますよ。 僕の経験では「制度として取れるのに、そのために理由をつけなきゃいけないストレス」ってのが結構ありました…

どうも！ちのｃです！ 二人目の子どもが生まれるタイミングで、約７か月の育休を取得しました。 子ども達との時間はもちろん、家族の時間を楽しむことができ、育休を取得して本当に良かったと思います。 育児休業（育休）の話になると、「子どもの世話ばっかり大変だな～。」というような話ばかりされます。 （本音はどうか知りませんが…（笑）） ボクは、育児が育休の全てではないと思っています。 ボクが育休を取得しようと思った理由は、家事・育児という実務的なこと以外にもいくつかあります。 実務面 奥さんのサポート長男の幼稚園への送迎 メンタル面 自分と向き合う時間が欲しかった副業など自分自身のスキルアップ遊びたい！…

おはようございます☀ 最近にわかに議論されている「イクメン」「男性育児休業」について調べてみました。 🐤が私の意見です。 ヤフーニュース 2024.10.21 男性41％育休決まずい 同僚の負荷懸念、民間調査より 🐤男性の41％が育休が気まずいそうです。 news.yahoo.co.jp 明治安田生命調べ 男性550人回答 育休取得割合33.4％ 平均取得日数42日 🐤平均で42日取得しているようです。私の予想よりかなり多いです。１・2週間程度かと思っていました。 ●復帰後職場で とても気まずく感じた 1.6％ 気まずく感じた 16.0％ 少し気まずく感じた 23.9％ 🐤気まずさは想像できま…

1️⃣データで見る性別ガチャ ペイギャップや女性リーダー不足、非正規雇用などは、日本経済にとって足を引っ張る原因になっている。女性が子育てを優先して何が悪いといった個人の志向を語り合うのではなく、各組織にとって、この価値観がいかに成長を阻んでいるのか。これを直視すること、どう克服するかをこの本のテーマとする。P21 【性別で左右される役割行動が日本の組織をむしばむ】 👑高等教育を受けた男女の経済的リターンの国際比較。日本女性は圧倒的最下位。P27 高等教育の男女差はほぼない。社会で働くようになると一転し、特に家庭を持つタイミングで突如、男性は正社員で働き続けるのが当然なのに、女性はパートになる…

こんにちは、エンジニアの市川です。 11月7日のお昼に、「CoDMON TechTalk」と題したイベントを開催しました！今回のイベントでは、「アジャイル」をテーマに4人がLTを発表しました。 codmon.connpass.com t.co t.co t.co t.co イベント中にslidoで質問を集めつつ、LT発表後に登壇メンバーが質問にお答えしたのですが、時間の都合上その場で返答できなかったものも多く、改めて質問へのアンサーを記事にします。 たくさん質問をいただき、ありがたかったです！ ペアプロ関連 質問1：ペアプロはどのようにしているか リモートでのペアプロツール ペアの決め方 ドラ…

こんにちは！ アラサー主婦のよちゃこです。 先日、妊婦さん向けアプリ「ninaru」の無料講座「パパ育休講座」を夫婦で受けました。 結論として、二人で受講して本当に良かったです。受講することにしたきっかけや、良かったポイントなどを書いていきたいと思います。^^ 目次 受講のきっかけ 夫にも育休をとってもらう予定だった 取るだけ育休への不安 ninaruパパ育休講座の良かったポイント ZOOMで気軽に参加できる プロから産後の状態を具体的に説明してもらえる 産後のホルモンバランスの崩れについて説明がある 産後NGワードを教えてもらえる 子育てのスタート位置は妻も夫も同じ まとめ 受講のきっかけ …

育休休暇中の同僚をフォローした社員を支援するために厚労省は2025年度から中小企業への費用を補助。 でもよく読んでみたら従業員300人以下の企業が対象なので対象外ですね。 まあ補助対象となっても自分は休ませてはくれないでしょう。 業務代替の4分の3の金額が支援される。 2025年度からは男性育休取得率の目標数値を公表する必要があるらしい。 うちの会社も実績増えるといいな。 そして理解ある管理職が増えますように。

男性ですが産休を取りました。そうしたら効果絶大でした。

主に一般向け製品やサービスを提供している企業等からのリリース、お知らせを不定期に収集しています。対象企業は徐々に数を増やしていく予定です。キャンペーン情報、イベント情報等の関連する情報も掲載しています。 ランキング参加中インターネット Hamee 2024-09-12 【新型iPhone16シリーズ対応製品】ワンランク上の高品質透明クリアケース「HIGHER」から「ムーミン」と「ディズニーキャラクター」デザインのハイブリッドケースが登場！ 2024年9月13日（金）から販売開始 楽天市場 Amazon Yahoo! Hamee 2024-09-12 ゲーミングモニターブランド「Pixio（ピク…

男性育休3割超 取得しやすい環境整備を（２０２４年９月５日『産経新聞』－「社説」） 育児・介護休業法などの改正案を可決した衆院本会議＝５月７日 男性の育児休業取得率が30・1％となり、初めて3割を超えた。厚生労働省の令和5年度雇用均等基本調査で明らかになった。前年度の17・1％から急増した。 育児・介護休業法の改正で、本人や配偶者の妊娠・出産を申し出た労働者に対する育休制度の周知や意向確認を、事業主に義務付けたことなどが背景にあるという。 ただ、女性の取得率は84・1％で、なお開きがある。政府は男性育休の取得率を令和7年に50％、12年に85％にする目標を掲げている。取得を一層促し、夫婦ともに…

スマートフォンや自動車、医療機器など、世界中の電子機器に欠かせない電子部品「積層セラミックコンデンサ」の生産で世界3位のシェアを誇る新潟県上越市頸城区の新潟太陽誘電は、今後のさらなる成長を見据え正社員を募集する。募集にあたり、業務内容や待遇、福利厚生などを紹介する中途採用向けの対面会社説明会を2024年9月8日に開く。また、8月29日には2025年新卒の保護者を対象としたオンライン会社説明会も行う。 新潟太陽誘電が製造する積層セラミックコンデンサ 若手が活躍！ 世界中で使われる電子部品を生産 世界最高水準の品質を誇る同社のコンデンサは世界中のほぼすべての電子機器に入っており、例えば最新のスマー…

本当なのかな? ESGとPBRに望ましい相関 その結果、「温室効果ガス排出原単位を1割減らすと6年後のPBRが2.4％向上する」「女性社員数割合を1割増やすと13年後のPBRが3.4％向上する」といった望ましい相関を検出した。「KDDIフィロソフィ（KDDIの従業員が持つべき行動規範を示したもの）勉強会の回数を1割増やすと1年後のPBRが0.02％向上する」など、短期間でインパクトが出る例もあった。 22年9月には一歩進め、因果関係の分析も実施した。KDDIとアクセンチュアの合弁会社であるARISE analyticsと共同で、ESG指標の向上がいかに時価総額の向上に結びついているかを分析した…

本当なのかな? ESGとPBRに望ましい相関 その結果、「温室効果ガス排出原単位を1割減らすと6年後のPBRが2.4％向上する」「女性社員数割合を1割増やすと13年後のPBRが3.4％向上する」といった望ましい相関を検出した。「KDDIフィロソフィ（KDDIの従業員が持つべき行動規範を示したもの）勉強会の回数を1割増やすと1年後のPBRが0.02％向上する」など、短期間でインパクトが出る例もあった。 22年9月には一歩進め、因果関係の分析も実施した。KDDIとアクセンチュアの合弁会社であるARISE analyticsと共同で、ESG指標の向上がいかに時価総額の向上に結びついているかを分析した…

本当なのかな? ESGとPBRに望ましい相関 その結果、「温室効果ガス排出原単位を1割減らすと6年後のPBRが2.4％向上する」「女性社員数割合を1割増やすと13年後のPBRが3.4％向上する」といった望ましい相関を検出した。「KDDIフィロソフィ（KDDIの従業員が持つべき行動規範を示したもの）勉強会の回数を1割増やすと1年後のPBRが0.02％向上する」など、短期間でインパクトが出る例もあった。 22年9月には一歩進め、因果関係の分析も実施した。KDDIとアクセンチュアの合弁会社であるARISE analyticsと共同で、ESG指標の向上がいかに時価総額の向上に結びついているかを分析した…