相対評価

人事評価 本社に異動してから、人事評価を新たな仕事として担当することになりました。それまでは、旧各社ごとに実施していたものを、統一のルールとツールを使って展開、実施しなければなりません。 評価シートも人事企画から出てきたフォーマットを先輩のアイデアで複写式の連続用紙にして、１回の配布で上期、下期、年間と３回使えるようにカイゼンしました。 それに加えてその後の集計作業を効率化するために、課ごとに標語のみを記入して提出してもらう人事評価集計シートや各本部ごとの評価分布を集計し、目安以内におさめてもらったうえで、最終的に本部長の確認サインを入れてもらって提出してもらうための本部毎評価分布一覧などのフ…

相対評価、、、他の人との比較によって成績や順位を決めていく評価方法、これは人間社会において、なかなかに私達を苦しめる基準ですよね。。 学生時代はテストの点数で成績が決まり、会社に入ると人事評価でランクがつけられ、、、何度、この相対評価から逃れたい、と思ったかわかりません。 昔も今もこの相対評価は自分を苦しめているのですが、なぜ嫌か。 これって「人が自分の立ち位置や順序を決める」んですよね。 だから、自分にはあまり決定権がない。 もちろん成績だったら、頑張れば良いのだろうけど、その頑張りの程度とかって目に見えるわけでもなく、かつ、自分なり頑張った、と思っても、そこは関係なく「はい、あなたの位置は…

どうもDaいすけです。 ボーナスがある会社ならすでに冬のボーナスが支給されていると思います。ありがたいことに僕も支給されたわけなんですけども。 今回は、そのボーナスの額を決める際の評価について不満というか愚痴を書いていきたいと思います。 ※これはあくまで僕の勤めてる会社でのケースです。 まず、ボーナスの額を決める最大の要素は、会社の業績です。 まあ、これは個人の評価が関係してこないので、今回は割愛します。 その次に決まる要素として所属している部署や個人の評価です。 ウチの会社では、業績評価（ボーナスの評価）は、相対評価が採用されているので、 事業部の中で順位を決めて優劣を決めることになります。…

本日、たまたま病棟で業務を行っていると、またまた、看護師さんからの貴重な情報が耳に。看護師長様感謝感謝でございます。 それは、やはり全く私のやっていることとは関係はないのですが、看護師長が、新人ナースに対して、看護観察上のことで、指導をされていたときのお話でした。患者さんの状態観察における表現方法には、様々な配慮が必要なのは確かだと思います。看護師でない私としても、看護記録において、どのようなルールがあるかは分からないにしても、誰が読んでも、同じような認識に立てるという事は重要であることは分かります。 私たち医師の立場での相対評価や表現とすれば、検査データや、統計学的標準という物と比較して、堂…

相対評価は 「評定５は７％」「評定４は２４％」と、 それぞれの評定の枠が決まっていて、 そこに生徒を当てはめていく評価の仕方 だから昔は 「オール3は真ん中の成績」 といえたのでした。 今は絶対評価となり、 「目標に対する達成度」を評価するもの 人数ではなく 各教科ごとの到達度の目標に応じてつけられます。 極端な話し、 全員が目標に到達していれば全員が5で良いですし、 逆にひとりも到達していなければ5が0人でも良いわけです。 また、 絶対評価では、 テストの点数だけではなく、 授業態度や提出物なども評価の対象となります。 テストが100点であっても、 提出物などがなければ4になるのです。 努力…

海外エリート大学と日本の大学の「入試」に見る、根本的な違い | News&Analysis | ダイヤモンド・オンライン ３０年ぶりに大学の入学試験が変わったらしい。大学入試センター試験に代わり21年度入試から導入された「大学入学共通テスト」が始まった。僕の頃は「大学共通第1次学力試験」と呼んでいた。僕が元年生だった。 息子に聞いてみると、暗記偏重の試験から考える、表現するなど多様性が盛り込まれたという。昔から欧米の大学は入りやすいが卒業のハードルは高いという話はよく聞いた。一体、何が違うのだろうか？ イギリスの名門、いわゆる「オックスブリッジ（オックスフォードとケンブリッジの両大学の総称）」…

どの職場で働いたとしても、一人や二人は必ず嫌味を言う人がいる。 彼らの多くは嫌味を嫌味だと認識せず、職場の先輩として「嫌味ではなくアドバイスしてあげてる」と上から目線で主張する。きっと彼らは、学生時代に継接ぎの鎧を脱ぎ捨てるチャンスを逃してきたがため、そのような物言いができるのであろう。 こうした者たちの嫌味は、まるで赤子のよだれのよう。とどまることなく垂れ流しているため厄介である。大人になれば、赤子の頃のようによだれを拭きとってくれる親はいないのだから、ご自身で拭きれるようになって欲しいものだ。 そんな彼らと、今後も職場では付き合わなければならない為、彼らの心理を知るべく、嫌味を言う人たちの…

新入社員は、簡単な仕事から徐々に難しい仕事を習得していきます。スキルについても、スキル個々の難易度もあれば同一スキルでであってもレベルに応じた難易度もあります。この難易度の評価は難しく、人によって判断が分かれるため絶対的な評価が困難になります。なぜなら人によって難易度が異なるからです。この点が技術・技能の承継を困難にしている大きな要因です。 従って、スキル難易度は、スキルを継承できるレベルの相対評価とします。 １．知識難易度 高等学校教育を省いて、義務教育修了者にいきなり大学教育レベルを実施しても意味のないことは明らかです。しかし、技術・技能承継の現場では、このあり得ないことが実践されたことも…

その日は突然にやって来た。Board memberがプレゼンする大きめの社内会議が催されていたある日のこと。チームの若者達は、偉い人が使うであろう言い回しでビンゴゲームを作って遊んだりしていた。 その後のチーム会議。数分経っても最若手のメンバーが入ってこないが、彼はルーズなところがあり遅刻は珍しくないし、他の予定とバッティングということも考えられる。私の上司でもあるマネージャーが、What's your response to his comments on ... in the presentation?と、午前の会議について感想を聞き、会議は和やかなトーンで始まった。 2つ目のトピックとい…

前作ブレスオブザワイルド（以後BOTWと略称）の直接的続編となるティアーズオブザキングダム（以後TOTKと略称）をゆっくり４０時間ほどプレイしました。 ネタバレは最小限にとどめてあります（が、個人的見解なので各々の自己責任でお願いします）。 前作においては、BOTWはオープンワールドゲームの記念碑的作品となり、このジャンルは本作以前と以後で語られるようになるだろう、とまとめました。 smoglog.hatenablog.com そんなまとめ方をしたもんですから、さぞかし僕はゼルダファンで、ゼルダ信者でゼルダ贔屓なヤツなんだろう、と思っている方もいるかもしれません。もし誤解があるなら、まずはそこ…

おはようございます、umassyです。ちょっと寝坊してしまったこともありますが、2場開催でレース数も少なく、障害戦も重賞も比較的堅そうですので。。。何ともテンションが上がらない土曜日ですね😅時間もありませんので超簡易版で申し訳ないのですが、早速参りましょう。 東京4R障害未勝利戦 直ダ3000m 11:35発走 データ・予想印 コメント その他注目馬・注目レース 京都11R葵S（GⅢ） 芝1200m 15:35発走 東京4R障害未勝利戦 直ダ3000m 11:35発走 データ・予想印 ※「騎手評価」は好走率関係なく、期待値のみ考慮した指標です。 コメント 重賞以外は福島→新潟と置き障害コースが…

参考URL https://yomitube.com/topic/lowperformer をChatGPTをベースにテキスト解析をしています。 所感 社員の問題や悩みに対して、退職勧奨やキャリアアップのアドバイスが述べられていることが挙げられます。また、相手の改善や成長を信じてコミュニケーションを取ることが重要性が強調され、違法行為に注意するよう呼びかけられています。 ただ、どれだけ優しく接しても問題社員はいるわけで、そういう人たちにはいずれ退職していただいた方が良いというものがあげられます。また、アンチワークや静かな退職について解説する記事もありますが、ひとりの人間としての時間の使い方を考…

こんにちは！ 大手グループ企業で現役面接官をしている りさです(*^▽^*) 今回は 就活で嘘をつくか ありのままの自分でいるか についてお話します。 結論から言うと、 私は自分の就活の経験からも 面接官の立場からも ありのままの自分でいること をオススメします！ ただし！！ 「ありのまま」を 素直に受け取ってしまうと… ・弱みをそのまま伝えて不合格 ・自分のアピールポイントが 企業の求める人物像と異なり不合格 ・対策が万全な他の就活生と 比較されて不合格 こんなことになりかねません！ そこで、この記事では ありのままの自分を表現して 第一志望の企業から内定を 勝ち取れるテクニック をお伝えし…

二度三度、目が覚めたような気がするけど、最後は大人しく鳴る目覚ましに気が付いた。月曜日の朝がやって来ている。起き出して身支度。少し遅れて出勤する。 この時間、少々ひんやりした空気が流れている。膳所の駅まで歩くと駅前で 京阪電車を迎えてから東海道線の構内へ。月曜日なので貨物列車はほぼ運休。やって来るのは 705Mだけ。221系B2編成。少々間をおいて上り電車がやって来る。席は埋まりがち。補助席に座って東に向かう。バスに乗り換えると会社に7時着。仕事に取り掛かる。 先週に引き続き査定の仕事を手掛ける。1人の資料が1時間では完了しないので、今日もほぼ時間を費やす。最後は相対評価にしなくてはならず、一…

THE SECONDを観る 漫才と言えばM-1グランプリみたいなところがありますが、今年から新しい番組が始まったんですね。 『THE SECOND』ですって。M-1は出場資格が結成15年以内ということですが、このTHE SECONDは逆に結成16年以上のベテランじゃないと出れないという完全に棲み分けをしたような形。 昨日はHuluで全放送回を見届けた『キンプる。』の最終回スペシャルだったので、そっちを観ていましたが、今朝遅れてTVerで視聴しました。 tver.jp いや、安定してみんな面白かったですね。マシンガンズなんて中学生の頃に観ていたエンタの神様ぶりだったかもしれない。あの頃はやたらM…

昨日、新しい漫才賞レース「THE SECOND」が放送された。 結成16年を超えた漫才師に出場資格がある大会で、当初そこまで期待をしていなかったのだが、実力者揃いで面白かった。個人的には、1回戦の前半4組と後半4組では漫才の実力的に差があったのかなと思ったりもしたが、そこは組み合わせの妙といったところか。 演出も、過度な煽りがなく、漫才の時間の比率が高くて良かったと思う。ただ、トーナメント方式ということもあり、最後ちょっと疲れた感もあった。昔、K-1の1Dayトーナメントで、決勝戦は満身創痍の戦いで、必ずしもベストバウトにはならないのをちょっと思い出したりした。 さて、ここでは、「THE SE…

自己分析をして子育ての要因になっているものを洗い出す。 私は子育てにおいて18年間息子と並走しているわけですが、今後は勉強（実際の定期テストや模試）の記事も増えてくると思いますので、いくつかのポイントを事前にお伝えしておきます。 記事の予備知識として知っておいていただければと思います。 自分ではよく分かりませんが、私はかなり特殊なケースなのかもしれません。 子育てに関しては、大きく別けて以下の要因が強いと思われます。 子育ての要因 １・幼少期～高校時代が大きく影響している。２・社会に出てから本当の厳しさを知った。３・様々なイベントで感じるものがあった。４・他人を信用していない。 これらを順に説…

仕事で頑張って成果を出した 同期の仲間と比べたら遅くまで残業している。自分が設計した機種が無事にリリースされた。 設計検証会議でも、上長からの鋭い突っ込みを見事に跳ね返した。 →だけど、査定はCか良くてもB 同期の中で頑張っているのに何故評価されないの？ 努力の方向性が間違っていないのに評価されない。これはしばしば散見されますね。 それでは何故評価されないのかパターン別に解説して行きます。 所属している組織が相対的にハイレベル 日本のメーカを挙げると、同じ会社でも設計開発部という会社の今後の命運を握る中核部門から、～推進室といった何をやっているのかよく分からない間接部門まで、部署は多岐に渡りま…

BIGLOBEでは、旧来の人事評価制度を2023年4月に刷新しました。新人事制度のコンセプトは「全世代活躍型」。今回は、改革の背景や目的、新人事制度に込めた思いを、人事部メンバーの熊谷、中川、永井に話を聞きました。並行して進めている人事施策についても併せてご覧ください。 （左から） 熊谷 淳（くまがい じゅん）コーポレート本部 人事部 人材開発グループ グループリーダー 中川 亮（なかがわ りょう）コーポレート本部 人事部 人材開発グループ （オンラインにて参加） 永井 ひな乃（ながい ひなの）コーポレート本部 人事部 人材開発グループ 「全世代活躍型」人事制度へのモデルチェンジ。一人ひとりが…