社会保険未加入

どもKENTEKOです。 本日6月28日(水) 過去実績も振り返って毎月27日が給料支払い日なんですが、振り込まれていませんでした(;^_^A 給料明細は先行して今月の中旬頃に到着しているので、この予定であることは理解しているのだと思うので、単なる手続き忘れであればいいのですが(いや、よくないよ！) 理由はどうあれ、雇われる側としては不安になりますね。 「会社は大丈夫なのか」とか、余計なことを考えてしまいます。 「従業員への金銭の支払いだけはミスがあってはならない」と新卒入社した会社で教え込まれましたので、それはもう慎重に慎重を重ねてやっていましたよ。 ※ま、それでもミスは起こるんですけどね(…

社会保険に未加入だったのは会社の責任だけれども、、、 本人負担は本人負担と言えるけども、社会保険に未加入になったのは会社の責任 社会保険に遡って加入するとなったら、従業員は過去の期間に対する社会保険料の支払いに納得するか 遡及加入した期間の社会保険料を会社が全額負担するなら問題解決は容易 社会保険に未加入だったのは会社の責任だけれども、、、 パートタイムで働く人は、「社会保険に加入している人」と「社会保険に加入していない人」に分かれています。 いわゆる「3/4条件」を満たすかどうかで加入するかどうかが決まるのですが、中には、この条件を満たしていても、パートタイム社員さんを社会保険に加入させてい…

中編は、数日前に記事にした【社会保険適用時処遇改善コース】の3つのメニューについての個別の説明と、細かなルールについての記事である。 kesera22.hatenablog.com 前編で、この”助成金獲得のため”に”現時点”で”あえて”賃上げや所定労働時間を延長する価値は殆どないと書いた。 尚、”この助成金のために””あえて”と書いている理由を説明すると、”助成金獲得目的”または”年収の壁”対応のために社会保険に加入する価値は今のところほとんどないが、例えば助成金を理由とするわけでなく、賃上げや所定労働時間の変更などの理由で、また今年10月以降に特定適用事業所になることで、社会保険に加入する…

3年近く続いた職場も一瞬のうちに終わり、路頭に迷い人様に迷惑をかけ続けるのも辛くなり、いっその事死んだ方がいいと強く思いはじめました。 実は迷えるパパも過去に何回も未遂起こしてます。 学生時代のイジメ、パワハラ、モラハラ、社会保険未加入、賞与残業代未払いといった事が多く続き誰にも話せない状況が沢山ありました。 そのせいで自分の意見や考えなどを自分の言葉で口で伝えることやまとめることに障害をきたしており、今も苦しんでます。 そこで、私は妻や実姉、以前の職場の信頼のおける先輩に書面やメールで伝える事にして、話してる途中で感情的になって話し出来なかったり、しっかりと相手にも理解をいただきました。

ロストジェネレーション 派遣労働の始まり 派遣労働の問題点 ①教育の遅れ ②収入の格差 政府の対応 希望はある ロストジェネレーション 1970年〜1984年までに生まれた人のこと、たまにロストジェネレーション世代なんて呼ばれることがありますが。 実は私もその1人なのです。 ロストジェネレーション世代だから他の世代と比較して恵まれなかったと言われていますけど、私はそれなりに幸せを感じていますし、恨んだりしているというわけではありません。 でもたまに、深く考えると不公平感は否めないなとは思うときがあって、もしもそうじゃなければ違う世界線もあり得たのかなと思ったりもします。 今日は、そのロストジェ…

年収の壁その９。 最初に結論。「年収の壁対応パッケージの新助成金や新手当の利用は限定的ではないか…。」 そういう感想を抱いて以降、資料を詳しく見ていないので、私の誤解があるかもしれない。あくまで私見。そう断ったうえで、その結論に至った理由を以下説明する。