社内イベント

こんにちは、エンジニアをやっています石河といいます。 CARTAアドベントカレンダー19日目の記事です。 今回は、技術系の話ではなく、社内で定期的に行っている楽しい映画を観る会について書きます。 楽しい映画を観る会とは 発足の経緯 今まで観た映画 やってよかったと思うこと 楽しい 話したことがなかった社内の方と話せた これから 楽しい映画を観る会とは 月に1〜2回程度の頻度、社内の数人で、オンラインで同時に動画が視聴ができるamazon prime videoのウォッチパーティを使って映画を観ています。 ウォッチパーティにはチャットの機能があるので、チャットで実況をしながら映画を観て、観終わっ…

これは Livesense Advent Calendar 2022 DAY 19 の記事です。 今井です。全社のエンジニアにとって年1の社内イベントとしてTechFes2022を開催しました。TechFes2022に運営の一人として開催に携わったため、レポートします。 イベント概要 コンセプトとイベント名称の変更 参加者の変化 スペシャルトーク エントリー一覧 イベント振り返り まとめ イベント概要 TechFes2022を11月25日に開催しました。こちらは、毎年恒例となっていたエンジニアの祭典「Tech Award」の名称を変更し開催したものです。 made.livesense.co.j…

こんにちは。エキサイトでエンジニアをしている吉川です。 エキサイトホールディングス Advent Calendar 17日目の記事になります。 先日12/9（金）に弊社エンジニア・デザイナーの交流会として「テクデザBeer Bash」を開催したので、そのレポートを書いていきます。 第2回の様子はこちら Beer Bashとは 当日の様子 動くzoom背景作成のライブセッション 2022年エキサイト振り返りクイズ大会 運営からの感想と今後について Beer Bashとは 「Beer Bash（ビアバッシュ）」とは、ビールなどのお酒や軽食を片手に行う社内ミーティングのことを言います。beer（ビー…

弊社では3ヶ月に一度、事業部ごとの報告と、社内方針の再確認のための会議を開きます。 基本的にリモートワークを採用しているため、この総会では社員が集まって交流するための大切な機会でもあります。 例年名古屋で行っていましたが、今回は社長の突然のアイデアで、名古屋以外の場所で開催することとなりました！ 社員それぞれの出身地をルーレットで回し、行き着いた先は、群馬県！ みなさんは群馬県についてどのくらい知っていますか？ 「名物や観光地は思いつくけれど、実際にどんな場所なのかは全く想像がつかない」 そんな印象を社員の大半が抱いていました。 ということで、こんな機会でなくてはなかなか訪れないであろう群馬の…

こんにちは、モバイルチームの向井田 (@mr_mkeeda) です。 Google I/O 2022は皆さん参加しましたか？ Googleの人みんなPixel Watchぽい腕時計付けてましたね。 Googleがタブレット市場に戻ってきたのもアツい話でしたね。 Android関連のセッションもたくさんありました。 Androidアプリ開発者の人はセッションをチェックしましたか？ いっぱいセッションがあるので、全部見るのは大変ですよね。 ということで、サイボウズではAndroidエンジニアを何人か集めて、Google I/OのAndroid系セッションの報告会をLT形式で開催してみました。 この…

こんにちは。広報の藤崎です。 早いもので季節の変わり目の3月になりましたが、みなさんいかがお過ごしでしょうか。 先日、STEP5表彰式が行われました！ 『STEP5』とはSSTの福利厚生制度のひとつです。 会社に長年勤務した社員へのプレゼントとして、勤続5年ごとに5日間の連続休暇と10万円の慰労金が贈呈されます。 STEP5については過去にも書かれている記事がありますので、ぜひあわせて読んでみてください。 【関連リンク】 今回のSTEP5対象者は過去最高の12名 初のオンライン開催 STEP5制度と一新された賞状デザイン 一週間休んでみました！ 今回で7回目のSTEP5 STEP5は2014年…

イベント概要 今年変更したところ YouTube Live を使った配信 部門ごとのエントリーではなく、賞を設けて投票するように変更 縁の下の力持ちを称えるUnsungHero賞を新設 エンジニアリングマネージャも一人のエンジニアとして投票権を持った 各賞と主なエントリー Edge賞 Legacy賞 YARAKASHI賞 UnsungHero賞 大賞 結びに代えて 毎年恒例となりました Tech Award、エンジニアがお互いの業務を評価しあい、優れた成果を出した取り組みを表彰するイベントです。 去年に引き続き、全面オンライン開催となりました。 made.livesense.co.jp イベン…

世界初の360 Reality Audioリアルタイム配信を行った『40代はいろいろ♫』。このプロジェクトの実現には、スタッフによる抜群のチーム・ワークが欠かせなかった。ここでは、ソニーのスタッフが登場。システムの開発に携わった満生一隆氏（写真右）と、コンテンツ制作面において、アーティストやエンジニアとの連携を行う渡辺忠敏氏（同左）に、プロジェクト始動からイベント実現までの過程を語ってもらった。 Text：Kanako Iida Photo：Hiroki Obara（メイン写真）、Lawrence Watson 立体配置ツールとエンコーダー・ソフトを開発 ─そもそも、なぜ“360 Realit…

どうも、asuminです。 暖かくなってきましたね。ポケットなモンスターをGetしにGoする季節ですね。 個人的には一年中その季節です。花より団子より、お外でGO！ それはさておき。 （ちょっと時間が経ってしまいましたが..）昨年の12月に社内で開催した「CCI INNOVATION 2022」というイベントがあり登壇させていただいたのですが、イベント参加者（社員）の方々から好感触をいただけました。 折角ですので、社内イベント「CCI INNOVATION 2022」とともに今回私が取り組んだ内容をTECH BLOGで紹介します。 １．まずはじめに「CCI INNOVATION 2022」とは…

私はJTCに勤めるごくフツーのアラフォー男である。 フツーであるがゆえ、私より出世している同期もいれば、遅れているのもいる。 社内では出世しか測る指標がないので、そこで勝った・負けたは多くの人間にとって一大事のようである。 一方、私はどこ吹く風。正直、仕事に100%フルコミットしたら社内のほとんどの社員に負ける気はしないのだが、コスパが悪いのでやらない。 実際、トップ出世組の彼らは、私の何倍も仕事をして、土日もゴルフに社内イベントにと忙しそうだが、私と100万くらいしか給料が変わらない。終身雇用・年功序列のバグの部分である。 彼らからしたら、私を「あいつより出世している」と精神差別しないと収ま…

従業員エンゲージメントとは何ですか？ 従業員エンゲージメントとは、従業員と企業との関係が良好であり、従業員が職場でより積極的かつ生産的に働くための状態のことです。企業は、うまく従業員をエンゲージすることで、従業員のモチベーションを高め、離職率を減らし、生産性を向上させることができます。 研究によると、従業員がエンゲージされている職場では、次のような利点があります。 従業員が生産的である 従業員の離職率が低い 従業員がより忠実である 従業員が企業文化により深く浸透している カスタマーサービスが向上する 離職した従業員を置き換える採用費用が削減できる 従業員エンゲージメントは、従業員の効率性、幸福…

はじめに こんにちは。開発2部の小松山です。 先日「開発合宿」なる楽しい社内イベントがありました 🎉 本記事では参加者である私の目線から、当日の様子や自身がどのような開発をしたか等を感想を交えてお伝えします。 開発合宿の運営メンバー目線での記事も上がっておりますのでぜひご覧ください。 https://tech.buysell-technologies.com/entry/2023/03/21/000000tech.buysell-technologies.com はじめに 開発合宿とは 合宿の様子 合宿までに準備したこと 合宿当日 私の開発物について おわりに 開発合宿とは 合宿の様子をお伝え…

ABSTRACT YAPC::Kyoto 2023というカンファレンスに参加しました。カンファレンスやイベントに参加することは横のつながりを得ることや異なる分野の知識の共有をするにあたって重要です。私が所属するPR TIMESでもエンジニアとして成長するために参加・登壇が推奨されています。今回前日祭のスポンサーLTと当日のLT大会に登壇し、後者はベストLT賞に選ばれました。この記事では私の経験をお伝えします。 INTRODUCTION / BACKGROUND カンファレンスとは一般的に規模の大きい会議のことを指しています。今回参加したYAPC::Kyotoはソフトウェアエンジニアリングの領域…

保護者の気持ちという点では理解はできないと感じています。 理解できないから理解しないという意味ではないということを先に念押ししておきます。 就労移行にいた時の話。 ある社内イベントがあり、事例紹介という立場を与えられました。 療育手帳B２の彼は自閉症スペクトラムと診断されており、独特の口調が印象的でした。 その彼がある中堅の部品メーカーに就職。安定した出席と堅実な仕事ぶりで採用企業からも評価されていました。 その上で、保護者、企業採用担当、支援者（私）が登壇し、訓練、企業実習、面接活動、採用後などを振り返りながら、対談する企画を上長から任せられました。 その打ち合わせとして、保護者に事業所にお…

Nstock CEO / SmartHR 創業者の宮田です。 「SmartHR はもうスタートアップではない」 創業者の私は、ここ1〜2年そう考えていました。 しかし、それは誤りでした。SmartHR は規模こそ大きくなりましたが、そのカルチャーは今もスタートアップそのものでした。いえ、もしかしたら昔よりもスタートアップしているかもしれません。 新 CEO の芹澤さんが3人だけの非公式チームをつくり、自らもコードを書き、社内課題を解決するプロダクトを自社プラットフォーム上で動かしている。 プロダクトはその出来の良さから、社内で自然と流行り、なんなら製品化して顧客に販売することも考えはじめていま…

こんにちは！プロダクトマネージャーの木村です。大学生ぶりにバスケットボールの公式戦に出場し、身体中が痛いです😳🏀 プロダクトマネジメント業務に関わりながら、技術広報の仕事もお手伝いしています。今回は、そんな技術広報の取り組みの中から、先日行った「アドベントカレンダー表彰式」の様子を振り返っていこうと思います。 開発チームの社内イベント企画や、コドモン開発部の雰囲気が知りたいというみなさまに読んでいただけると嬉しいです。 2022年に初めて取り組んだアドカレ 技術広報メンバーでアドカレの振り返り 当日のようす 各賞について 新人賞 ユーモア賞 ググられたで賞 素敵なコメントついたで賞 アクセスT…

こんにちは！ 就活を研究し続けて７年目、書いた記事は１０００以上の就活マンです。 「人材業界へ就職したいけど、できればホワイト企業に勤めたい！」 「人材業界に興味があるけど、そもそも業界としてホワイトなの？」 そのように悩んでいる方に向けて、今回は記事を書いていきます。 人材業界には、「営業がきつい」「激務」といった印象を持つ方が多く、そのような噂を耳にした人も多いでしょう。 ただし噂だけで、ホワイトかブラックかを判断するのはNGです！ そこで本記事では、データを元に人材業界がホワイトかどうかを解説します。 また人材業界にあるホワイト企業を５社紹介していきますね。 人材業界の企業って、ホワイト…

記事内容は随時更新していますが、一部古い情報が含まれている可能性があります。 2020年2月28日、オリエンタルランドは、新型コロナウイルスの感染拡大防止のため、2月29日から、東京ディズニーランド・東京ディズニーシー両パークを「臨時休園」にすることを発表しました。 3日間以上の臨時休園は、2011年の東日本大震災以来9年ぶり。感染症の流行を理由としたものとしては、史上初めてでした。 休園当初は「3月16日再開」としていましたが、流行の収束が見通せない中で再開時期をたびたび延長、6月23日にようやく「7月1日再開」を発表しました。1983年の東京ディズニーランド開園以来、ここまで長期間休園した…

はじめに LifeDesign-Half-Year-Fes概要 配信システムと運営の舞台裏 機材構成図 ハイブリッド配信に必要な要素 当日までの段取り 当日の準備・動き 担当者に聞いた総括 クリエイティブの舞台裏 全体のクリエイティブ方針・制作体制 ここを見て！こだわりのポイント その他、ライフデザインに興味を持った人にぜひ伝えたいこと おわりに はじめに こんにちは。エイチームライフデザイン デザイン開発本部の馬場です。 Ateam Techブログの番外編として、本記事ではエイチームグループ子会社の エイチームライフデザインで2023年2月22日に開催した社内イベント、 「LifeDesig…