社員もいろいろ

こんにちは、BIGLOBE 基盤本部 基盤統括部にて、新サービス創出活動推進を担当している吉川です。 2021年4月より「技術を通して、もう1つの通信を考える」をテーマに、多摩美術大学 情報デザイン学科の永原教授、清水講師、学生の皆さんとの産学共同研究プロジェクトが始まっており、vol.1の記事では、多摩美術大学の学生が通信史やデータセンターのオンライン見学などの講義内容をメインにレポートしました。 今回のvol.2の記事では、5月28日に多摩美術大学にて行われた学生の構想発表会を通じて、BIGLOBEの社員が気づいたこと・思ったことを座談会形式で語り合った内容を中心にご紹介します。 学生の柔…

金曜日の午後、サトイモの幼稚園から電話が入った。 「熱があるのでお迎えお願いします」 と言う。 体温を聞くと、37.2℃らしい。 そんなん誤差の範囲やんか、と口を尖らせたくなったものの、 「午前中から元気がなくて、先生のお話中、みんなと一緒に大人しくイスに座ってたんです。様子がいつもと違ってるからおかしいなと思って。顔も赤いし手足を触ると熱かったんで、熱を計ってみたらやっぱり熱がありました」 という先生の話に、先生方がそこまで見てくれているならしゃーないな、という気になった。 にしても、幼稚園の先生に、 「イスに座って先生の話を聞いてるなんて、どうも様子がおかしいぞ」 と思われるうちの子って……

今週のお題「やる気が出ない」 お題「わたしの癒やし」 昨日は曇り後雨も、今日は雨時々曇り。 ユーチューブで、アジアの歌姫「テレサ・テン」が歌唱している、次の「人生いろいろ」という歌謡曲を見付けた。 https://www.youtube.com/watch?v=4JN2mbW0HdU この歌は、元々、１９８７年に演歌歌手「島倉千代子」さんが唄って大ヒットした名曲（作詞/中山大三郎、作曲/浜口庫之助、編曲/竜崎孝路）である。 https://www.youtube.com/watch?v=9Cp5iPOjSLA この曲のタイトルは、２００４年、小泉純一郎元首相の衆議院決算行政監視委員会の答弁にお…

（イラスト：ジョンソンともゆき） ≫ メンバーシップ型雇用を採用！「やりたいこと」をさくらインターネットで一緒に実現しませんか？ 2021年2月、日経新聞電子版にさくらインターネットに関する記事が掲載されました。 記事には「さくらインターネットは職務内容を限定しないメンバーシップ型の雇用を維持して、長く働きやすい環境整備を進める」と書いてあります。 日本の雇用問題が語られる際、しばしば耳にするのが「メンバーシップ型雇用」という言葉です。日本型の雇用形態として知られるメンバーシップ型雇用について、どのような特徴があるのかご存じでしょうか。 この記事では、メンバーシップ型雇用の意味や特徴、メリット…

セラピストのお仕事は、業務委託（フリーランス） つまり時給制ではなく歩合制が一般的です。 どれだけお客様に施術をしたかで報酬が決まります。 ですから、働きたい時に、働きたいだけ働くことができます。 私が経営しているお店では、シフトは自己申告制です。 主婦、フリーター、学生、正社員など、 いろいろな方がいますが、 自分のライフスタイルに合わせて、 本業を優先し、隙間時間を活用して働いています。 週1の方、月1の方、週6の方、 GWとお盆休みだけ働く会社員の方、 春休みだけ働く学生の方、 などシフトは本当に自由です。 ただ、未経験の場合、慣れるまでの半年間くらいは 週3以上で働いていただいています…

*English follows after Japanese below 毎年多くの方々にお会いする中には外国人の方も沢山います。今回はその方々とキャリアについてお話していることを簡単ですがまとめてみました。 まず前提として今回は主に以下の方に対するアドバイスが中心になります。対象となる方は新卒と社会人の両方です。 ・現在日本にいる、もしくは日本に来ることができる ・日本語がある程度できる（N1 程度） ・日本語は日常会話程度であるが専門性が高い（大学院生、研究者） （目次） 日本の特殊な労働状況 外国人の日本でのキャリア（国籍と永住権など） 母国帰る選択肢をどう考えるか ◆日本の特殊な労働…

あけましておめでとうございます。 まだコロナは収束するどころか拡大を続けていますが、2020年は私は職場に大きな変化をもたらして様々なことに気づかされたので忘れないうちに書こうと思います。 私は製造業界の割と大企業に勤めているサラリーマンです。 コロナ禍でどう変化していったかを時系列に思い出せるだけ書いていきます。 まず、最初にコロナの影響を感じたのは２月末のことでした。 会社の同僚がちょうど海外出張に行っており、コロナによる渡航規制が強まる直前に帰ってこれたのですが、会社の指示で２週間の出社禁止となりました。 私の会社では以前から在宅勤務やフレックス勤務が整備されていました。（使っているとは…

日本の社会の中にいる朝鮮の人たちへの差別を言っていたのが化粧品会社の会長だ。韓国や中国の人たちへの差別の発言をくり返している。その化粧品会社は会社の中で社員にたいして色々とおかしいことをさせていたのだと週刊誌の記事では報じられている。会社の内部の人からの告発によってわかったことである。 化粧品会社では会社の上に立つ会長の個人的な好みを社員に押しつけていた。会長の個人的な好みに合うような行動を社員にとらせていた。 化粧品会社の会長は差別の発言を言っていたが、それは許されてよいものなのだろうか。会社の上に立つ会長だからといって、個人的な好みを社員に押しつけてもよいのだろうか。そこに見られるのはたん…

今日のブログはググらない人、ググれてない人、ググる人、ログる人について。バイト先の若い社員に、いろいろとレクチャーしてきたのですが、この子の口癖はパソコンスキルを上げたい！です。ことあるごとにくま先生、これ教えてください！とくれくればかりで一向にスキルアップする気配なし。本業でも同じ状況です。 今日はただの独り言です、完全に。一応ブログ連続投稿は11日目になります。これもリライト前提で書いてます。 ①ググらない人 ②ググれていない人 ③ググる人 ④ログる人 パソコンは絶対に使えた方がいい マクロが初心者から脱出できない まとめ ①ググらない人 やたらと答えを求めたがる。しかもタダで、すぐに、く…

-------------------------------------------------- 最初からいろいろ教えるのは時間のムダ そしてメンドくさい だから即戦力しか相手にしないことにしてる 仕事 新入社員にいろいろ教えるのは正直ムダだと思ってる わかるよ？ そりゃ若手を育てる必要性ってのはわかるよ？ プロ野球だって「育成の大切さ」ってのを説いてるわけだから 数年かけて育てる大事さってのはわかるさ でもそういう時代じゃなくなりつつある オレの会社だって「外注」要員を集める方針にシフトしつつある 正社員を減らして、外注に頼ることによって コスト削減を図るのが狙い すなわち即戦力 新人を…

今の会社に入ってから個人技重視のしごとからチーム重視の仕事が多くなりました。 そんな中、掲題に上げたことを強く感じることがあったのでアウトプットして見ようと思います。