社員教育

来週から我が課に新しいメンバーが加わります。メンバーが加わるのは5年ぶり位で、年内に退職する社員の後継要員となります。本人は転職での入社で２０代後半、今回が４回目の転職でなかなかのホッパーぶりです。僕は来るもの拒まずなので、新卒でも経験者でも、年下でも年上でも、どなたでも歓迎です。同僚の管理職だと、条件をきちんと設定して何度面接ているケースもあります。ただ選定の手間や、結局入社してお互いミスマッチで何だかんだが発生するので、僕は面接にかかわらず、さらに上の上長に採用活動は丸投げしています。弊社は中途半端に歴史のある、中途半端な中小企業です。ぼくが入社した時は、パワハラも普通にあり長時間労働のい…

社員やスタッフは、大きなものから小さなものまで、失敗やミスをします。 そのときに、上司であるあなたがどうフォローするかが社員やスタッフの成長に関わってきます。 そのミスや失敗を社員やスタッフの成長に繋げるられるかどうかはあなたのフォローにかかってます！ 今回の記事では、そんなときのフォローをどうするのかお伝えします。 続きは以下から社員やスタッフがミスや失敗をした時の対応の仕方

上司や先輩は、部下や後輩を教育するのも仕事です。でも、自分の立場が上であることを忘れないでください。 あなたの云うこと、ほとんどの部下や後輩は、「はい」と答えます。わかっていなくても、納得していなくてもです。それでは部下や後輩は育ちませんし、あなたの指導力も下がるだけです。 「きょういく」、正しい漢字は「教育」ですが、、、、 狂育・鏡育・恐育・脅育・強育になっていませんか？ 教える側の自己満足、パワハラに近い状態になっていませんか？ 年配の方によく見られるのが、考え方・人生観・職業観などの押し付けです。考え方・人生観・職業観を押し付けは、すべきではありません。 時代も違います、環境も違います、…

自己投資の重要性 前回の「教育とは何か」の続きになります 日本人は労働と聞かれると 「勤勉に協調性をもって務めること」 「お金を得るために働かなきゃならない」 「学校出たら次は就職」 という感覚で労働を捉えていますが、米国では『労働投資』＝労働市場に自分という資本を投入して給料というお金を得るという考え方です だから自分という資本の価値を上げる為の学歴・資格取得・学びになります お金に余裕ができると 金融市場にお金という資本を投入し、お金にお金を稼がせる『株式投資』 不動産市場にお金という資本を投入し、土地にお金を稼がせる『不動産投資』 を行います この２つの投資は現実的に、労働投資より大きく…

eラーニングとは eラーニングとは、パソコンやスマートフォンを使用して、インターネット上で学ぶ学習形態のことです。 いつでもどこでも受講できるため、在宅勤務やテレワークでも効率的に社員教育を行うことができます。本記事は、2024年eラーニングシステムのおすすめ10選を紹介します。 SAKU-SAKU Testing 導入企業は累計1,300社以上、月間利用ユーザ数は180,000人の安心の実績。さらに操作マニュアルいらずの簡単操作でサクサク受講できることが特徴です。 www.tosho.co.jp etudes 人材育成の専門家が、20年にわたるeラーニングの歴史を踏まえて開発したeラーニング…

社員やスタッフを育てていると、 「なんで育たないかなあ」「なんでできないんだろう」 と不満に思ったりイライラすることあると思います。 よく「他人を変えることはできない」言われます。 これかなりのポイントで、教育するということはある意味、相手を変えることでもあります。 社員やスタッフが育っていく際には段階がありその段階を理解していると、教育がスムーズに行きますよ。 その段階について解説します。 続きは以下から社員やスタッフが育つためには段階がある

「うちの店は指示待ちスタッフが多くて」「スタッフミーティングで意見が出ないんです」 という声を聞くことがあります。要は自ら動く社員がいないと嘆いているのです。 しかしこのような場合、たいてい経営者側に問題があることがほとんどです。 なぜでしょういか？ 今回の記事では、自走式社員ではなく指示待ち社員が多くなってしまう理由をお伝えします。 続きは以下から自走式社員が育っていないと感じるなら

私の勤め先はかれこれ26年間、課長以上の給与が変わっておらず、一方、係長以下の給与は毎年上がっています。それ故に係長と課長の給与が逆転しています。。。 で、どうやらそれに気づいた係長以下の若手社員達が「昇進したくない」と言い始めたそうです。。まあ、昇進したら責任が増えるけど給与は下がるし残業代もつかないということだから、当然ですね。 課長職以上は労働組合がないのでだれも言い出してくれなかったと言う事です。 会社側も若手（組合員）に「昇進したくない」と言われ、やっとそれを問題視し始めて、このたび課長以上の給与を上げる、、、、と言う話を出してきました。。 よくもまあ26年間も放置していたなと思いま…

www.youtube.com 【問】 難易度 ★★★☆☆（やや難しい）（配点20点） 業績が好調であった A３社の代目社長の時代に進められた事業展開について、以下の設問に答えよ。1990 年代後半になっても売上の大半を学校アルバム事業が占めており、A 社の３代目社長が推し進めた新規事業が大きな成果を上げてきたとはいえない状況であった。その要因として、どのようなことが考えられるか。100 字以内で述べよ。 【３代目社長が推し進めた新規事業】 1980 年代後半、３代目社長が推し進めた新規事業群は、多角化である。 自社企画のカレンダーやメモ帳、レターセットなどの印刷関連のオリジナル製品を開発し、…

届いた不審メール まずは削除させる。開かないことを社員教育として徹底周知する。 とけ アジャイル開発の手法の一つであるスクラムにおいて，決められた期間におけるスクラムチームの生産量を相対的に表現するとき，尺度として用いるものはどれか。 とけ 問題は発生していないが，プログラムの仕様書と現状のソースコードとの不整合を解消するために，リバースエンジニアリングの手法を使って仕様書を作成し直す。これはソフトウェア保守のどの分類に該当するか。 マクシミン原理 得られる最小の値が最大 TLSアクセラレータ TLSで暗号化を行うための機器。 認知的ウォークスルー法 IMAPS 本文まで暗号化するのはIMAP…

0420 スクーリング3回目！ 朝早く起きて今日提出の課題したよ🤯 今日は前から話してみたいなーと 思っていた方と同じ班だった😊 めっちゃ人生経験豊富で、 起業一度して失敗したけど諦めてなくて、 やりたいことが明確になってて、 すごく忙しそうだけどイキイキしてて、 かっこいいなぁーと思った。 カウンセラーを既にしているらしくて、 複数の仕事掛け持ちしている人の話を聞いた。 家庭にも課題があって、 すごくしんどそうな毎日を送ってて、 今の仕事ぐらいで ピーピー言わなくてもいいのかな、 自分が一番しんどいと思ってたけど もっとしんどい人もいるよなと思うと 少し気持ちが楽になった。 もう1人の方は …

ゴリ部長みなさんは、移動中や休憩時間など、手が空いていない時でも本を"聴く"ことができるサービス、オーディオブックをご存知でしょうか。 本記事では、いま話題のオーディオブックサービス「audiobook.jp」聴き放題プランの評判や口コミ、感想をご紹介します。 良い評判から悪い評判まで、リアルな声を拾い集めて、audiobook.jpを利用するメリット、デメリットや、どんな人にオススメなのかといった情報も具体的に解説していきます。 audiobook.jpの概要、特徴、他社サービスとの違い、会員登録方法、さらには独自の取り組みや取り扱いジャンルについても解説しているので、皆さんの参考になれば幸…

芳村思風一語一会 vol.5374 キーホルダー 表 キーホルダー 裏 【愛があれば向かうところ敵なし（1）】 理性の時代の成長の原理は、競争だった。民主主義は、異なる考えを許しながらも、その相手を敵と考えて対立し、競争し、勝つことで成長する社会。 資本家と労働者、与党と野党、検事と弁護士など対立関係をつくり、互いに競うことで成長してきた。考え方や価値観、宗教、民族などの違いを理由に対立し、戦争へと発展した。 時代は、画一性の時代から個性の時代へ、統一から統合の時代に変わってきている。 しかし今でも多くの人が、同じ考え方の人としか一緒に仕事をすることができない、同じ価値観だからという理由で結婚…

「涙の女王」各話のあらすじ ネタバレあり 出典元：Netflix 第４話 前話はこちら↓ mokumokuw.hatenablog.com ヒョヌは、姉ミソンが送ったメールをヘインに見られてはならぬ！と慌ててヘインの手を掴む。ヘインはその手を払うことなく、握り返し、キスをした。ヒョヌはその隙に、地面に落ちた携帯の充電が０％になったこと確認した。ヘインはキスをした気恥ずかしい雰囲気のまま自室へ。ヒョヌは何とかしてヘインの手から携帯を奪おうと試みる。ヒョヌのその態度を見て、ヘインはヒョヌが“キス以上のこと”したがっていると感じ、ニヤけながらシャワー。ヒョヌはその隙に部屋に入り、姉ミソンからのメール…

正社員の求人だけ探すと仕事が見つからないと思い、派遣、期間工含めて色々探して申し込むが40代、未経験でかなり断られてしまう。リモートで面接をする機会をもらうが4月は新入社員教育があり入社する日が限られてしまう、入寮日が1度しかない等言われる。 5月はGWがあり基本、工場は休みだそうだ。GW明けは4月に仕事始められない人が多く殺到するそうで入社時期は早くて5月中旬過ぎになると言われる。他に先方に確認しますとの事で1.2週間待つも話が流れる。 思っていたよりも現実が厳しくて驚く。専門学校後に習った内容の仕事も受けるが年齢的にアウト、中年だとその時に学校に行こうと行かないと関係ない。これからハローワ…

px.a8.net 2024年4月11日現在、 vol.2 読んでいる本 https://px.a8.net/svt/ejp?a8mat=3Z2XYN+4VMW8I+43JO+HY7W1 みなさま、こんにちは。 ブログをご覧いただきありがとうございます。 おふ。と申します。 ○このブログでは、 「2024年4月11日現在、vol.2 読んでいる本」を紹介していきます。 読書にハマっているので、日々どんどん読む本が変わっていきます。 ジャンルも色々なので、楽しみながらご覧いただければ嬉しいです。 ｛ 目次 ｝ 1. ちょっと本屋に行ってくる NEW EDITION 藤田雅史／著（エッセイ） 2.…

【企業】奨学金返還支援制度を導入 大東建託は３月28日、2020年度以降の新卒採用入社者を対象とした「奨学金返還支援制度」を導入すると公表した。奨学金を返還する社員に対し、年間10万円を代理返還・支給する。若手社員の経済的・心理的負担を軽減することにより、安心して就業できる環境を整え、人材の確保と定着を推進したいとしている。 www.kentaku.co.jp 【厚労省】職業情報提供サイト「job tag」をリニューアル 厚生労働省は３月27日、職業情報提供サイト「job tag」を、進路・就職を考える学生等や、求職者、企業の人事・研修担当者、キャリアコンサルタントなど、より幅広い関係者が活用…