人間は不死身ではありませんので突発で休まれるということは多かれ少なかれ誰しもあり得る話です。 また、本人でなくても育児や介護等の家庭の事情で休まれるということもあります。 そんな時、どこまで突発休が許されるか?ですが、これは会社の状況より異なるでしょう。 人数に余裕があったり、抱えている仕事が多くなければ月1程度、突発で休んでもそれほど影響はないでしょうが、そのような職場であってもあまりに何度もとなると「何故?」ってなります。 私も今まで突発で何度も休まれる方を何人か見かけましたが、そのような方は短期間で退職されています。 ほとんどが体調不良でしたが、いくら仕事が優秀でも突発休が多いと職場とし…