管理職になったら

こんにちは、４０代オッサンtrrymtorrsonです。 働きたくないビジネスマン、仕事したくないサラリーマンの皆様いかがお過ごしでしょうか。 僕は働きたくないショボい事務職のオッサンです。 約２年前に過労とパワハラで休職し、それ以来ずっと仕事行きたくない病に苦しんでいます。 前回の【職場復帰】の記事を書いてから３か月経って、少しメンタル的に落ち着いてきました。 業績評価が芳しくない。昇進が取り残されて役職無し。 その点が不安材料でしたが、まだ４０代だし多少回り道をしても取り返せる、むしろ色々回り道をした方が人生経験が広がり、後々メリットが大きいのではないか。 半年間休職して職場復帰しましたが…

ブログを始めて、ちょうど１０ヶ月。 これまでの記事を、「Q&A形式の自己紹介」として、まとめてみました。 初めてこのブログに来てくださった方や、セミリタイアに興味のある方は、 どんなことが知りたいかな？、と想像しながら作りました。 「ふーん、投資・退職金無しのセミリタイアもあるのね」という、 一つのケーススタディ、として、お読みいただけばと思います。 年齢は？結婚は？子供は？ 趣味や好きなことは？ セミリタイア前の仕事は？ どうして退職したの？ 転職でなく、仕事まで辞めてしまったのはなぜ？ いつからセミリタイアを目指してたの？ セミリタイア資金は、どうやって貯めたの？ どうやって、外資系に就職…

こんにちは、羽生市議会議員のさいとう万紀子です。大型の台風14号は温帯低気圧に変わったとのことですが（2022.9.19.13時現在）、大きな被害も確認されています。どうぞ一刻も早い復旧を願うと共に、私は羽生市議会議員として多くの方にまちづくりについて関心を高めてもらうべく、引き続き一般質問の報告をしていきます！ （少しずつ紅葉も進んでいますね） 一般質問の二つ目は、こちらも市長へ「羽生市における男女共同参画について」伺いました。しつこいようですが、男女共同参画とは「一人ひとりを大切にする社会であること」「あらゆる分野での男女の人権の尊重が基本である」ということです。またこの質問の意図は、性別…

堅い話はここで終わり、社内のたわいもない話や今流行りの話題などの会話を楽しんでいましたが、コースが終わりに近づいたとき、一人の女子社員が顔を少し赤らめながら、 「このまま退職されて、何もしないのはもったいないです」 「誉め言葉として受け取っとくけど、本当にのんびりしたいだけなんだ」 「今でも毎月のように社員が退職していますが、ここまで慰留されるのを見たことがありません」 「大口顧客と長年、ツーカーでやってきたから、会社としてタイミングが悪いと思っているだけじゃないのかな」 「何故、こんなに社員が退職するのでしょうか」 「成果の有無にかかわらず、結局、平均以下の評価にしかならないのだから、若手社…

世間知らずなポンコツ技術屋の疑問。 現実はドラマより奇なり？ 先日、愛読しているブログの記事を読んだ際に少しカルチャーショックを受けました。 その部長は、手柄は上司、失敗は部下の責任という考え方。部下たちの言いたいことは通じません。 pleasantbreeze.hatenablog.com そういうのは「半沢直樹」のようなドラマの世界の話だと思っていました。 「部下の手柄は上司のもの！上司の失敗は部下の責任！」なんて、現実に有り得るのですね。 うちの技術屋の考え方 世間知らずで多様な組織の内情を知らないため、とりあえず私が所属している会社の技術部門の話をしましょう。 まず、管理職に上がるのは…

人材不足、人手不足という言葉がここ数年、そこかしこから聞こえてきます。 特に深刻なのは40代の生え抜きや優秀な人材確保がままならないことです。 ある通信会社では、現場の苦しいやり繰りについて、中間管理職のなり手が不足して、40代の課長クラスが圧倒的に不足しているようです。 では、優秀な若手を登用すればいいじゃないかと思われますが、しっかりとカネと人をマネジメントして回していくには年齢と経験値が必要です。 管理職候補の採用も積極的に行っているようですが、なかなか優秀な人とは条件面で折り合いがつかないようです。 若手の採用と違って年収が高いし、管理職ともなれば『とりあえず採用してみるか』となれない…

SNSでの幸せアピールしてる人 結構いますよね 心の狭い私は そういうのを 見ると イラっとしてしまいますー それなのに Facebookを 見たりしたら 出世して 今は管理職になってる人とか 結構いたりして なんだかマウント取られてる気がして…… 他人の芝生は青く見える ってこういうことなんでしょうか？ 出世して結婚して子供もいて 幸せの形は 必ずしも一つじゃないのに 憎っきコロナのせいで 自由気ままに 出歩けなくて 不自由さを 感じまくってます 自由過ぎて不自由さを感じる というか。 何処かに行きたいです 市外でもいいから 行きたいですね お盆に 納骨堂に行ったくらいしか 市外に行ってない…

これはいつもの様に自分が勝手に思う事で、何の根拠もありませんwwww リタイア無職おやじの単なる寝言です～😅 最近、様々な原材料高騰やら、日本は円安の影響もあって、物の値段は軒並み値上げされていますね。 しかし、日本のサラリーマンの給料は30年間、ほぼ横ばいという状況だそうです。 その間に多くの国の給料は倍増しています。 日本だけ取り残されちゃった…(^_^;) でもこれまではまだ良かった。 デフレで値段も据え置きが続いていたし。 例えば吉野家の牛丼。 大学生の頃、よく食ったっけなぁ～ 確か並350円だった。40年以上前だ(@_@) その後だんだん価格も上がって1990年にとうとう400円に！…

カフェでぼーっとしてた時、ふと、自分が今年35歳になるにあたり、最近エンジニア30歳限界説的な話を聞かなくなったなーと思い、世の中の風潮はどうなっているんだろうと、ちょっとネットで簡単にググってみた。そうすると、もうあんまり限界を唱える説の考察記事は出てこなかった。どうやら、昔はIT界隈の労働環境がブラック過ぎて、「体力的な限界の意味で」30歳や35歳定年説があったのではないか、的な考察がされており、確かになーと思った。実際、筆者も35歳になるが、業務委託として外部でバリバリコードを書いているし、筆者が歳を取っているという事は、周りも同様に歳をとっているわけで、友人や先輩や上司達は、管理職にな…

最近考えていることの１つに、今後の教師キャリアをどうするかという問題があります。 教員は40代になると、大きくざっくり分けて２つのキャリアがあります。 １つ目は一般の教員（ヒラ）で生きていく ２つ目は管理職（校長や教頭）になる 自分は「一般の教員」派です。なぜか。 最大の理由は「管理職になってもうま味が少なすぎる」からです。勤務時間後も地域の会合に出たり、休日にPTAの協議会に参加したりしなければいけません。大雨の日は５時くらいには出勤して対応を考えます。判断を常にせまられ、責任が伴います。それでいて、職員から尊敬されるわけでもありませんし（むしろ逆が多い）、給料もたいして増えません。退職金は…

頭が良さそうな部下が居たら、こう思いませんかね 「扱いづれぇ・・・」 確かに、頭が良さそうな部下。優秀な部下と言われるような人って、想像を超えることをするから逆に怖いですよね。 どうしたら使いこなせるのか。俺の言うことを聞いてくれるのか。 いっそ並以下の方がまだ扱いやすいのに・・・と複雑な気分になるかと思います。 ですが、優秀な部下を使いこなせないようでは、まだまだ管理職としては3流。 使いこなせて2流。 優秀な部下を育てられる管理職になって1流と言えるでしょう。 そうなれば、もっと上を目指せますよ？ 今回は、そんな1流の管理職になるためのスキルも学べる「優秀な部下を使いこなす方法」を解説しま…

意見の一貫性は時に強く重視されるものです。同じ意見をぶれずに首尾一貫して続けることはその意見や発信者の説得力に繋がります。 だからこそ何かしらを発信する人は、過去の発言が現在と整合が取れており変化していないことが良いとされます。 ただ難しいのは、意見がまったく変わらなければいいかと言えば、そうとは限らないことです。 自身の意見に誤りが認められた場合でも頑なに意見を固持するような態度は、確かにそれもまた意志の強さの表れではありますが、それは頑迷固陋との誹りを受けるやもしれません。 頑固さは時に誇り高い矜持を持った高潔さを示し、時に融通の利かない無粋と成り果てる、大変に取り扱いの難しいものだと思い…