ランキング参加中雑談 今日は簡単に、仕事をするうえで、飴と鞭のお話。 俺の会社での労務管理は、一元的には部署単位となり、俺は直属の部下4名の労働時間を管理している。もちろん就業時間という会社のルールは守らないといけないのだけど、①事前に連絡や相談があり、②こちらがやむを得ない事情と認め、③かつその時間が数分単位(概ね15分以下)である場合、俺は遅刻や早退時間は目をつむることにした。 それのためにまた遅刻とか早退の申請をさせて、俺がそれを承認するという時間が無駄だし、その分はその日の業務を頑張ってやり、盛り返してくれたらいい。他の部署に対する目もあるから「結果を出していたら何をしてもいい」とは言…