企業が正規に採用した社員を、特別な場合以外は解雇しないで定年まで雇用すること。実際に定年まで雇用するという契約が存在する訳ではなく、慣行的なもの。 年功序列型賃金などとともに日本式経営の特色とされてた。 経営環境の変化により、年功序列賃金は多くの企業で見直されているが、終身雇用について企業側から見直す動きはないが、働く側には定年まで一企業で勤めあげようという意識が低下しているのが現状である。
あ~……1週間経つのって早いなぁ~ …と思ってたら、もう2週間も経っておりました(;⌒∇⌒) つーことで、今回は先週号のフリーレン感想となりますので、どうかご容赦くださいm(_)m 今週号の感想は月曜日辺りに投稿しますね~
【日本企業が危ない!「終身雇用縮小」「人材派遣」「ジョブ型雇用」は日本企業から日本人を追い出すための制度?】外資による日本企業乗っ取りのための制度!?日本人に経営幹部はいらない?ジョブ型雇用と人材派遣は昇進と経営参画がない!?~売国政権、日本人総奴隷労働への道~ ■欧米には日本人の知らない2つの世界がある 日経ビジネス 2021.4.13 海老原嗣生 https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00271/031900003/ ~~~ ・本物のジョブ型社会ではキャリアアップは難しい 連載の初回では、日本型の「無限定な働き方」とは、「易しい仕事から始めて、慣れ…
介護・福祉業界は「長く勤める」だけで、キャリアが築かれる特長があります。 人事担当者として1000人以上の介護・福祉職の方々とお話してきました。(プロフィールはこちら>>) 介護や福祉の仕事は、多くの人が長期間続けることが難しいと考えています。そして、介護・福祉業界から去っていく方がいます。 非常にもったいないです。 介護・福祉業界では、長期間の経験がキャリアの基盤を築き、給与や待遇の向上につながることができます。 これは、介護や福祉の資格が経験年数に応じて取得できるため、介護福祉士などの国家資格を持っていると、キャリア構築が早まる要因となります。 ただし、仕事は単なる労働だけでなく、自己成長…
忘年会は曲がり角と『水や空(231120長崎新聞)』は年末を思う▲高度成長期、11月半ばには始めないと年内に“消化”しきれないほどの忘年会ブーム▲その頃には職場単位での旅行、花見、運動会が盛大に行われた。終身雇用制度が根付いたその時代、組織内の親睦や結束の場が求められたらしい▲終身雇用が揺らぐ今、東京商工リサーチの最近の調査によると、全国4700社余りのうち、この冬に忘年会、新年会を予定するのは54%▲主な理由は「抵抗感を示す従業員が増えた」「忘・新年会が労働時間にカウントされる恐れがある」…▲「組織を挙げて」から「組織を忘れて」へ。やや大げさながら、忘年会は曲がり角に来ているらしい。 (私が…
ジョブ型雇用への転換が叫ばれ、終身雇用や年功序列のイメージがあるメンバーシップ型雇用は時代遅れだとされる主張が多いと思います。 人事制度の世界での定説となっている「終身雇用と年功序列は時代遅れ」ということを、違う視点が考えてみました。 「人的資本」や「ジョブ型」などのキーワードが、人事関連のトレンドとして注目されています。 その一方で、「終身雇用」や「年功序列」に代表される日本的経営や、あるいは日本的経営を否定する考え方として導入された「成果主義」などは、もはや「時代遅れ」だということが定説になっているかと思います。 経営手法においては、ある手法がうまくいかなくなると別の手法が注目され、前の手…
【日本企業が危ない!「終身雇用縮小」「人材派遣」「ジョブ型雇用」は日本企業から日本人を追い出すための制度?】外資による日本企業乗っ取りのための制度!?日本人に経営幹部はいらない?ジョブ型雇用と人材派遣は昇進と経営参画がない!?~売国政権、日本人総奴隷労働への道~ ■「ジョブ型雇用」導入すれば、係長にもなれない人が続出する日経ビジネス 2021.3.19https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00271/031900002/~~~・海老原嗣生(えびはら・つぐお)氏ニッチモ代表取締役、政府労働政策審議会人材開発分科会委員、中央大学大学院戦略経営研究科客員教授…
終身雇用なんて止めてしまえ、という毒を吐いていたら、政府で終身雇用見直し案、ってなんともタイムリーな話題がネット上で盛り上がっていました。意外と終身雇用肯定派が多いことに驚きました。それより政府が打ち出した骨太案がズレているような気がしてなりません。そこじゃない感半端ない。 u-tantantan.hatenablog.com ヤフーニュースの記事内容だと、個人でのリスキリング(この言葉好きですね…)を推奨して企業間での人材の奪い合いが生じることで賃金の持続的な引き上げを狙う目的、とありますが、まあまあそれもいいのですが、それよりも、ダメな人間を解雇できないほうが問題だと私は思うのです。解雇し…
終身雇用など日本の〝常識〟見直しへ 骨太方針閣議決定 - 産経ニュース [blog:g:11696248318754550903:banner] 私は終身雇用そのものが悪いとは思わない。それは大前提だ。終身雇用は成果報酬制だ。まずここだ。能力があるもの良い結果を出したものは出世する。出世するから給与待遇がよくなる。こういうカタチの成果報酬制なのだ。 ただチェックを受けている側はどういうチェックがなされているのかわからない。どういう理由で自分が昇進するのかがわからないのだ。 これは看守と囚人の間の非対称と同じだ。 私はずっと怒っていた。「今の日本は審判ジャッジばかりでプレーヤーがいない」と。この…
今回は、「働き方2.0vs4.0 不条理な社会人生から自由になれる」(2019年)を読んで、日本の働き方と海外の働き方の違いについて学んだのでご紹介したいと思います。 働き方2.0vs4.0 不条理な会社人生から自由になれる 作者:橘 玲 PHP研究所 Amazon 本書の著者さんは、過去記事「言ってはいけない」の著者さんで、データや文献を引用しながらロジカルに文章を書かれるので、わかりやすくて好きです。 ddh-book.hatenablog.com 戸籍制度は日本だけ これは、本書を読んで初めて知りました。日本では個人ではなく「イエ」単位で考えますが、世界的には消滅してしまったやり方のよう…
2012年4月号掲載 毎日新聞夕刊編集部記者/藤原章生(当時) イタリアの著名な社会学者、ドメニコ・デ・マシさんの言葉が耳に残った。 車をほしがらない、大企業を目指すわけでもないと、最近の若い人の感覚について私が話したら、こう応じた。 「イタリアの一番の問題は40代なんだ。理想を抱かないという点では40から50歳までが特に悪い。気落ちしていて、楽観的でない。何か大きなことをやりたいとは思ってきたが、いま目の前にあるのは脱成長という現実だ。 イタリアには何も生産しない人たちがいる。ニートと呼ばれる人たちだ。仕事をせず、消費する権利はあるが生産する権利を持たない人々が200万人もいる。10年後には…
運悪く、こういう上司に当たると長時間労働になります(イメージ) 「深刻な人手不足のエッセンシャルワークや中小企業での長時間労働は当たり前かもしれません」 「でも、恵まれた大企業で、なぜ長時間労働が発生するんでしょうか?」 その不条理な理由を解説します ■この記事を読んで頂きたい人■ ・長時間労働に苦しんでいる大企業の若手ホワイトカラー ■この記事でわかること■ ①日本企業の長時間労働が無くならない3つの不条理な理由②命を守るための3つの心得とは? 40年間の大企業でのサラリーマン人生で長時間労働を何度も経験した筆者が、日本企業の長時間労働が無くならない3つの理由と命を守る3つの心得について解説…
今回は毎月の投資計画の第1弾として、企業型DCについて真面目な記事を書きます。 僕の就職先には企業型確定拠出年金制度(企業型DC)があるので、フル活用する予定です。 研修で正式な説明を受けるまで断定は出来ませんが、会社側が毎月27500円を拠出し、従業員はそれに上乗せする形で毎月0~27500円を拠出するシステム(いわゆるマッチング拠出)だと思われます。 これが退職金代わりになる訳ですが、リタイア志望者にとっては最高なんですよ。 というのも、従来の退職金制度だと勤続年数が30年くらい無いと大した金額を貰えなかったのに対して、企業型DCなら働いた月の分だけ確実に元本が積み上がり、自分で投資対象を…
先日、PTA主催の「第2回受験情報交換会」に参加をしました。内容は、3部構成となっていて、1部は、受験システムの説明(内申点の計算)、2部は、つい先日まで受験生だった生徒の受験体験(目標設定、日程組、模試など)、3部が、先生コーナ(Q&A)で、3部に私が参加をしたのです。 参加された保護者は、大体40名で、中学1年と2年の保護者でした。1部では。PTAの方から実際に計算をしたり、2部では、中学3年生での、生徒の進路決定の流れを説明をしました。 その後は、あらかじめ質問をされた内容について、私が回答をすることになっていました。一番の質問は、「入試結果」です。具体的な高校名を挙げながら、最近の傾向…
日本はこれからどのようにあるべきなのかと日々考えています。政治も経済も世界の中で成長が厳しかったのはイノベーションが無かったからだと言われます。何故だろうかと考えますと、政治も経済も昭和型の体質(JTC)を長年にわたり引きずってきたからではないでしょうか。政治家は定年がないばかりに長老が議会を支配して政治を行ってきたのが現実ですし、企業経営者も年功序列・終身雇用を当たり前として高度成長の昭和時代を引きずってきたように思われます。 日本社会は失業してしまうと国のセフティネットが不十分で再就職が難しいのが現実です。本来は成長産業に人材を移動させるなど、国が雇用政策を戦略に基づいてもっと雇用において…
日本の未来を再考する 日本の未来を再考する: 専門家による洞察 日本の未来を再考する上で、重要なのは、日本企業のあり方や働き方を見直すことです。日本企業は、これまで年功序列や終身雇用を重視してきましたが、これらはもはや時代遅れになりつつあります。優秀な人材を惹きつけ、維持するためには、報酬や働き方を改善する必要があります。
昭和型の労働モデルは完全に劣化している 戦後の日本はアメリカ人の生活をひたすら追い求めてきました ・冷蔵庫・掃除機・洗濯機の3種の神技のある暮らし ・車・カラーテレビ・クーラーの3Cのある暮らし ・学校を出ると終身雇用で最後まで面倒をみてく高額な退職金もある ・老後は悠々自適な年金暮らし の学習期20年・労働期35年・引退期15年の70年間の人生プランです 一方のアメリカは戦争には勝ったものの、経済戦争では日本に負けて、終身雇用は維持できなくなりましたが、実力主義にシフトして競争力の強い社会へと変化していきました 日本が「1億総中流社会を実現したぞ!」という頃「全員平等をやめて、格差はあっても…
1980年代後半日本。この浮かれまくった時代に存在したあらゆる事象に「バブル」の影を語りたがるのは、極論すぎる以前にワンパターンで気が引ける。 実際、この稿の書き出しを、 「24時間戦えますか?」というイカレたキャッチコピーが何の違和感もなく受け入れられ、そのキャッチコピーを下敷きに制作されたCMソング『勇気のしるし』(牛若丸三郎太/1989年/setaudioimage('https://music.apple.com/jp/album/%E5%8B%87%E6%B0%97%E3%81%AE%E3%81%97%E3%82%8B%E3%81%97-%E3%83%AA%E3%82%B2%E3%8…
こんにちは、ぴよもんちです。 今日も仕事に家事育児と頑張るみなさん、おつかれさまです。 オムツを無言で替える姿は 一度動画でチェックしてみましょう…ふふふ 目次 今日の育児あるある 我が家の夫はイクメンか? 夫婦のイクメン像のすれ違いは多い 子を持つという自覚 そもそも理想は自分自身で自由に描けるもの 今日の育児あるある 今回は 育児のモヤモヤあるあるについて お話したいと思います。 第一回目のモヤモヤはズバリ イクメン です。 イクメンとは 育児に積極的に関わり続ける 育児をするメンズ(男性)の略です。 今でこそ聞き慣れたワードですが 実際の定義は上記のように実に曖昧。 誰が・何で・どう判断…
今日もつまらない会社に向かうサラリーマンたち(イメージ) 世界主要国の中で労働生産性がダントツ最低な日本のホワイトカラーの皆さん! 終身雇用制と年功序列制を2本柱とする日本特有の雇用形態~メンバーシップ型雇用はもうとっくに賞味期限が切れています。 社員を自己家畜化し会社に縛り付けるこの古い雇用形態は、もうそろそろ限界です。 ■この記事を読んで頂きたい人■ ・会社がつまらないと感じている20~30代のサラリーマンの方 ■この記事でわかること■ ・会社がつまらない根本原因とは?~日本独特のメンバーシップ型雇用をその成立の歴史から読み解きます つまらない大企業での40年間のサラリーマン人生を終えて今…
気温はマイナス5度。 北海道は気圧の谷にある。そのため天候は不安定になっている。晴れのところが今のところ多いが徐々に悪化していくところも出てくるだろう。西日本は西から東に延びた前線の影響で雨が続くようだ。何となくだが、西日本は春夏秋と雨の続く日が多くなっているように思う。恵みの雨だけで終わって欲しいものである。 www3.nhk.or.jp 数か月前までの予想では今年の開花は早いとなっていたのに3月の寒気が開花を遅らせて居る。残念ながら人の予想は絶対ではない。 桜の木も季節を敏感に感じ取りその地域一帯の桜を芽吹かせる。木ごとに日当たりの良さ悪さがあるため少しづつズレて咲くこともあるが1週間と違…
【商品市況概況】 2024年3月21日 市況 「ドル高進行でエネルギー下落 生産調整で工業金属強い」 【昨日の市場動向総括】 昨日の商品市場は、ココアやオレンジジュースなどのその他の農産品と、昨日下落したLME非鉄金属・工業金属が供給面を意識した買いで上昇した他は、スイス中銀の予想外乗り下げを受けたドル指数上昇が価格を下押しした。 なお、昨日発表された各国のPMIは欧州が減速、米国がやや改善となりこのこともドル高を進行させ、広くドル建て資産価格の下押し要因となった。 引き続き市場は米政策金利動向に注目しており、神経質な推移が続いている。ただ株式市場は「ソフトランディング成功」を期待しており、堅…
余るほど大学が増えた一方で教育の質は…世界の大学・人材ランキングが突きつける「暗澹たる日本の行く末」 文科省が大学認可を乱発するなどした結果、少子化により大学進学人口が減っているにも関わらず、大学の数は増え続けています。その結果、教育の質は悪くなり、約4割が入学定員割れといった状況が浮き彫りになっています。 本記事では、山田順氏の書籍『日本経済の壁』(エムディエヌコーポレーション)より、日本の大学が抱える課題について解説していきます。 【早見表】年金に頼らず「夫婦で100歳まで生きる」ための貯蓄額 日本トップレベルの大学も世界大学ランキングでは… [図表1]「THE」の世界大学ランキングトップ…
こんにちは 世の中からネガティブを撲滅させる フリーランスのヨギボ〜です 一度きりの人生を後悔なく 生きるために必要な考え方を ブルーロックという漫画を通して 発信していきます 読めば読むほどに この漫画の虜になっている僕です 表現は時に過激なモノもありますが 今の自分に足りない事を容赦なく 突きつけてくる所に惹かれています 出来るだけ分かりやすく オブラートに包みますので 最後までお付き合いください 今回ご紹介するシーンはこちら 現代において 安定している会社なんて ほとんど無いと思います ・終身雇用の崩壊 ・上がらない給与 ・増えていく負担 ・メンタル低下 働きたくても 働らけなくなったり…
こんばんは!こめりです🍙 さて、昨日に引き続き機今日は我が家では父の誕生日。 相変わらず単身赴任している父だけど、地域の組長を来年任されているようなので おそらく今年いっぱいで会社は退職する様子。 今年は、私がめちゃくちゃ大好きなリンガーハットの長崎ちゃんぽんと 長崎皿うどんのセットを贈ることにした。 一応父にこの位の時間に届くから~と事前にLINEをしたけど、数日経っても既読にならず。 その後、一時福島県で地震もあったので余計に心配を煽られついに電話を入れてみる。 そしたら、普通ー--に出た(笑) まったく、ひやっとさせないで欲しい。 母方の祖父母が短命だったので正直還暦以降は何が突然起こっ…
2月末に派遣の仕事を期間満了して、絶賛次の仕事を探し中。この年齢じゃ正社員なんて無理だし、高いスキルを持っているわけでもなく、正社員(社畜)にはなれないから(なりたくないし)、派遣で次の仕事を探している。 社内選考は通過するものの、その先でダメになる。年齢か、経歴か。 長期希望とはいえ、職歴が短いものが多いから根気がないと思われているのか。 自慢じゃないが、倒産2回、整理解雇1回経験している。 それに、いまどき終身雇用なんてナンセンスでしょ。 今日も面接があった。 業務内容の説明が一通りあり、質疑時間となった。 辞めた理由を教えてください、なぜ辞めたのですか…過去のことばかり聞いてくる。 どう…