企業が正規に採用した社員を、特別な場合以外は解雇しないで定年まで雇用すること。実際に定年まで雇用するという契約が存在する訳ではなく、慣行的なもの。 年功序列型賃金などとともに日本式経営の特色とされてた。 経営環境の変化により、年功序列賃金は多くの企業で見直されているが、終身雇用について企業側から見直す動きはないが、働く側には定年まで一企業で勤めあげようという意識が低下しているのが現状である。
あ~……1週間経つのって早いなぁ~ …と思ってたら、もう2週間も経っておりました(;⌒∇⌒) つーことで、今回は先週号のフリーレン感想となりますので、どうかご容赦くださいm(_)m 今週号の感想は月曜日辺りに投稿しますね~
【日本企業が危ない!「終身雇用縮小」「人材派遣」「ジョブ型雇用」は日本企業から日本人を追い出すための制度?】外資による日本企業乗っ取りのための制度!?日本人に経営幹部はいらない?ジョブ型雇用と人材派遣は昇進と経営参画がない!?~売国政権、日本人総奴隷労働への道~ ■欧米には日本人の知らない2つの世界がある 日経ビジネス 2021.4.13 海老原嗣生 https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00271/031900003/ ~~~ ・本物のジョブ型社会ではキャリアアップは難しい 連載の初回では、日本型の「無限定な働き方」とは、「易しい仕事から始めて、慣れ…
介護・福祉業界は「長く勤める」だけで、キャリアが築かれる特長があります。 人事担当者として1000人以上の介護・福祉職の方々とお話してきました。(プロフィールはこちら>>) 介護や福祉の仕事は、多くの人が長期間続けることが難しいと考えています。そして、介護・福祉業界から去っていく方がいます。 非常にもったいないです。 介護・福祉業界では、長期間の経験がキャリアの基盤を築き、給与や待遇の向上につながることができます。 これは、介護や福祉の資格が経験年数に応じて取得できるため、介護福祉士などの国家資格を持っていると、キャリア構築が早まる要因となります。 ただし、仕事は単なる労働だけでなく、自己成長…
忘年会は曲がり角と『水や空(231120長崎新聞)』は年末を思う▲高度成長期、11月半ばには始めないと年内に“消化”しきれないほどの忘年会ブーム▲その頃には職場単位での旅行、花見、運動会が盛大に行われた。終身雇用制度が根付いたその時代、組織内の親睦や結束の場が求められたらしい▲終身雇用が揺らぐ今、東京商工リサーチの最近の調査によると、全国4700社余りのうち、この冬に忘年会、新年会を予定するのは54%▲主な理由は「抵抗感を示す従業員が増えた」「忘・新年会が労働時間にカウントされる恐れがある」…▲「組織を挙げて」から「組織を忘れて」へ。やや大げさながら、忘年会は曲がり角に来ているらしい。 (私が…
ジョブ型雇用への転換が叫ばれ、終身雇用や年功序列のイメージがあるメンバーシップ型雇用は時代遅れだとされる主張が多いと思います。 人事制度の世界での定説となっている「終身雇用と年功序列は時代遅れ」ということを、違う視点が考えてみました。 「人的資本」や「ジョブ型」などのキーワードが、人事関連のトレンドとして注目されています。 その一方で、「終身雇用」や「年功序列」に代表される日本的経営や、あるいは日本的経営を否定する考え方として導入された「成果主義」などは、もはや「時代遅れ」だということが定説になっているかと思います。 経営手法においては、ある手法がうまくいかなくなると別の手法が注目され、前の手…
【日本企業が危ない!「終身雇用縮小」「人材派遣」「ジョブ型雇用」は日本企業から日本人を追い出すための制度?】外資による日本企業乗っ取りのための制度!?日本人に経営幹部はいらない?ジョブ型雇用と人材派遣は昇進と経営参画がない!?~売国政権、日本人総奴隷労働への道~ ■「ジョブ型雇用」導入すれば、係長にもなれない人が続出する日経ビジネス 2021.3.19https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00271/031900002/~~~・海老原嗣生(えびはら・つぐお)氏ニッチモ代表取締役、政府労働政策審議会人材開発分科会委員、中央大学大学院戦略経営研究科客員教授…
終身雇用なんて止めてしまえ、という毒を吐いていたら、政府で終身雇用見直し案、ってなんともタイムリーな話題がネット上で盛り上がっていました。意外と終身雇用肯定派が多いことに驚きました。それより政府が打ち出した骨太案がズレているような気がしてなりません。そこじゃない感半端ない。 u-tantantan.hatenablog.com ヤフーニュースの記事内容だと、個人でのリスキリング(この言葉好きですね…)を推奨して企業間での人材の奪い合いが生じることで賃金の持続的な引き上げを狙う目的、とありますが、まあまあそれもいいのですが、それよりも、ダメな人間を解雇できないほうが問題だと私は思うのです。解雇し…
終身雇用など日本の〝常識〟見直しへ 骨太方針閣議決定 - 産経ニュース [blog:g:11696248318754550903:banner] 私は終身雇用そのものが悪いとは思わない。それは大前提だ。終身雇用は成果報酬制だ。まずここだ。能力があるもの良い結果を出したものは出世する。出世するから給与待遇がよくなる。こういうカタチの成果報酬制なのだ。 ただチェックを受けている側はどういうチェックがなされているのかわからない。どういう理由で自分が昇進するのかがわからないのだ。 これは看守と囚人の間の非対称と同じだ。 私はずっと怒っていた。「今の日本は審判ジャッジばかりでプレーヤーがいない」と。この…
今回は、「働き方2.0vs4.0 不条理な社会人生から自由になれる」(2019年)を読んで、日本の働き方と海外の働き方の違いについて学んだのでご紹介したいと思います。 働き方2.0vs4.0 不条理な会社人生から自由になれる 作者:橘 玲 PHP研究所 Amazon 本書の著者さんは、過去記事「言ってはいけない」の著者さんで、データや文献を引用しながらロジカルに文章を書かれるので、わかりやすくて好きです。 ddh-book.hatenablog.com 戸籍制度は日本だけ これは、本書を読んで初めて知りました。日本では個人ではなく「イエ」単位で考えますが、世界的には消滅してしまったやり方のよう…
2012年4月号掲載 毎日新聞夕刊編集部記者/藤原章生(当時) イタリアの著名な社会学者、ドメニコ・デ・マシさんの言葉が耳に残った。 車をほしがらない、大企業を目指すわけでもないと、最近の若い人の感覚について私が話したら、こう応じた。 「イタリアの一番の問題は40代なんだ。理想を抱かないという点では40から50歳までが特に悪い。気落ちしていて、楽観的でない。何か大きなことをやりたいとは思ってきたが、いま目の前にあるのは脱成長という現実だ。 イタリアには何も生産しない人たちがいる。ニートと呼ばれる人たちだ。仕事をせず、消費する権利はあるが生産する権利を持たない人々が200万人もいる。10年後には…
今回は令和6年第1回定例会より、令和6年3月1日に行われた渡辺基議員の一般質問のうち、「町職員の労働環境について」を取りあげます。2回に分けてお伝えします。筆者の感想を箇条書きにしてお示しします。 【質疑応答に関連して、筆者の疑問点等を順を追ってお示しします。】 (1)統計の検討が誠実ではありません。渡辺議員の質問で、同規模自治体との比較が、令和4年度のみ比較しており、愛川町が少ないようにみえます。恐らく他の年度でも同規模自治体との比較を行なっていると考えるのが自然です。したがって、町にとって都合の良い年度だけ回答している可能性を否定出来ません。 (2)愛川町の自己都合退職者の理由が、渡辺議員…
いじめられている男性 「職場でいじめられている。もう行きたくない。」 「明日にでもいきたくない。逃げ出したい。助けて欲しい。」 というお悩みにお答えします。 ✅本記事の内容 職場でいじめを受けたらすぐに退職すべき。退職すべき5つの理由 職場でいじめにあった時の対処法 いじめに合った人達の体験談 ✅本記事の信頼性 4回の転職をしており、職場が変わることで劇的に働きやすくなることを経験 自身も繊細さん体質で人の悪意に対して敏感 働きやすい職場を探して転職。現在は働きやすい環境で働けている。 仕事ってただでさえ大変。それなのに職場でいじめられていたら毎日つらくて会社にはいきたくなくなりますよね。 結…
悩める正社員 「飲食店で正社員として働き始めたけど、すごくきつい。皆、こんな感じなのかな?正直、辞めたい」 「でも、辞めても大丈夫かな?次の仕事が見つかるかな?」 というお悩みにお答えします。 ✅本記事の内容 飲食店の正社員がきつい理由9選! 飲食店の正社員がつらいなら転職するべき ✅本記事の信頼性 私自身、9年間飲食業界で働きました。 4回の転職を行い、すべて収入がアップ。 調理師時代は年収180万円 ⇒ 現在、サラリーマン650万円(副業含む) 今回の記事は飲食店の正社員がきつい理由について書きました。 結論、飲食店の正社員がきついなら辞めるべきです。 なぜなら、我慢して働いていればきっと…
こんばんは。コーセーです。今日は5記事更新します。 今日の天気は雨。朝から降り続いた雨は、未明に止むようです。気温は17℃まで上がりました。明日は晴れて、一転27℃と、夏日を予報。急な気温の変化に注意が必要です。 さて、本題。 配属ガチャ、初日に退職...超売り手市場の新入社員の現状 入社先に何を求める?について考える 新年度が始まって3週間ですが、この4月に入社したばかりの新社会人がすでに続々と会社をやめています。 中には入社初日に退職した人もいます。超売り手市場とされる、現代の新入社員の現状についてみていきます。 2024年の新入社員の入社初日に、SNSでは、「入社初日にもう辞めたい」「初…
職場でリストラに遭い、やむを得ず転職活動を始める人は、決して少なくありません。リストラ後の転職は難しいとの声もありますが、実際のところはどうなのでしょうか?転職活動に必要な準備や、リストラ後の転職を成功させるポイントを解説します。 リストラ後の転職は難しい? (出典) pixta.jp 終身雇用制度が崩壊しつつある日本では、業種・職種にかかわらずリストラに遭う可能性があります。もしリストラに遭ってしまいやむなく転職する場合、自ら会社を変える場合に比べて転職は難しくなるのでしょうか? 会社都合の退職自体は不利にならない 会社都合で退職に至った場合も、自分の意志で会社を変える場合と同じです。リスト…
最近退職代行サービスが人気らしいです。こないだ前職でつきあいのあった会社の人も「最近の人は、辞めるときにいきなり退職代行会社から電話がきて頭くるわ〜」と言ってました。 今の若い人達は終身雇用されないと分かっていて、しかも若い世代の人数が少ないので会社をやめたとしても次の仕事をみつけることがそこまで難しくない、ということが背景としてありそうです。 しかしそれにしても、なぜ自分で言え(わ)ないのかというのは疑問に残ります。 塾でも退塾したい人は基本的には本人が直接私に伝えてきますが、まれに保護者のかたから連絡がくることもあります。 みなさんなら、お子さんが「塾をやめたい」と言ったときに本人から伝え…
日本らしい働き方再考:終身雇用と年功序列の未来 日本らしい働き方再考:終身雇用と年功序列の未来 日本企業といえば、終身雇用と年功序列が特徴的です。この制度は、かつての高度成長期に日本の経済発展を支えてきました。しかし、近年ではその弊害も指摘されており、見直しの機運が高まっています。
発達障害者の皆さんは、(私も含め) 小さい頃から、親や学校、身の回りに居た人たちから 言動、行動について色々責められた経験から 無意識のうちに 「もっと、自分は人並みに『ならなきゃいけない』」 「今の不遇から脱したいから、 もっと『頑張らなきゃいけない』」 「明日は遅刻しないように、 夜更かしを『しないようにしないといけない』」 「もっと稼ぎたいから、『良い会社に転職出来るように『自分を磨い努力しなきゃいけない』」 「今やってる事業や副業を成功させるためには、『もっと努力して頑張らなきゃいけない」 「今の貧乏から脱したいから、『バイト3つ掛け持ちして、『もっと稼がなきゃいけない』」 子育てして…
僕は、30年近くの会社員生活の後、早期リタイヤしたのですが、会社員って自営業の方と比べてもやっぱり「不自由」は否めないな、と改めて思い返します。もちろん「給与」という「安定」との引き換えですが、会社員を続けていると、どうしても生活の中心が「仕事」になります。 もっと多くの給与を得るために成果を求め、自身の能力を伸ばし人間関係を構築し、立ち居振る舞いに気を配りながら、将来の姿を思いながら日々を過ごすのです。その日の仕事が終われば、心身を休め、また、明日の仕事に備えるのです。 会社としても、人的リソースを如何に効率的に活用するか、すなわち、低コストで多く働いて貰うことに不振する訳ですから、ワークラ…
公務員志願者数の減少 公務員の働き方の変化 一度決まったことを廃止できない YOHの考え 公務員志願者数の減少 ここ数年で言われているのが、公務員志望者数の減少です。 公務員と言えば、給料が安定している、仕事が楽、といったイメージがあり就職先として一定の人気があるのですが、それを志す方が減少しているということです。 出典 公務員白書 これは、国家公務員一般職(大卒程度)の試験申込者数の推移ですが、ピーク時の7万人から2018年度は半分以下の3.3万人まで減少しています。 ・労働者自体の減少 ・民間の募集人数増加 減少の理由としては、このような事柄が挙げられますが、現在公務員として働いている立場…
4月12日、衆議院で、民法改正案(離婚後の共同親権 ・共同監護を実現する民法の一部改正法案 ーーいわゆる「共同親権法案」)が賛成多数で可決された。 www3.nhk.or.jp そのときの雑感をblogに残しておく。 ーーー 共同親権をめぐる議論で驚いたのは、国会議員が、基本的な文献を読まずに議論をしていたこと、異論を持った人と公開で議論をしないこと。キャンセルカルチャー的な、所作を堅持したことだった。 日本政府(実態は官僚)としては、 これまで放置してきた実子誘拐(拉致)をゆっくり減らす 国際社会に批判されないように、共同親権をゆっくり世界標準にしていく その時間の流れの中で、実子誘拐を放置…
来週水曜日に最終面接なんです。しかし喉が痛い。声が出にくいレベルまで達しましたよ、ハハハ。私、喉が弱いので、全く声が出なくなったりするんですよ。風邪が治りにくくなったなーと思うのと同時に、最近風邪ひきやすくなったなーとも感じています。在宅勤務を始めてから、ずっと体調悪くない!?という念を抱いている。言葉の使い方は間違えているので真似しないようにしてくだされ。 面接まで進んでいる会社は1社しかないので、水曜日の最終面接がダメならもうダメなんですよね。どうしたらいいのか。この世の中って一部のエリートだけがうまくいくようになっているんでしょうね。そこから外れてしまった人はどうしたらいいの? 配属ガチ…
こんばんは。Yukiです 写真はこの間友人と宅飲み(キッチン飲み?)したときの様子。やはり物価が高いので、どこかへ飲みに行くというよりはお酒買って誰かの寮のキッチンで飲むというパターンが多いです。 今後のキャリア②大学の先生編です あまり詳しくないのですが、大学の先生は一般的に教授と呼ばれる人やそれを目指す人だと思います。大学で研究と授業をやっている方々です。 私がやりたいのは、「研究をせずに英語の先生を目指す人に応用言語学や英語教育を教えたい」という非常に都合の良いポストになります笑 正直修士課程にいてこんなこと言うのはアレなんですが、研究にはあまり興味がなく、たぶんそこでは勝てないと自分で…
なぜ働いていると本が読めなくなるのか (集英社新書) 作者:三宅香帆 集英社 Amazon 一般的な勤め人、週5日フルタイムで働いて、生活もしてってやってると、疲れちゃって読書する意欲がでないのはなぜか? という著者の実体験に基づく疑問からはじまる。読書はできないけどスマホでSNS見たりとかはできる不思議。映画『花束みたいな恋をした』の主人公の、本を読んでも頭に入らない、パズドラしかやる気しない、という台詞も引用される。 実際俺も、朝起きて、飯食って、会社行って、人間関係に配慮しながらミスが出ないよう労働して、帰宅して、風呂入って、飯食って、何時までには寝ないと…と意識しつつ自由時間の息抜きに…