企業が正規に採用した社員を、特別な場合以外は解雇しないで定年まで雇用すること。実際に定年まで雇用するという契約が存在する訳ではなく、慣行的なもの。 年功序列型賃金などとともに日本式経営の特色とされてた。 経営環境の変化により、年功序列賃金は多くの企業で見直されているが、終身雇用について企業側から見直す動きはないが、働く側には定年まで一企業で勤めあげようという意識が低下しているのが現状である。
あ~……1週間経つのって早いなぁ~ …と思ってたら、もう2週間も経っておりました(;⌒∇⌒) つーことで、今回は先週号のフリーレン感想となりますので、どうかご容赦くださいm(_)m 今週号の感想は月曜日辺りに投稿しますね~
【日本企業が危ない!「終身雇用縮小」「人材派遣」「ジョブ型雇用」は日本企業から日本人を追い出すための制度?】外資による日本企業乗っ取りのための制度!?日本人に経営幹部はいらない?ジョブ型雇用と人材派遣は昇進と経営参画がない!?~売国政権、日本人総奴隷労働への道~ ■欧米には日本人の知らない2つの世界がある 日経ビジネス 2021.4.13 海老原嗣生 https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00271/031900003/ ~~~ ・本物のジョブ型社会ではキャリアアップは難しい 連載の初回では、日本型の「無限定な働き方」とは、「易しい仕事から始めて、慣れ…
介護・福祉業界は「長く勤める」だけで、キャリアが築かれる特長があります。 人事担当者として1000人以上の介護・福祉職の方々とお話してきました。(プロフィールはこちら>>) 介護や福祉の仕事は、多くの人が長期間続けることが難しいと考えています。そして、介護・福祉業界から去っていく方がいます。 非常にもったいないです。 介護・福祉業界では、長期間の経験がキャリアの基盤を築き、給与や待遇の向上につながることができます。 これは、介護や福祉の資格が経験年数に応じて取得できるため、介護福祉士などの国家資格を持っていると、キャリア構築が早まる要因となります。 ただし、仕事は単なる労働だけでなく、自己成長…
忘年会は曲がり角と『水や空(231120長崎新聞)』は年末を思う▲高度成長期、11月半ばには始めないと年内に“消化”しきれないほどの忘年会ブーム▲その頃には職場単位での旅行、花見、運動会が盛大に行われた。終身雇用制度が根付いたその時代、組織内の親睦や結束の場が求められたらしい▲終身雇用が揺らぐ今、東京商工リサーチの最近の調査によると、全国4700社余りのうち、この冬に忘年会、新年会を予定するのは54%▲主な理由は「抵抗感を示す従業員が増えた」「忘・新年会が労働時間にカウントされる恐れがある」…▲「組織を挙げて」から「組織を忘れて」へ。やや大げさながら、忘年会は曲がり角に来ているらしい。 (私が…
ジョブ型雇用への転換が叫ばれ、終身雇用や年功序列のイメージがあるメンバーシップ型雇用は時代遅れだとされる主張が多いと思います。 人事制度の世界での定説となっている「終身雇用と年功序列は時代遅れ」ということを、違う視点が考えてみました。 「人的資本」や「ジョブ型」などのキーワードが、人事関連のトレンドとして注目されています。 その一方で、「終身雇用」や「年功序列」に代表される日本的経営や、あるいは日本的経営を否定する考え方として導入された「成果主義」などは、もはや「時代遅れ」だということが定説になっているかと思います。 経営手法においては、ある手法がうまくいかなくなると別の手法が注目され、前の手…
【日本企業が危ない!「終身雇用縮小」「人材派遣」「ジョブ型雇用」は日本企業から日本人を追い出すための制度?】外資による日本企業乗っ取りのための制度!?日本人に経営幹部はいらない?ジョブ型雇用と人材派遣は昇進と経営参画がない!?~売国政権、日本人総奴隷労働への道~ ■「ジョブ型雇用」導入すれば、係長にもなれない人が続出する日経ビジネス 2021.3.19https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00271/031900002/~~~・海老原嗣生(えびはら・つぐお)氏ニッチモ代表取締役、政府労働政策審議会人材開発分科会委員、中央大学大学院戦略経営研究科客員教授…
終身雇用なんて止めてしまえ、という毒を吐いていたら、政府で終身雇用見直し案、ってなんともタイムリーな話題がネット上で盛り上がっていました。意外と終身雇用肯定派が多いことに驚きました。それより政府が打ち出した骨太案がズレているような気がしてなりません。そこじゃない感半端ない。 u-tantantan.hatenablog.com ヤフーニュースの記事内容だと、個人でのリスキリング(この言葉好きですね…)を推奨して企業間での人材の奪い合いが生じることで賃金の持続的な引き上げを狙う目的、とありますが、まあまあそれもいいのですが、それよりも、ダメな人間を解雇できないほうが問題だと私は思うのです。解雇し…
終身雇用など日本の〝常識〟見直しへ 骨太方針閣議決定 - 産経ニュース [blog:g:11696248318754550903:banner] 私は終身雇用そのものが悪いとは思わない。それは大前提だ。終身雇用は成果報酬制だ。まずここだ。能力があるもの良い結果を出したものは出世する。出世するから給与待遇がよくなる。こういうカタチの成果報酬制なのだ。 ただチェックを受けている側はどういうチェックがなされているのかわからない。どういう理由で自分が昇進するのかがわからないのだ。 これは看守と囚人の間の非対称と同じだ。 私はずっと怒っていた。「今の日本は審判ジャッジばかりでプレーヤーがいない」と。この…
今回は、「働き方2.0vs4.0 不条理な社会人生から自由になれる」(2019年)を読んで、日本の働き方と海外の働き方の違いについて学んだのでご紹介したいと思います。 働き方2.0vs4.0 不条理な会社人生から自由になれる 作者:橘 玲 PHP研究所 Amazon 本書の著者さんは、過去記事「言ってはいけない」の著者さんで、データや文献を引用しながらロジカルに文章を書かれるので、わかりやすくて好きです。 ddh-book.hatenablog.com 戸籍制度は日本だけ これは、本書を読んで初めて知りました。日本では個人ではなく「イエ」単位で考えますが、世界的には消滅してしまったやり方のよう…
2012年4月号掲載 毎日新聞夕刊編集部記者/藤原章生(当時) イタリアの著名な社会学者、ドメニコ・デ・マシさんの言葉が耳に残った。 車をほしがらない、大企業を目指すわけでもないと、最近の若い人の感覚について私が話したら、こう応じた。 「イタリアの一番の問題は40代なんだ。理想を抱かないという点では40から50歳までが特に悪い。気落ちしていて、楽観的でない。何か大きなことをやりたいとは思ってきたが、いま目の前にあるのは脱成長という現実だ。 イタリアには何も生産しない人たちがいる。ニートと呼ばれる人たちだ。仕事をせず、消費する権利はあるが生産する権利を持たない人々が200万人もいる。10年後には…
こんにちは、ToMO(@tomo2011_08)です。 今回の記事では、希望退職制度について書きたいと思います。 というのも、私の会社の業績悪化により希望退職を募集し、私もその対象に含まれたためです。 2024年には、日経平均株価は過去最高値を更新しましたが、一部の企業では業績が悪化したため、希望退職を募集する企業が増えています。 私の会社は売上規模数千億円の大企業ですが、希望退職を募集するような状況となっています。 今後、日本の人口は縮小する一方なので、どのような大企業であっても希望退職を募集するようなことは可能性がありますし、希望退職を募集するような動きが加速する可能性も大いにあるでしょう…
ブログを始めて5年、5年前か・・・今2024年だから きっかけは知人がブログしていたからでアフェリエイトでやってるとか? 微々たる金額でも『ちりも積もれば・・・』なんて言っていたがそこまで 興味はまだない ただ、わが身を振り返ったりするのにはいいと感じている。 一つ自身のテーマ?みたいなのに『死ぬまで学び』 『世の中に関心無くなったら終わり』 だと感じて生きてきた。八方美人て意味じゃなくてね! なんとなく書いてきたそう日常の中で感じた事、関心ある事。 国内を見ていても『何の不自由なく幸せ』って人は少ない。 お釈迦様が『人生とは苦だ』と言い切った言葉は昔から知っていた 当時は『そんな事あるかよぁ…
どうも、だらだらです。
吾輩はポンコツである。 今回もまた「4月に読んだ本」の読書記録である。 それでは早速、記録を残していこう。 今回は読んだ本はこちら👇 (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a;b[a]=b[a]||function(){arguments.currentScript=c.currentScript||c.scripts[c.scripts.length-2];(b[a].q=b[a].q||[]).push(arguments)};c.getElementById(a)||(d=c.createElement(f),d.src=g,…
【本当に原爆投下の民間人大虐殺は仕方なかったのか?】米国の代わりに原爆を正当化するメディア「GHQのマインドセット」に陥るマスコミ~眼に見えない日本の思想と文化の残滅戦『占領軍の検閲と閉された言語空間』~ ■日本人の7人に1人が「原爆投下は仕方ない」と答えてしまう根本原因 公文書が示すGHQが仕掛けた心理戦 PRESIDENT Online 2020/08/08 有馬哲夫 https://president.jp/articles/-/37792 ~~~ なぜ日本人が「原爆」を「平和」と言い替えるのか。 早稲田大学社会科学総合学術院の有馬哲夫教授は「戦争は8月15日に終わったわけではない。 ア…
今日から38年目 2024年4月18日(木) くもり、一時、雨 更新:2024年4月19日(金) 今日から38年目に入る。 いや、38歳の誕生日と言う訳では無い。「我が家」が38年目の誕生日を迎えた訳である。 そう、本日は結婚記念日なのである。 私は二男なので、昔(戦前)の言い方(「家」というモノの考え方)では、私は、本家(=父の家。本家の跡継ぎは長男)から独立して、新しい分家を興す事になるのだが、それがこの日である。 (厳密には、婚姻届は新婚旅行の後に提出したので、戸籍上の分家が誕生したのは5月xx日であるが 笑) ◆結婚式の写真はコチラ (私達結婚しました、結婚式(1)、結婚式(2)、結婚…
※Science Communication Newsは科学技術政策や科学技術コミュニケーションの動向を ウォッチするメールマガジンで、毎週1回程度配信されます。 ※詳しくは以下のサイトをごらんください。 http://www.kaseiken.org/活動/ ※購読の登録、解除も上記サイトよりお願いします。こちらで代行はいたしませんので ※ご了承ください。 ※以下でも随時情報を提供しています。 はてなブックマーク http://b.hatena.ne.jp/scicom/ twitter http://twitter.com/kaseikenorg 科学・政策と社会ニュースクリップ http…
【カウントダウン】残り★日間となりました。今すぐ自分自身に投資をしてください。あなたの『時間に投資』をするんです。 ●もし、あなたの知識、スキル、経験、資格、やってみたいことでお金を稼いで、感謝されながら生活までできたら嬉しくないですか?8年間で法人2社設立7年連続売上1000万以上プレイヤーくま社長です いつもにない気持ちで8年目にして真剣にきます。私に1分だけ真剣に手紙を読む時間をくださいさっそく本題に入りますが『最短で誰でも月30万円を継続してお金を稼ぐ』方法です👇✔︎無料ホームページ作成✔︎名刺作成✔︎チラシ作成✔︎動画編集、画像加工✔︎18歳以上学生OK!0円で資格取得 ✔︎〇〇教室…
☆国賓待遇訪問なら成功とは思えない 日本には外交はないあるのは追従だけそう海外から侮蔑されるほど米国の下僕みたいなことしかできない 何故そうなってしまうのかと言えば1つには「外務省の無能」「政治家の無能」それは最終的に日本国民の無能という結末に繋がる、端的に現れるのは前回の訪問で岸田首相が国賓でもないのにバイデン大統領夫妻に玄関で出迎えられたから高待遇で成功と外務省は言い張ったように「何でも成功と強がりを言う割に具体的成果はない外交」 今回の訪米も訪米後の会談なら未だしも「晩餐会にお遊びが招待された」じゃなかったYOASOBIとかくだらないことばかりメディアも熱中するレベル 訪米後にいたっては…
就活 4月に入り新年度がスタートしました。しかしSNS上には…。「きのう退職届出してきた」「明日から転職先候補、探しに行こ」入社したばかりの新入社員から早くも退職した、との声が相次いでいます。多くの業界で人手不足が続く中で迎えた新年度、いったい何が起きているのでしょうか。 「退職しました」 (Xより)「詳細はまだ言えないけど、退職しました」「24卒だけど入社1日で辞めた」「きのう退職届出してきた」 この4月、旧ツイッターのX上で相次いでいる、新入社員と見られる人たちの投稿です。「24卒」というのは、ことし2024年に学校を卒業したことを表しています。このほか「辞めたい」としながら揺れている人や…
前回の記事で触れたとおり、私の職場はコロナ禍以前の勤務形態に戻りつつあります。在宅勤務日数の制限もさることながら、執務室の人口密度上昇で以前よりも働きにくい職場になってしまったのではないでしょうか。 物理的な職場環境の悪化や働き方の不自由さの影響は、数日、数か月の短い時間では目に見えないかもしれませんが、転職を考えている社員の背中を、悪い意味で後押しする効果はあると考えています。 若手や中堅社員の退職数が増え始めたのは、もう十年近く前のことです。“終身雇用制度が実質的に終わりを告げたから”というのは、転職を考える理由のひとつであって、勤めている会社に何の不満もなければ、転職を考えることもないで…
こんにちは!小町です。 新年度が始まり、希望に胸を膨らませた学生の方々や、新しいスーツに身を包んだ新社会人もしくは就活生の方々をよく街で見かける季節です。まぶしいですね。 私が勤める会社にも、新入社員が入りまして教育担当という役割を仰せつかっておりますが…とってもプレッシャーでございます。 というのも、昨今は〇〇ハラスメントなんかで、「この言い方はまずくないだろうか」と常に考えてコミュニケーションをとる日々。 迎える側もなかなか悩みは尽きません。 そんな新年度に、 まさかの額賀澪「転職の魔王様」を取り上げます。(笑) 近年は大転職時代の到来!?なんて言われていますが、増え続ける転職希望者や労働…
開業が成功するには 第1回 飲食店開業の現状 現代では昭和時代の終身雇用がなくなり、サラリーマンが安泰の時代は終わりました。 定年まで勤めたとしても、年金だけで老後の生活は出来ません。だから、早々と独立する人は非常に増加しています。その中でも、飲食店開業を目指す人が大半を占めます。 それは、独立開業についてハードルが低いと思われているからなんです。飲食店はお店の物件を契約さえすれば、カタチだけでもオーナーに成れるからです。 しかし、飲食店を独立開業した人も2年で半分が廃業しており、人生の残りを開業時の借金の返済に追われることになっているのです。 また、2年間を乗り越えても10年間続く人は、10…
「言われたことしかやらないし、終わればサッサと帰っちゃう」 「がんばって出世しようという気がさらさら無い」 「別に不満があるようでもないし」 「こんな社員が増えては、当社の将来が心配だ😞」こんなお悩み解決します。 ■この記事を読んで頂きたい人■ ・大企業の管理職や人事部の方 ■この記事でわかること■ ①「静かな退職」3つの特徴②「静かな退職」が大企業に広がるのは当然である4つの理由③本当に「静かな退職」はダメなのか? 大企業で「静かな退職」を40代から実践し、趣味に生きるサラリーマン人生(下の自己紹介欄を参照)を歩んできた筆者が、「静かな退職」が大企業に広がるのは当然である4つの理由について解…
もちろん某アニメとは一切関係ない記事です 日本は年功序列社会 日本は、未だ多くの企業が終身雇用&年功序列の企業が多いのが現状です。特に大企業と呼ばれる会社はその割合が多く、良くも悪くも戦後好景気を生き抜いた体制がそのまま令和に持ち込まれているというわけです。 そんな中、若者の多くは声を上げます。 「年功序列ではなく、実力主義の給与体系に」 と。 その背景にあるのは、多くの“働かないおじさん”や“窓際社員”と呼ばれる者たちの存在。大した生産性もなく、ただただ残業代を貪り続ける、基本給激高社員たち。彼等勝ち組を目の当たりにした若者が声を上げるのも、当然といえば当然です。ただし、本当に「実力主義」の…